Post on 15-Jul-2015
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Erfolgreich mit Scrum
- Einflussfaktor
Personal-management
André Häusling, Scrumjobs
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Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Von der klassischen Organisation...
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Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
... zur agilen Organisation!
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Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personal-entwicklung...
Performance Management... Vergütung...
Personalsuche und Personal-
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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Der Weg zu einem agilen Personalmanagement
Führung ...
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Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement
Personal-entwicklung...
Performance Management... Vergütung...
Personalsuche und Personal-
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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Der IT-Arbeitsmarkt
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Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen
3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Bedarf an IT-Experten ist weiterhin hoch
Anteil der Unternehmen, die in den letzten 12 Monaten IT-Experten gesucht haben
54%
76%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ITK-Branche
Anwenderbranchen
Es gibt ein ausreichendes Angebot an IT-
Spezialisten
Es herrscht ein Mangel an IT-Spezialisten
66%
34%
4BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
In der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler
45%
40%
25%
21%
18%
16%
14%
12%
11%
61%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Software-Entwicklung
Datenbankentwicklung und -administration
IT-Projektmanagement
Marketing und Vertriebvon IT-Lösungen
Computer- und Netzwerksicherheit
IT-Beratung
System- und Netzwerkadministration
Entwicklung und Herstellungvon ITK-Geräten und -Systemen
Benutzerservice / Help Desk
IT-Training
Quelle: BITKOM
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
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Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen
5BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager
19%
18%
15%
10%
9%
9%
6%
6%
47%
0% 20% 40% 60%
IT-Projektmanagement
Benutzerservice / Help Desk
Computer- und Netzwerksicherheit
Datenbankentwicklung und -administration
Software-Entwicklung
System- und Netzwerkadministration
IT-Training
Marketing und Vertriebvon IT-Lösungen
IT-Beratung
Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle
Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?
44%
12%
8%
13%
22%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Master
Bachelor / BA
Lehre (IT- und Medien-Berufe)
Umschulung oderWeiterbildung
Quereinsteiger
6BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 6BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Zwei Drittel der ITK-Anbieter suchen Hochschulabsolventen
Welches Qualifikationsniveau müssen die gesuchten IT-Spezialisten mindestens haben?
Quelle: BITKOM
Hochschul-abschluss
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8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“
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1. Professionelle Stellenausschreibung2. Sozial- vor Fachkompetenzen3. Schnelle Bewerberkommunikation4. Scrum Community nutzen5. Netzwerke aktivieren (in der Probezeit)
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6. Team in Entscheidungsfindung einbinden7. Probezeit als Auswahlprozess8. Talent Pipeline aufbauen
8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“
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Führung ...
Karriere machen heißt Kreise ziehen
1. Alternative Karrierewege bieten• Projektvolumen (Time, Budget, etc.)• Scrum-Teams aufbauen• Internationalität
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2. Individuelles Coaching
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Alternative Karrieremöglichkeiten bieten
Junior Consultant
Senior Scrum Master
Geschäftsführer (ggf. CTO)
Beispiel
Führungslaufbahn Fachlaufbahn und/ oder Projektlaufbahn
Bereichsleiter
Teamleiter
Scrum Master
Junior Scrum Master
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Individuelles Coaching in einem agilen Umfeld...
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1. Sicherheit2. Abwechslung3. Anerkennung4.Connection5. Wachstum6. Sinn
...heißt Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen!
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Personalsuche und Personal-
auswahl...
...in agilen Unternehmen
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Mitarbeitergespräche in agilen Unternehmen
Von Mitarbeiterjahresgesprächen...
zu Mitarbeitertagesgesprächen!
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Zielvereinbarungen in agilen Unternehmen
Von individuellen Zielen...
...zu Teamzielen!
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Leistungsbeurteilungen in agilen Unternehmen
Individuelle Leistung...
... und Teamperformance!
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Vergütung in agilen Unternehmen
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Von der individuellen Karotte...
... zum Teambonus!
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Führung in agilen Unternehmen
Führung von Mitarbeitern
Führung von Teams
Selbstführung
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Kontakt
André HäuslingAm alten Stellwerk 5350733 KölnMobil: +49 177 4040661Email: Andre.Haeusling@scrumjobs.comHomepage: www.scrumjobs.com
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