Post on 16-Apr-2017
transcript
„It‘s 2017!“Vielfalt zählt.
© rosali karacho. Kommunikation ist eine Frage des Charakters.
Auf die Frage, warum sein Kabinett sich so vielfältig zusammensetzt, antwortet der kanadische Premier Justin Trudeau mit:
„It‘s 2015!“
© the Canadian Press
Vielfalt zählt!
Digitale Transformation ist das dominierende Thema. Aber wie wollen wir damit arbeiten und mit wem?
Die „Vielfalt zählt!“ Kampagne hat sich zum Ziel gesetzt, das Thema auf die Agenda eines jeden CEOs zu bringen – ganz oben.
McKinsey & die Charta der Vielfalt
„ Most organizations, including McKinsey, must do more to take full advantage of the opportunity that diverse leadership teams represent.“
„Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.“
Hallo,CEO aus 2017!
Lassen Sie uns ernst miteinander sein. Eine Kampagne macht Ihr Unternehmen nicht vielfältig.
Es ist eine Grundsatzentscheidung. Eine Entscheidung, die Ihr Unternehmen nachhaltig verändern und verbessern wird.
Sie haben, um der Digitalen Transformation zu begegnen, Chief Digital Officers installiert, überarbeiten vielleicht konsequent die digitale Unternehmens-DNA.
Innovation kommt aber nicht nur von 0 und 1.
Chief People Officer
Verstehen Sie uns nicht falsch. Klassische HR leistet mit Sicherheit gute Arbeit. Es geht hier aber um mehr als gute Arbeit.
Sie haben vom „War for Talents“ gehört? Entscheidend wird der „War for People“.
Wie soll ihr Unternehmen im Jahr 2017, 2027 oder 2037 aussehen?
Dabei geht es nicht um die digitale Visitenkarte, sondern um die Kultur und das Miteinander innerhalb des Unternehmens.
Deutschland verändert sich, gehen Sie voran?
Chief People Officer
Was ist ein „Chief People Officer“? Es ist nicht ein neues Mitglied ihres Vorstands, keine neue Bezeichnung für ihren Personalvorstand.
Um ehrlich zu sein: Sie sind es.
Sie führen und lenken die Geschicke ihres Unternehmens, sind das Gesicht in der Öffentlichkeit. Aber Management heißt 2017 nicht mehr nur Zahlenjonglage.
Sie sind der Erste unter Gleichen und wir schlagen Ihnen vor, eine neue Mission zu starten: Vielfalt. Menschen.
Denn Digitalisierung geht mit Diversity Hand in Hand.
Sie fragen, warum?
Demografischer Wandel
„Die Personalpolitik in einem Betrieb muss variantenreicher werden. Die Arbeitgeber müssen attraktiver werden, um die individuellen Zielvorstellungen der Beschäftigten und das Interesse der Unternehmen miteinander zu verbinden. Nur dann werden Arbeitgeber als Gewinner des demografischen Wandels bestehen können.“ – Rudolf Kast, Tagesspiegel
Gesellschaftlicher Wandel
„Bleibt die Fachkräfte-Lücke also ein Dauerbrenner? Das muss nicht sein. Die Engpässe werden beherrschbar, sagt der Frühjahrs-MINT-Report 2014, wenn es gelingt, die Potenziale von älteren Arbeitnehmern und Zuwanderern zu aktivieren. (…) Wichtiger als Zeugnisse und Rechtschreibung sind Persönlichkeit, Fachwissen und Engagement.“ – Dirk Thole, WiWo
Technologischer Wandel
„Digitale Vernetzung ist mehr als nur eine Frage von Sensoren, Datenverarbeitung und Software-Schnittstellen. Der technischen Vernetzung folgt die organisatorische. Hierarchien werden abgebaut, ganze Hierarchiestufen fallen heraus“ – Georg Giersberg, FAZ
Die Zukunft der Arbeit –Arbeit 4.0: Digital, Vielfältig & Innovativ
CDO
CIO
CEO
HRHR
DemografischerWandel
GesellschaftlicherWandel
TechnologischerWandel
CDO
CIO
CEO
Für die Anforderungen des digitalen Wandels gibt es mehrere Vorstandsposten. Für den gesellschaftlichen und demografischen Aspekt zusammen nur einen.
Sie fragen, warum?
HR
DemografischerWandel
GesellschaftlicherWandel
TechnologischerWandel
CDO
CIO
Um eine bessere Verteilung der Rollen in diesem Wandlungsprozess zu gewährleisten, muss sich ein CEO neben der Digitalisierung auch um die Vielfalt seiner Mitarbeiter kümmern – er muss zu einem Chief People Officer werden.
Sie fragen, warum?
HR
CEO
Ja, das ist bekannt.
Vielfalt gehört zum guten Ton. Nahezu jedes DAX-Unternehmen hat Vielfältigkeit auf der Agenda – zumindest kommunikativ. Es geht aber nicht um Bestätigung.
Vielfalt muss Chefsache sein.
Und wenn das bei Ihnen schon so ist, umso besser – dann helfen Sie anderen.
Vielfalt zählt! Das CEO-Playbook.
Die Charta der Vielfalt und McKinsey geben zusammen ein Taschenbuch heraus, das neben der Charta und Analysen der Unternehmensberatung auch Inhalte von unabhängigen Experten enthält.
Adressaten sind die DAX-30 CEOs, die das Playbook per Einschreiben erhalten.
Genau darin liegt die Zukunft: Gemessen am gesellschaftlichen, demografischen und technologischen Wandel müssen wir zusammen mit unseren Kollegen die Zukunft gestalten.
Beispielbotschafter:
Jérôme Boateng, Tina Kulow, Teresa Bücker, Raul Krauthausen, Cem ÖzdemirVielfalt zählt!
Das digitale Playbook
Zusätzlich zur direkten Ansprach der DAX30 CEOs entsteht eine Sammelpublikation auf medium.com (Link).
Dort teilen verschiedene Botschafter ihre Sicht auf das Thema „Vielfalt zählt!“ und auch die CEOs sind dazu aufgerufen, mitzuwirken.
Vielfalt zählt! 3 closed shops
Closed Shops sind Veranstaltungen, von denen nichts nach Außen dringt. In einer geschützten Umgebung kann so offen über Managementfragen diskutiert werden. In Berlin, Hamburg und München wird es jeweils eine Veranstaltung geben, bei der sich Unternehmen zu den Problemen und Lösungen von vielfältiger Unternehmenskultur austauschen können.
Diese Veranstaltungen richten sich explizit an HR und CEOs.
PHASE 1
Vielfalt zählt! - Timeline
Bucherstellung, Druck, Versand
CEO Playbook „Vielfalt zählt!“Launch online Playbook „Vielfalt
zählt!“
1. Welle „Closed Shops“
Jan 17 Feb 17 März 17 April 17 Mai 17 Juni 17
Alle Learnings, Insights und Fakten aus Phase 1 werden in eine mögliche Phase 2 übertragen.
PHASE 1
Vielfalt zählt! – Mechanik
Online Playbook
CEO Playbook, Issue I
Closed Shops, Welle 1
Mögliche Phase 2
PHASE 2 – mögliche Anschlüsse
Vielfalt zählt! – Mechanik
Online Playbook
CEO Playbook, Issue II Closed Shops, Welle 2
Open Innovation Camps„Vielfalt zählt!“
„It‘s 2017!“ Vielfalt zählt!
Die Arbeitswelt verändert sich. Das Potential, aus dem Sie alsCEO schöpfen können, beschränkt sich bei weitem nicht auf digitale Infrastruktur.
Führen Sie Ihr Unternehmen in eine vielfältige, digitale und innovative Zukunft.
Werden Sie zum Chief People Officer und zeigen der deutschen Wirtschaft die Zukunft der Arbeit.
„Leadership should befocused on extending theladder of opportunity for
everyone.“
Justin Trudeau
© Huffington Post Canada
rosali karacho.Kommunikation ist eine Frage des Charakters
Philipp Klein. Karacho. Digital Strategist bei FAKTOR3.@iamkaracho
Anne-Katrin Hutschenreuter. Rosali. Bloggerin.@lady_rosali
Gefunden und erfunden für #30u30 2016.
Appendix: Budget – Phase 1
Vielfalt zählt! Content Creation
• Redaktion, Social Media, Video 8.500€
Vielfalt zählt! CEO Playbook – 30 Stück
• Layout, Druck, Versand: 1.300€
Vielfalt zählt! Medium.com Publication
• Hosting, URL, Social Media: 0€
• Social Media Advertising: 1.500€
Vielfalt zählt! Closed Shops – 3 Events
• Eventmanagement, Location, Catering,Speaker, Dokumentation, Setup, Moderation: 75.000€
_________________
Summe: 86.300€
+10% Projektmanagement: 8.630€
Kampagnenkosten „Vielfalt zählt!“: 94.930€
Appendix: Rechtliches
Bilder: Alle Bilder, sofern nicht anders gekennzeichnet, kommen von „DEATH TO STOCK PHOTOS“ und sind für die Verwendung und Veröffentlichung freigegeben.