Post on 27-Feb-2022
transcript
12.03.2021
1
Die Führungsgremien der Schweizer Wirtschaft und des öffentlichen Sektors
Die wichtigsten Erkenntnisse
Zürich, 5. März 2021
Agenda
Gender Diversity in der Geschäftsleitung und im Verwaltungsrat
Geschlechterrichtwert in der Geschäftsleitung
Weitere Erkenntnisse zu Frauen in der Geschäftsleitung
Geschlechterrichtwert im Verwaltungsrat
Gender Diversity im Public Sector
Gender-Diversity-Pipeline
Vergleich Frauenanteile SMI – DAX
CEOs
Background der Verwaltungsratsmitglieder
1
2
12.03.2021
2
Gender Diversity in der Geschäftsleitung und im Verwaltungsrat
Geschlechterrichtwert in der Geschäftsleitung
3
4
12.03.2021
3
5%
8% 8%
18%
21%
26%
4%6%
7%9%
10%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
sr 2006 sr 2013 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr2021
Frauenanteilunter den Neuen
Frauenanteil
Private Sector mit Rekordanstieg in der GeschäftsleitungFrauenanteil steigt erstmals um 3 Prozentpunkte (+30%) und erreicht 13%
5%
8% 8%
18%
21%
26%
4%
6%7%
9%10%
13%
20%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
sr 2006 sr 2013 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr2021 sr 2030
Frauenanteilunter den Neuen
Frauenanteil
Erreichen des Geschlechterrichtwerts in den Geschäftsleitungen bis 2030 sehr wahrscheinlich
5
6
12.03.2021
4
5%
8% 8%
18%
21%
26%
4%6%
7%9%
10%
13%
25%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
sr 2006 sr 2013 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr2021 sr 2030
Frauenanteilunter den Neuen
Frauenanteil
Generationenprojekt Gender Diversity in der GL
Sensibilisierungsphase
Bewusstseinsphase15 Jahre
~10 Jahre
Unternehmen sind von der Sensibilisierungs- in der Bewusstseinsphase angekommen
5%
8% 8%
18%
21%
26%
4%6%
7%9%
10%
13%
25%
45%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
sr 2006 sr 2013 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr2021 sr 2030 sr 2040
Frauenanteilunter den Neuen
Frauenanteil
Generationenprojekt Gender Diversity in der GL
Sensibilisierungsphase
Bewusstseinsphase
Akzeptanzphase
15 Jahre
~10 Jahre
Bewusstseinsphase dauert ~10 Jahre, danach Akzeptanzphase
7
8
12.03.2021
5
78%
73% 72% 71%
65% 66% 66% 66%
57%59%
51%47%
42%
33%
17%
1% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 2% 3%7% 8%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
sr2006 sr2010 sr2011 sr2012 sr2013 sr2014 sr2015 sr2016 sr2017 sr2018 sr2019 sr2020 sr2021
0 Frauen 1 Frau 2 Frauen ≥ 3 Frauen
Entwicklung der Unternehmen nach Anzahl Frauen in GLNeue Dynamik: Bedeutung an diverser Zusammensetzung wurde erkannt
Weibliche CEOs
Philomena ColatrellaCEO CSS Versicherungseit 2016
Magdalena Martullo-BlocherCEO EMS-Chemieseit 2004
Suzanne ThomaCEO BKW AGseit 2013
Désirée BaerCEO SBB Cargoseit 2020
Aglaë StrachwitzCEO McDonald’s Schweizseit 2020
Sabrina SoussanCEO dormakabaab 1. April 2021
Sabine Keller-BusseCEO UBS Switzerlandseit 1. Januar 2021
Michèle RodoniCEO Mobiliarseit 1. Januar 2021
9
10
12.03.2021
6
Fragen?
Bitte melden Sie sich via Handaufheben
Weitere Erkenntnisse zu Frauen in den Geschäftsleitungen des Private Sector
11
12
12.03.2021
7
Mehrheit der neuen Frauen in Business-Funktionen gewählt
Talent Pipeline – Intern und extern berufene GL-MitgliederNach Rekordjahr bei internen Beförderungen wieder vermehrt extern berufene Frauen
13
14
12.03.2021
8
Frauen in Business-Funktionen werden extern berufen
25%
67%
75%
33%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Neue weibliche GL‐Mitglieder inBusiness‐Funktionen
Neue weibliche GL‐Mitglieder inService‐Funktionen
sr 2021
Extern
Intern
Andreea Prange – Head Customer Experience & Strategy
Seit 2020 Axa Versicherungen – Leiterin Customer Experience & Strategy, Mitglied der GL
2014 - 2020 Zurich Insurance – Leiterin Marketing & Digital Switzerland, Leiterin Online Business & Portals
2006 - 2013 Telefónica – Vice President Online Business & Portals, Vice President Channel Management, Leiterin Portfolio & Delivery Management
2003 - 2006 Accelate / Iskander Business Partner – Project Manager
Ausbildung Diplom in BWL, Wirtschaftsakademie Bukarest
15
16
12.03.2021
9
Kathrin Wehrli – Head Produkte & Investment Services
Seit 2020 Raiffeisen Schweiz – Head Produkte & Investment Services, Mitglied der GL
2010 - 2020 Credit Suisse (Schweiz) AG – Head Products & Services, Head Performance Management & Strategy Development, Head Segments & Offerings
2005 - 2010 Boston Consulting Group – Project Leader
Ausbildung Master in Economics / Business Administration, Universität Lausanne
Helen Fricker – Head Raiffeisenbank Services
Seit 2020 Raiffeisen Schweiz – Leiterin DepartementRaiffeisenbank Services, Mitglied der GL
2011 - 2020 Raiffeisen Schweiz – Leiterin Bankenbetreuung, Marktmanagerin Ostschweiz, Strategieberaterin, Leiterin Managemententwicklung
1996 - 2011 bbz st. gallen ag – Projektleiterin und Leiterin Personalentwicklung
Ausbildung Psychologiestudium, Institut für angewandte Psychologie, EMBA HSG, Diploma of AdvancedStudies Bankleitung, Fachhochschule Luzern
17
18
12.03.2021
10
Elena Markwalder – Head Industrial Division
Seit 2020 Mettler-Toledo – Head Industrial Division, Mitglied der GL
2017 - 2020 Mettler-Toledo – Head Standard Industrial
2013 - 2017 Schneider Electric – Senior VP Strategy, VP Business Development & Strategic Customers & Segments
2003 - 2013 ABB Ltd. – General Management, Global Product Line Manager, Operations Manager
Ausbildung Dipl.-Ing. Electrical Engineering, TU KaiserslauternMBA, Duke University
Fragen?
19
20
12.03.2021
11
Geschlechterrichtwert im Verwaltungsrat
8%
23%21%
25%
38%
32%34%
10%
16% 17%19%
21%23% 24%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
sr 2010 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021
Anteil Frauenunter den Neuen
Anteil Frauen
Zunahme des Frauenanteils im VR flacht etwas abAktuell nur Steigerung um +1 PP nach 3 Jahren hintereinander +2 PP
21
22
12.03.2021
12
8%
23%21%
25%
38%
32%34%
10%
16% 17%19%
21%23% 24%
30%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
sr 2010 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021 sr 2026
Anteil Frauenunter den Neuen
Anteil Frauen
Geschlechterrichtwert von 30% wird im VR bis 2025 erreicht
44%48%
45%41%
12% 11% 10%
25%
27%
5%7% 8% 9% 9%
12%14%
18%20%
27%
36%38%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
sr 2010 sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021
0 Frauen 1 Frau 2 Frauen ≥ 3 Frauen
Entwicklung der Unternehmen nach Anzahl Frauen im VR
VernehmlassungAktienrechtsrevision
VerabschiedungAktienrechtsrevision
Erstmals dominieren Unternehmen mit ≥ 3 Frauen im VR
23
24
12.03.2021
13
45%
40%38% 38% 38% 37% 36% 35% 35%
33% 32%29% 29%
27% 26%24%
13%
0%
10%
20%
30%
40%
Die Schweiz im europäischen Vergleich – Frauenanteil VR
Länder ohne Quote
Quellen: EU-Kommission, schillingreport 2021
Fragen?
25
26
12.03.2021
14
Gender Diversity im Public Sector
Frauenanteil im Private Sector nimmt kontinuierlich zu
19% 20%
27%
38% 38%
29%
14% 14%16%
18%20% 21%
0%
10%
20%
30%
sr2016 sr2017 sr2018 sr2019 sr2020 sr 2021
Public Sector
Anteil Frauen unterden Neuen
Anteil Frauen
Der Frauenanteil stieg um +1 Prozentpunkt nach 3 Jahren mit je +2 Punkten
27
28
12.03.2021
15
Bund ebnet den Weg
0%
25%
0%
25%
50% 50%
20% 20%
27%
38% 36%
27%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
sr2016 sr2017 sr2018 sr2019 sr2020 sr 2021
Public Sector
Anteil Frauen unter den Neuen (Bund) Anteil Frauen unter den Neuen (Kantone)
Bund erreicht im 2. Jahr in Folge Parität bei Neubesetzungen
Livia Leu – Direktorin europäische Angelegenheiten
Seit 2021 Bundesverwaltung, EDA – Staatssekretärin, Chefin Direktion für europäische Angelegenheiten
Seit 2020 Bundesverwaltung, EDA – Chefin Direktion für europäische Angelegenheiten
2018 - 2020 Bundesverwaltung, EDA – Botschafterin in Frankreich und Monaco
2013 - 2018 Bundesverwaltung, EDA – Delegierte des Bundesrats für bilaterale Wirtschaftsbeziehungen
2009 - 2013 Bundesverwaltung, EDA – Botschafterin in Teheran
Ausbildung lic. iur., Universitäten Zürich und Lausanne
29
30
12.03.2021
16
Anne Lévy – Direktorin BAG
Seit 2020 Bundesverwaltung, EDI – Direktorin Bundesamt für Gesundheit
2015 - 2020 Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel –Geschäftsführerin
2009 - 2015 Kanton Basel-Stadt, Gesundheitsdepartement –Vorsteherin Gesundheitsschutz
2004 - 2009 Bundesverwaltung, EDI – Vorsteherin Sektion Alkohol und Tabak
Ausbildung lic. pol., Universität LausanneEMBA Universität Freiburg
Gender-Diversity-Pipeline
31
32
12.03.2021
17
Gender-Diversity-Pipeline Private Sector
Belegschaft 38% Belegschaft 36%
Middle Management 24%
Top Management 16%
GL 10%
Middle Management 25%
Top Management 18%
GL 13%
sr 2019 sr 2021
Public Sector
Topkader 21%
Top Management 29%
Middle Management 29%
Belegschaft 45%Belegschaft 47%
Middle Management 28%
Top Management 22%
Topkader 18%
sr 2019 sr 2021
33
34
12.03.2021
18
Gender-Diversity-Pipeline
Belegschaft 36%
Middle Management 25%
Top Management 18%
GL 13% Topkader 21%
Topmanagement 29%
Middle Management 29%
Belegschaft 45%
Private Sector Public Sector
Fragen?
35
36
12.03.2021
19
SMI vs. DAX
15%
22%
33%
28%
21%
15%
23%
30%
6%8%
12%14%
7%
10%
15% 15%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
sr 2015 sr 2017 sr2020 sr 2021 sr 2015 sr 2017 sr2020 sr 2021
SMI DAX
Neue Gesamtsample
Frauenanteile in Geschäftsleitungen/VorständenSMI zieht nach und ist beinahe gleichauf mit DAX-Vorständen
37
38
12.03.2021
20
9%
32%
27%
35% 36%
43%
38%
33%
16%
21%
26% 27%25%
30%
36% 36%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
sr 2015 sr 2017 sr2020 sr2021 sr 2015 sr 2017 sr2020 sr2021
SMI DAX
Neue Gesamtsample
Frauenanteile in Verwaltungsräten/AufsichtsrätenDAX-Aufsichtsräte pendeln sich ein, SMI verbessert sich stetig
CEOs
39
40
12.03.2021
21
Alter der CEOs
52 52 52 52 52 52 5253 53 53 53 53
54 54 5455
50
47 47
49
51
49
52 5251
4950
52
50
53
5455
42
44
46
48
50
52
54
56
sr 2006 sr 2007 sr 2008 sr 2009 sr 2010 sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021
Sample Neue
Alter der CEOs nimmt sukzessive zu, auch unter den Neuen
Jasmin Staiblin – Chief Executive Officer
2013 - 2018 Alpiq – CEO
2006 - 2013 ABB Schweiz – CEO36 Jahre alt
1997 - 2006 ABB Schweiz – div. Führungspositionen
Ausbildung Dipl.-Ing. Elektrotechnik und Physik, TU Karlsruhe und Königlich-Technische Hochschule Stockholm
41
42
12.03.2021
22
Thomas Oetterli – Chief Executive Officer
Seit 2016 Schindler Holding – CEO
2013 - 2016 Schindler Holding – Head China, Mitglied der GL
2009 - 2013 Schindler Holding – Head Europe North, Mitglied der GL
2006 - 2009 Schindler Schweiz – CEO37 Jahre alt
1994 - 2009 Schindler Schweiz – div. Führungspositionen
Ausbildung lic. oec. Publ., Universität Zürich
Manfred Knof – Chief Executive Officer Seit 2021 Commerzbank – Vorsitzender des Vorstands
2019 - 2021 Deutsche Bank – Leiter Privatkundengeschäft Deutschland
2018 - 2019 Unternehmer und Investor
2011 - 2018 Allianz-Konzern – CEO Central Eastern Europe, CEO Allianz Deutschland, COO
2006 - 2011 Allianz Suisse – CEO, Mitglied der GL41 Jahre alt
2003 - 2006 Dresdner Bank – Leiter Privatkundengeschäft
Ausbildung Studium der Rechtswissenschaften, Universität Köln
43
44
12.03.2021
23
Björn Rosengren – Chief Executive Officer
Seit 2020 ABB Ltd. – CEO61 Jahre alt
2015 - 2020 Sandvik (S) – CEO
2011 - 2015 Wärtsilä (FIN) – CEO
1998 - 2011 Atlas Copco (S) – SVP, Business Area PresidentConstruction and Mining Technique, Division President Rock Drilling Equipment, Division President Craelius
Ausbildung Master of Science in Technology, University ofGothenburg (S)
Werner Lieberherr – Chief Executive Officer
Seit 2020 Landis+Gyr – CEO59 Jahre alt
2018 - 2020 MANN+HUMMEL – CEO
2017 - 2018 Rockwell Collins – COO, Mitglied der GL
2006 - 2017 B/E Aerospace – CEO, General Manager & Senior Vice President
2004 - 2006 Alstom Power – Managing Director
Ausbildung Dipl. Ing. ETHMBA, Kellog School of Management
45
46
12.03.2021
24
Vincent Ducrot– Chief Executive Officer
Seit 2020 SBB – CEO58 Jahre alt
2011 - 2020 Freiburgische Verkehrsbetriebe –Generaldirektor
1999 - 2011 SBB – Leiter Bereich Eisenbahnverkehr
1993 - 1999 SBB – Leiter Einheit Software-Entwicklung
Ausbildung Dipl. El.-Ing., EPF LausanneNDS BWI, ETH
71% 72% 72% 72% 72% 68% 71% 69% 67%
29% 28% 28% 28% 28% 32% 29% 31% 33%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021
intern extern
Beförderung der CEOsCEOs werden vermehrt extern berufen
47
48
12.03.2021
26
Background der Verwaltungsratsmitglieder
61%
39%46%
54%
Total Frauen
General‐Management‐Hintergrund Governance‐Hintergrund
Männer
66%
34%
Marianne Janik – General Management
Seit 2021 Microsoft Deutschland – Country General Manager
2015 - 2020 Microsoft Schweiz – Country General Manager
2011 - 2015 Microsoft Germany – Director Public Sector
2010 - 2011 Elster – General Manager Middle East & Eastern Europe Electricity
2003 – 2010 ESG GmbH – CEO ESG Consulting
VR-Mandate im Sample schillingreport
Seit 2020 Verwaltungsmitglied Migros-Genossenschafts-Bund
51
52
12.03.2021
27
Marco Gadola – General Management
2013 - 2019 Straumann Group – CEO
2008 - 2013 DSV Panalpina – CEO Asia Pacific, CFO and Information Technology Officer
2006 - 2008 Straumann Group – CFO & Executive VP Operations, Mitglied der GL
VR-Mandate im Sample schillingreport
Seit 2020 Verwaltungsratspräsident DKSH
Barbara Lambert – Governance
Seit 2018 Selbstständige Beraterin
2008 - 2018 Banque Pictet – Chief Risk Officer, Mitglied der GL, Head of Group Internal Audit
1987 – 2008 Ernst & Young – Partner, Head Audit Banking & Insurance Clients
VR-Mandate im Sample schillingreport
Seit 2019 Verwaltungsrätin Implenia AG
53
54
12.03.2021
28
Jörg Riboni – Governance
2013 – 2019 Emmi Gruppe – Group CFO
2006 - 2013 Forbo Group – Group CFO
1997 - 2006 Sarna Group – Group CFO
1995 - 1997 Jelmoli AG - CFO
VR-Mandate im Sample schillingreport
Seit 2020 Verwaltungsrat Aryzta AG
Seit 2012 Verwaltungsrat Glas Trösch AG
Summary
55
56
12.03.2021
29
Summary
Die Wirtschaft ist von der Sensibilisierungsphase in der Bewusstseins-phase angekommen.
Die Unternehmen werden den Geschlechterrichtwert sowohl im Verwaltungsrat als auch in der Geschäftsleitung fristgerecht erreichen.
Die Gender-Diversity-Pipeline wird auf allen Stufen über alle Branchen breiter und sichert den weiblichen Nachwuchs für Führungspositionen.
CEOs werden durchschnittlich immer älter und zunehmend extern rekrutiert.
Verwaltungsratsmitglieder haben mehrheitlich einen General-Manage-ment-Hintergrund, wobei bei den Frauen Governance-Kompetenz überwiegt.
Gerne stehe ich Ihnen für Fragen oder spezifische Fakten/Daten zur Verfügung.
Guido SchillingManaging Partnerguido schilling agdirect +41 44 366 63 81 – mobile +41 78 777 56 46guido.schilling@guidoschilling.ch
57
58
12.03.2021
30
Ergänzende Auswertungen aus dem schillingreport 2021
Übersicht der betrachteten Samples
59
60
12.03.2021
31
Anzahl untersuchter Gremien
Geschäftsleitung Verwaltungsrat
119 92
BestehendeMitglieder
770 751
Neue Mitglieder 121 90
Total 891 841
Sample Private Sector (grösste Arbeitgeber)
Stichtag: 31. Dezember 2020
Sample Public Sector
Anzahl untersuchter Gremien
Bundesverwaltung + 26 Kantone
Topkader der öffentlichen VerwaltungBundeskanzler, Staatsschreiber/innen, Generalsekretäre,
Generalsekretärinnen, Amtsleiter/innen
Bestehende Mitglieder 922
Neue Mitglieder 109
Total 1031
Stichtag: 31. Dezember 2020
61
62
12.03.2021
32
Anzahl angefragter Unternehmen/Organisationen
Gesamtsample SMI Public Sector
250 20 27
Daten geliefertStand 28.02.2021 142 12 17
Sample Gender-Diversity-Pipeline(250 bedeutendste Unternehmen der Schweiz)
Fluktuationen
63
64
12.03.2021
33
Fluktuation im Private SectorFluktuation in GL hat leicht abgenommen
7
10 96
19
119 10 11
5
27
10
25
3331
‐7‐10
‐5‐8
‐11
‐7 ‐6
‐12‐9
‐6
‐11 ‐11
‐14 ‐14 ‐15
0 0
4
‐2
8
4 3
‐2
2
‐1
16
‐1
11
1916
‐15
‐5
5
15
25
sr 2007 sr 2008 sr 2009 sr 2010 sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021
Zugänge Abgänge Netto Zugänge
Nominelle Fluktuation der Frauen in der GL
65
66
12.03.2021
34
Nominelle Fluktuation der Frauen im VR
12
1821
25
1822 21
42
30 31
‐7‐10 ‐9
‐7‐9
‐14
‐9
‐22
‐11
‐19
53
12
18
9 812
20 19
12
‐25
‐15
‐5
5
15
25
35
sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021
Zugänge
Abgänge
Netto Zugänge
Netto-Zugänge auf Niveau von 2018, seit 3 Jahren abnehmende Tendenz
CEO Fluktuation Fluktuation ist gesunken, liegt aber im Erwartungsbereich
101 96 94 92 94101
92101 102 102 102 100 103
96 101 104
1216 17 24 21
1423
18 18 19 18 19 1420
17 16
11%
14%15%
21%
18%
12%
20%
15% 15%16%
15%16%
12%
17%
14%13%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
0
20
40
60
80
100
120
sr 2006 sr 2007 sr 2008 sr 2009 sr 2010 sr 2011 sr 2012 sr 2013 sr 2014 sr 2015 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021
Anzahl bestehende CEOs Anzahl neue CEOs Fluktuation
67
68
12.03.2021
35
Fluktuation Public Sector
90% 93% 89%
10% 7% 11%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
sr 2019 sr 2020 sr 2021
Neue Mitglieder
Bestehende Mitglieder
Fluktuation im Public Sector hat wieder zugenommen, liegt im Erwartungsbereich
Frauen im Private Sector
69
70
12.03.2021
36
Nominelle Entwicklung der Frauen in GL
3340
52 51
67 64
75
94
112
0
20
40
60
80
100
120
sr 2006 sr 2010 sr 2015 sr 2016 sr 2017 sr 2018 sr 2019 sr 2020 sr 2021
Seit 3 Jahren Anzahl nomineller Frauen in GL um 75% gestiegen
Verantwortungsbereiche der weiblichen GL-Mitglieder
42.5% 37% 43% 44% 40% 35% 39%
57.5% 63% 57% 56% 60% 65% 61%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
sr2010 sr2016 sr2017 sr2018 sr2019 sr2020 sr 2021
Business‐Funktion Service‐Funktion
71
72
12.03.2021
37
CVs der weiblichen CEOs
Philomena Colatrella – Vorsitzende der Geschäftsleitung
Seit 2016 CSS Versicherung – Vorsitzende der GL
2014 - 2016 CSS Versicherung – Generalsekretärin und Stv. Vorsitzende der GL
2013 - 2014 CSS Versicherung – Group General Counsel, Generalsekretärin, Mitglieder der GL
2012 - 2013 CSS Versicherung – Group General Counsel
Ausbildung lic. iur., Universität Freiburg, CAS Finanz- und Rechnungswesen, IFZSEP, London Business School
73
74
12.03.2021
38
Magdalena Martullo-Blocher – Chief Executive Officer
Seit 2004 EMS-Gruppe – CEO
2001 - 2004 EMS-Gruppe - Leiterin a.i. EMS Dottikon
1996 - 2000 Rivella AG – Marketingleiterin, Mitglieder der erweiterten GL
1994 - 1996 Johnson & Johnson AG – Product Manager
Ausbildung lic. oec. HSG
Suzanne Thoma – Chief Executive Officer
Seit 2013 BKW AG – CEO
2010 - 2013 BKW AG – Bereichsleiterin Netze, Mitglied GL
2007 - 2010 WICOR Group – Leiterin Division Automotive
2002 - 2007 Rolic Technologies Ltd. – CEO
1990 - 2002 Ciba Spezialitätenchemie AG – div. Funktionen
Ausbildung Dr. sc. techn., dipl. Chemieingenieurin ETH
75
76
12.03.2021
39
Désirée Baer – Chief Executive Officer
Seit 2020 SBB Cargo – CEO
2017 - 2020 Securitrans Public Transport Security AG – CEO
2013 - 2017 SBB AG – Leiterin Einkauf, Supply Chain & Produktion
2010 - 2013 SBB AG – Leiterin Unternehmensentwicklung
2004 - 2010 Helbling Corporate Finance AG – Mitglieder der GL
Ausbildung lic. oec., HSGChartered Financial Analyst, CFA InstituteNDS Jus, Wirtschaftsrecht, Universität Bern
Aglaë Strachwitz – Chief Executive Officer
Seit 2020 McDonald’s Suisse – CEO
2016 - 2020 McDonald’s Suisse – Managerin Food & Marketing
2010 - 2016 McDonald’s Suisse – Communications & Public Affairs
2006 - 2010 McDonald’s Austria – Verantwortliche Marketing, Kommunikation, Fundraising Ronald McDonald Kinderstiftung
Ausbildung MSc Management & Languages, University ofSt. Andrews, Schottland
77
78
12.03.2021
40
Sabine Keller-Busse – Chief Executive Officer (seit 01.02.2021)
Seit 2021 UBS Schweiz – CEO, Mitglied der Konzernleitung
Seit 2018 UBS AG – Group Chief Operating Officer, Mitglieder der KL
2019 - 2021 UBS AG – President UBS EMEA, Mitglieder der KL
2014 - 2017 UBS AG – Group Head Human Resources
2010 - 2014 UBS AG – Chief Operating Officer UBS Switzerland
Ausbildung Dr. oec. HSG
Michèle Rodoni – Chief Executive Officer (seit 01.01.2021)
Seit 2021 Mobiliar AG – CEO
2017 - 2021 Mobiliar AG – Leiterin Markt Management
2012 - 2017 Mobiliar AG – Leiterin Vorsorge
2009 - 2012 Aviva – Direktorin Europa
2006 - 2009 Swiss Life AG – Leiterin Finanzen und Business Development
Ausbildung MSc Actuary, HEC LausanneMaster in Business Information, HEC LausanneExecutive Program – Darden Business School
79
80
12.03.2021
41
Sabrina Soussan – Chief Executive Officer (ab 01.04.2021)
Ab 2021 dormakaba – CEO
2018 - 2019 Siemens Mobility GmbH (D) – Co-CEO
2017 - 2018 Siemens AG – Co-CEO Mobility Division
2015 - 2018 Siemens AG – CEO Geschäftseinheit MainlineTransport / Rolling Stock
2013 - 2015 Siemens AG – VP Nahverkehrs- und Regionalzüge
Ausbildung Masterabschluss in Maschinenbau- und Luft-und Raumfahrttechnik, Universität Poitiers, MBA Poitiers & Dublin
Gender-Diversity-Pipeline –Branchenspezifische Auswertungen
81
82
12.03.2021
42
Banken
Belegschaft 42%
Middle Management 21%
Top Management 15%
GL 13%
Belegschaft 43%
Middle Management 24%
Top Management 16%
GL 13%
sr 2019 sr 2021
Kantonal Banken vs. Übrige Banken
Belegschaft 46%
Middle Management 25%
Top Management 16%
GL 10%
Belegschaft 40%
Middle Management 23%
Top Management 16%
GL 16%
Kantonalbanken Übrige Banken
83
84
12.03.2021
43
Versicherungen
Belegschaft 44%
Middle Management 24%
Top Management 16%
GL 11%
Belegschaft 46%
Middle Management 26%
Top Management 19%
GL 17%
sr 2019 sr 2021
Medien/ICT
Belegschaft 28%
Middle Management 24%
Top Management 21%
GL 11%
Belegschaft 29%
Middle Management 26%
Top Management 16%
GL 11%
sr 2019 sr 2021
85
86
12.03.2021
44
Transport, Logistik, Tourismus
Belegschaft 31%
Middle Management 22%
Top Management 15%
GL 8%
Belegschaft 30%
Middle Management 19%
Top Management 20%
GL 10%
sr 2019 sr 2021
Immobilien
Belegschaft 40%
Middle Management 30%
Top Management 20%
GL 0%
Belegschaft 37%
Middle Management 30%
Top Management 20%
GL 7%
sr 2019 sr 2021
87
88
12.03.2021
45
Produzierende Industrie
Belegschaft 22%
Middle Management 21%
Top Management 10%
GL 7%
Belegschaft 21%
Middle Management 18%
Top Management 17%
GL 6%
sr 2019 sr 2021
Energie
Belegschaft 22%
Middle Management 12%
Top Management 12%
GL 13%
Belegschaft 21%
Middle Management 12%
Top Management 13%
GL 10%
sr 2019 sr 2021
89
90
12.03.2021
46
Life Sciences
Belegschaft 41%
Middle Management 33%
Top Management 25%
GL 17%
sr 2019 sr 2021
Belegschaft 43%
Middle Management 29%
Top Management 22%
GL 13%
Retail/Consumer Goods
Belegschaft 51%
Middle Management 28%
Top Management 19%
GL 10%
Belegschaft 49%
Middle Management 27%
Top Management 16%
GL 20%
sr 2019 sr 2021
91
92