DIE MACHT DER MEGATRENDS - Hebammenkongress...MATTHIAS HORX “Der Achtsamkeit Trend ist der...

transcript

D I E M A C H T D E R M E G AT R E N D S L E B E N I N D E R Z U K U N F T

D I E D R E I Z U K U N F T S F R A G E N :

• Werden wir alle von Robotern ersetzt?

• Kann man Trends erfinden (und viel Geld machen) ?

• Was lässt sich am besten vorher/ voraussagen?

Was lässt sich am besten vorher/ voraussagen?

Zukunft einer Ehe/

Beziehung

Wetter in 14 Tagen

Welt- Bevölkerung

Der Zeitpunkt

eine Geburt

Wetter in 14 Tagen

Welt- Bevölkerung

Der Zeitpunkt

eine Geburt

Zukunft einer Ehe/

Beziehung

Die Ehe- Prognostiker

Beobachten und analysieren schon seit 25 Jahren verheiratete Paare und sagen mit 90-prozentiger Treff-sicherheit die Zukunft der Ehen voraus.

John Gottmann + Julie Schwartz-Gottman

John & Julie Gottman Ehe-Prognostiker

Contempt -4

Disgust -3

Belligerence -2

Criticism -2

Defensiveness -2

Stonewalling -2

Low domineering -1

High domineering -1

Anger -1

Whining -1

Sadness -1

Tension 0

Tension with humour +2

Interest +2

Low Validation +3

High Validation +4

Affection +4

Humor +4

Surprise/ Joy +4

How the wife has reacted to her husband´s conversation

A constant representing the wife‘s state of mind when she is

not with her husband

Influence function: a measure of the influence that a husband´s

remarks have on his wife

w(t+1)=a+r1*w(t)+ihw(h(t))Husband

Represents how easy it is for him to change her

state of mind when she is in conversation with her

husband

The husbands score during

their test-conversation

D I E M A C H T D E R M E G AT R E N D S

Produkt

Zivilisation

Technologie

Ökonomie

Gesellschaft

M E G AT R E N D S

S O Z I O K U LT U R - T R E N D S

M O D E N / H Y P E S

T E C H N O - T R E N D S

D A S R E K U R S I O N S - P R I N Z I P

Gegentrend

Synthese

Megatrend Silver Society

LEBENSERWARTUNG (DE)

Frauen 84

Männer 79

Megatrend Silver Society

Biographische Verjüngung

Down-Ageing

Downageing7 , 4 Y E A R S Y O U N G E R I N E V E R Y G E N E R AT I O N !

40 in 1940

40 in 2016

Downaging

D I E N E U E N

B I O G R A P H I E NM U LT I -

Heiratsalter Rente23 60-62

Kindheit Jugend

Familienarbeit/ ErwerbsarbeitRuhe- Stand

Industrielles Lebens-Modell 1960 - Ein Haus/Job fürs Leben

- 20 40 Jahre 5,5 Jahre

Kindheit Jugend

WEISHEIT

Das Sechs-Phasen-Modell: Temporäres Leben

Post-Adoleszenz Rush Hour

Selfness Reifung

JobJob Job Beruf Beruf Berufung

Bildung LernenBildungLernen

Bildung

“Die Liebe”

Typisch Heiratsalter 31 Erstes Kind 30

Un-Ruhestand

Individualisierung

Die Kultur der Wahl

Megatrend

Haushalte der rapiden Industrialisierung: 1960

1-Personen-Haushalt2-Personen-Haushalt3-Personen-Haushalt

4-Personen-Haushalt

5-Personen-Haushalt

Rest-Familien

Familien mit 1 Kind

Familien mit 2 Kindern

Alleinlebende Männer

Alleinlebende Frauen

Kinderlose Paare

Grossfamilien

Individualisierung der Lebensformen: 2020

1-Personen-Haushalt2-Personen-Haushalt3-Personen-Haushalt

4-Personen-Haushalt

5-Personen-Haushalt

Alleinerziehende

Familien mit 1 Kind

Familien mit 2 Kindern

Singles

Kinderlose Paare

Neue Grossfamilien

Patchwork-Familien

Living-Apart Together

(LATs), Mobile Familien

Homosexuelle Partnerschaften

Neue Mehrgeneration-

Familien

Weibliche Dominanz- Haushalte

Alleinerziehende 2 Kinder

41% Einpersonenhaushalte DE

53% Einpersonenhaushalte Hamburg/Bremen/Berlin

Loneliness is not the result of living

Einsamkeit ist nicht das Resultat des Alleinlebens,

sondern sozialer Isolation.

Vernetzung: Neue Gemeinschaft

Sehnsucht nach Wir

Überforderung Soziale Ängste

Individualisierung

Neue Kulturtechniken der Kooperation

C O culture

- working- housing

- gardening- mobility

- living

Paradoxie der Individualisierung:

Je individualistischer der Lebensentwurf, desto wichtiger wird die Unterstützung durch andere Menschen

K O N N E K T I V I TÄTM E G AT R E N D

D I G I TA L I S I E R U N G

D I G I TA L E I N S A M K E I T

Wir haben mehr Möglichkeiten denn je, uns miteinander zu verbinden.

Und paradoxerweise noch mehr Gründe, es NICHT zu tun.

T E C H N O F E R E N C E W H E N T E C H N O L O G Y I N T E R F E R E S

W I T H C O M M U N I C AT I O N

T H E D I G I T I S E D B A B Y

– A O I F E , N E W M U M

“I was using this app so I would stop being so anxious, but the level of information it was giving me

was making me way more anxious. As soon as I stopped using it, my confidence in my

parenting abilities increased drastically.”

– A O I F E , N E W M U M

“Ich habe diese App benutzt, um weniger Ängste zu haben. Aber die Informationen machten mich nur

noch ängstlicher. Sobald ich damit aufhörte, kam mein Vertrauen in meine Eltern-Fähigkeiten

drastisch zurück.”

Digitalisierung/ On-line

Off-line /Analog-Trend

OM-line

Info-Flut

Digitaler Überdruss

E-Mail-Terror

Shitstorm-Kultur

Cybermobbing

Facebook-Wahn

Always onOffline- Trend

Facebook- Ausstieg

Digitale Diät

Re-Analog

OM-line

Digital Diet

Die Digitale Rekursion

OM:LINEVerbundene Achtsamkeit

– J O N K A B AT- Z I N N

“Achtsamkeit bedeutet, auf eine bestimmte Weise aufmerksam zu sein.”

M AT T H I A S H O R X

“Der Achtsamkeit Trend ist der wichtigste kulturelle Megatrend unsere Zeit. Eine mentale Freiheits-Bewegung gegen die mediale Hysterisierung, informelle Überforderung

und populistische Bösartigkeit.”

M Y T H O S K I

Werden Roboter 50 Prozent unserer Jobs 2024 übernommen haben?

Wie (un-)sicher ist ihr Job?

• Buchhalter 94% (vorbei)

• Haarwäscher beim Friseur 79% (finde einen neuen Job)

• Praxismanager im Gesundheitswesen 85%

• Arzt 2%

• Hebamme?

• Hebammen 1% (sehr sicher)

H U M A N - T O U C H -

J O B S , D I E A N

N A C H F R A G E G E W I N N E N

„ S Y M B I O T I S C H E “ J O B S , D I E E I N E H O H E M E N S C H -

M A S C H I N E -I N T E G R AT I O N V E R L A N G E N

( „ C O - B O T I N G “ )

A U T O M AT I S I E R B A R E R E P E T I T I V E

J O B S

– Y U VA L N O A H H A R A R I , H O M O D E U S

“As old professions became obsolete, new professions evolved - there was always something

humans could do better than machines”

– Y U VA L N O A H H A R A R I , H O M O D E U S

“Während alte Berufe obsolet werden, entwickeln sich neue - es wird immer etwas geben,

was Menschen besser können als Maschinen.”

N U R E I N I G E B E R U F E , D I E I N D E N L E T Z T E N J A H R Z E H N T E N N E U E N T S TA N D E N S I N D :

M E D I AT O R , L E B E N S B E R AT E R , E R N Ä H R U N G S B E R AT E R , P R A X I S P H I L O S O P H , B A B Y C O A C H , L I F E S T Y L E M A N A G E R , M E D I E N T R A I N E R , I D E N T I T Y- C O A C H , B O D Y W O R K E R , W A L D K I N D E R G Ä R T N E R I N , K U LT U R V E R M I T T L E R , D U F T G E S TA LT E R , T R A U E R - R I T U A L I S T, M E N TA LT R A I N E R , A R T C O N N E C T O R , O U T P L A C E M E N T- B E R AT E R , I N T E R K U LT U R B E R AT E R , W E L L N E S S - C O A C H , H E A LT H P R O V I D E R , H U N D E - P S Y C H O L O G E , AY U R V E D A - P R A K T I K E R , E N E R G E T I K E R , 3 D - A R T I S T , C O M P U T E R A N I M AT E U R , A B FA L LW I R T S C H A F T S T E C H N I K E R , A L L E R G O L O G E , A R T B U Y E R , A S T R O B I O L O G E , AT E M T R A I N E R , B A R I S TA , B A U M P F L E G E R , B L O G G E R , B U R N O U T- P R O P H Y L A X E T R A I N E R , C H I P - D E S I G N E R , C O M P U T E R B U C H - A U T O R , D E N K - U N D G E D Ä C H T N I S T R A I N E R , E N E R G I E B E R AT E R , E N T S PA N N U N G S T R A I N E R , E U R O PA -

A S T R O B I O L O G E , AT E M T R A I N E R , B A R I S TA , B A U M P F L E G E R , B L O G G E R , B U R N O U T- P R O P H Y L A X E T R A I N E R , C H I P - D E S I G N E R , C O M P U T E R B U C H - A U T O R , D E N K - U N D G E D Ä C H T N I S T R A I N E R , E N E R G I E B E R AT E R , E N T S PA N N U N G S T R A I N E R , E U R O PA -A S S I S T E N T, I M M U N O L O G E , F E N G S H U I - B E R AT E R , , G A M E -D E S I G N E R , G E R A G O G E , B A B Y M A S S E U R , H I P P O T H E R A P E U T, D I ÄT O L O G E , I N T E R N E T- S C O U T, S P O R T P S Y C H O L O G E , H Ö R A K U S T I K E R , N A C H H A LT I G K E I T S M A N A G E R , N A H R U N G S M I T T E L A N A LY T I K E R , N A N O B I O T E C H N O L O G E , Ö K O - D E S I G N E R , O S T E O PAT H , M A N A G E R F Ü R G E S U N D H E I T S T O U R I S M U S , E R L E B N I S PÄ D A G O G E , P I L AT E S T R A I N E R , B E C K E N B O D E N T R A I N E R . Q I - G O N G -L E H R E R , R E C Y C L I N G T E C H N I K E R , R E I K I - P R A K T I K E R , R H Y T H M I K L E H R E R , S H I AT S U - P R A K T I K E R , S O U N D - D E S I G N E R , T H I R D A G E C O A C H , U M W E LTA N A LY T I K E R , W E L L N E S S K O S M E T I K E R , W I S S E N S M A N A G E R , T I E R S I T T E R , M I L C H T E C H N O L O G E , K O P F K I S S E N C O N C I E R G E , D O U L A …

T R A I N E R S , E X P L A I N E R S , S U S TA I N E R S

Die Zukunfts-Jobs:

H U M A N - C E N T E R E D H E A LT H C A R E D E S I G N E R

B U U R T Z O R G / N I E D E R L A N D E

D I E S Y S T E M I S C H E P F L E G E

C L I E N T C E N T E R E D C A R E : D I E P R O F E S S I O N A L I S I E R U N G E I N E S P F L E G E - N E T Z W E R K E S

Jos de Blog

D A S B U U R T Z O R G - M O D E L L :

• Die Vergangenheit zum Vorbild nehmen: Die Gemeindeschwester

• Das Problem erkennen: Übertaylorisierte Pflegesysteme, Entpersonalisierung, Bürokratisierung …

• Re-Zentrierung auf das WARUM: Was Patienten wollen, was Krankenschwestern gut können!

• Nutzung des menschlichen Selbstorganisations-Talents

• Pflege als BEZIEHUNG, nicht nur als VERSORGUNG.

“Früher arbeiteten wir in einer grossen Organisation und machten oft Witze über die Idioten in der Zentrale, die auf alle möglichen merkwürdigen Ideen kamen.

Jetzt machen wir alles selbst und können uns über niemanden mehr beschweren.“

Buurtsorg-Mitarbeiterin

Pfleger

Administration

Patienten

Cluster Network Model

Netzwerk des Lernens

Patientenzentrierte Pflege

P F L E G E A L S B E Z I E H U N G U N D P E R S P E K T I V E

Mit jedem Buurtsorg-Patienten wird eine persönliche Zukunfts-Vereinbarung getroffen.

Welche Mobilitäts-und Verbesserungs-Ziele traut sich der Betroffen zu? Was sind seine VISIONEN?

Um diese Ziele zu erreichen, werden Nachbarn, Verwandte, Freunde einbezogen.

A G E , FA M I LY, C H I L D & P S Y C H I AT R I C C A R E , N E I G H B O U R H O O D S E R V I C E S

T O D AY I N 2 5 C O U N T R I E S

I N T E G R AT E D S I M P L I F I C AT I O N

– L E A H H A Z A R D , H E B A M M E

“The reality of midwifery is complex. We work hard to care and we smile when it’s possible but we also

love nothing more than a good moan – about the system that crushes us with little reward, about our exhaustion, about each other,

and even about the odd patient who’s pushed us to our limits. We go above and beyond when a woman requires extra attention,

and at other times we’d rather be at home, under a duvet. We can be both sympathetic and sharp-tongued, kind but biased. We are human. Our work builds a bedrock for lifelong health. Our

work is more complicated, challenging, contradictory and beautiful than the world has yet realised.”

D I E R E A L I T Ä T D E R H E B A M M E I S T K O M P L E X :

“ W I R A R B E I T E N H A R T U N D M I T E I N F Ü H LV E R M Ö G E N .

W I R L Ä C H E L N , W E N N E S M Ö G L I C H I S T, A B E R W I R

L I E B E N A U C H E I N G U T E S S T Ö H N E N …

… Ü B E R D A S S Y S T E M , D A S U N S M I T W E N I G B E L O H N U N G D E M Ü T I G T. Ü B E R U N S E R E E R S C H Ö P F U N G , Ü B E R E I N A N D E R , U N D M A N C H M A L A U C H Ü B E R D I E PAT I E N T I N , D I E U N S Ü B E R U N S E R E L I M I T S B R A C H T E .

W I R R E I S S E N U N S D I E B E I N E A U S , W E N N E I N E F R A U

E X T R A - Z U W E N D U N G B R A U C H T. A B E R M A N C H M A L

W Ä R E N W I R L I E B E R Z U H A U S E U N T E R D E R

B E T T D E C K E . W I R K Ö N N E N B E I D E S S E I N , S Y M PAT H I S C H

U N D S C H A R F Z Ü N G I G , F R E U N D L I C H A B E R B E S T I M M T.

W I R S I N D M E N S C H L I C H . U N S E R E A R B E I T L E G T D I E

G R U N D L A G E F Ü R L E B E N S L A N G E G E S U N D H E I T.

U N S E R E A R B E I T I S T K O M P L I Z I E R T E R ,

H E R A U S F O R D E R N D E R , W I D E R S P R Ü C H L I C H E R U N D

W U N D E R B A R E R A L S D I E W E LT B I S L A N G R E A L I S I E R T H AT. ”

ZukunftsInstitutthinking tomorrow, differently

DIE MACHT DER MEGATRENDS - Hebammenkongress...MATTHIAS HORX “Der Achtsamkeit Trend ist der...

Documents