Post on 01-Aug-2020
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2020
Betriebsräte stärken und begleiten
Seminare – Fachtagungen – Inhouse
Leitbild
Bildung für die Arbeit - Bildung für das Leben
˘ Wir engagieren uns für humane, soziale und partizipative Arbeits- und Lebensbedingungen.
˘ Wir unterstützen und begleiten die Durchsetzung betrieblicher Demokratie.
˘ Wir treten für nachhaltige Ressourcennutzung und langfristige Wirksamkeit ein.
˘ Wir stärken die Menschen durch emanzi- patorische Bildung zur Wahrnehmung ihrer politischen, sozialen und kulturellen Rechte und gegen gesellschaftliche Diskriminierung.
˘ Wir helfen, Interessen zu klären, Standpunkte zu vertreten und fördern solidarische Handlungsmöglichkeiten.
˘ Wir berücksichtigen die Interessen und Bedürfnisse von Menschen mit unter- schiedlichem Hintergrund. Wir verzichten dabei bewusst auf Kategorisierungen wie z. B. Geschlecht oder Ethnie.
˘ Wir verbessern unsere Arbeit durch kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ansprüche, Ziele und Bildungspraxis.
Definition Gelungenes Lernen
Für uns bedeutet gelungenes Lernen:˘ Lernprozesse zu initiieren und unsere
Teilnehmerinnen und Teilnehmer zum weiteren Lernen zu motivieren
˘ eine offene Lernatmosphäre und eine demokratische Debattenkultur zu bieten
˘ Sachverhalte und gesellschaftliche Bedingungen zu klären
˘ Alternativen und Perspektiven für ein verantwortliches Handeln aufzuzeigen,
˘ mit unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern Kenntnisse und Fertigkeiten zu erarbeiten, um eigenes Handeln zu reflektieren, zu stärken und Interessen in diesem Sinne aktiv wahrzunehmen.
Abbildungen Umschlag: Vorderseite: istockphoto/alvarez (l.o.) · istockphoto/morsa(r.o.) istockphoto/South_agency (r.u.) Rückseite: istockphoto/bulentBARIS (l.o.) · istockphoto/morsa (r.u.)
Guten Tag, liebe Kolleginnen und Kollegen,
unser vorliegendes Programm für Spezialseminare und Fachtagungen ist vielen von Euch bereits bekannt.
Für 2020 haben wir unsere Themenbereiche erheblich erweitert und neben den bewährten Angeboten viele neue Seminare entwickelt, die Euch in Eurer Arbeit als Interessenvertretung unterstützen sollen.
Erstmalig bieten wir Euch eine Qualifizierung zum/zur Betriebs- und Konfliktcoach an, in der Ihr Kenntnisse über die strukturellen Bedingungen von Konflikten im Betrieb und Handlungswissen im Umgang damit erlangt.
Neue Seminarangebote haben wir auch zu den Themen Rechtspopulismus, Sexismus, Rassismus im Betrieb entwickelt – und natürlich geht es auch hier darum, Interessenvertretungen darin zu stärken, einen sicheren Umgang mit der entsprechenden Thematik zu finden, den Betroffenen den Rücken zu stärken und einen werteorientierten Verhaltenskodex im Betrieb zu etablieren.
Wie schon im letzten Jahr stellen wir Euch in diesem Programmheft auch unsere anderen Schwerpunkte in der politischen Bildung vor: unseren gemeinnützigen Einsatz im Bereich Jugend und Schule und unsere Projekte. Und unsere Bildungsurlaube – schaut gut hin, auch hier gibt es einige neue tolle Angebote, um in andere Lebenswelten einzutauchen und sich intensiv mit politischen und gesellschaftlichen Themen auseinanderzusetzen.
Wir freuen uns auf ein bildungsintensives 2020 mit Euch.
Eure Dorothee Hildebrandt
Geschäftsführerin und Pädagogische Leiterin und das gesamte Aulbi-Team
2020
Für betriebliche Interessenvertretungen
Seminare – Fachtagungen – Inhouse
Vorwort
2020
Bielefeld • Detmold • Herford
Minden • Paderborn
Regionales Bildungs-programm
fotolia/industrieblick
Seminarübersicht
4 chronologisch
8 Programmübersicht
Arbeitsrechtund Mitbestimmung
11 Einstieg in das Arbeitsrecht (I)
12 Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht (II)
13 Kündigung im Arbeitsrecht (III)
14 Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit
15 Die Geschäftsführung des Betriebsrats
16 Umstrukturierung – Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan
17 Der Personalausschuss
18 Digitale Transformation und agile Arbeitsformen
19 Betriebsratsrechte erfolgreich durchsetzen im Be-trieb, vor Gericht oder in der Einigungsstelle
20 Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge
21 Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag
22 Compliance – Verhaltensrichtlinien im Betrieb
23 BAG Rechtsprechung für Profis
Kommunikationund Arbeitstechniken
25 Modulreihe Zertifizierter Betriebscoach
26 Basis der Kommunikation im Betrieb
27 Systemische Gesprächstechniken für den betrieblichen Alltag
27 Sicherer Umgang mit Beratung im Betrieb
28 Coaching Methoden im Organisationskontext
28 Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen
29 Sitzungs- und Projektmanagement im BR
30 Der erfolgreiche Projektabschluss
31 Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten
32 Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsaus-schussarbeit in der Praxis
33 Konstruktiver Umgang mit Konflikten
34 Die erfolgreiche Betriebsversammlung
35 Wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennen
36 Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr rechtssicher formulieren
37 Personenzentrierte Gesprächsführung
38 Die erfolgreiche Sitzung
39 Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlun-gen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen
40 Beschäftigung sichern und gestalten
Inhalt
Gesundheitund Soziales
42 Starterpaket Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG)
43 Grundlagen und Rechtsprechung (AuG I)
44 Mitbestimmungsrechte und Handlungs- möglichkeiten (AuG II)
45 Die Gefährdungsbeurteilung umsetzen (AuG III)
46 Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb (AuG IV)
47 Mobbing und Diskrimierung im Betrieb entgegentreten
48 Integration im Betrieb
49 Der altersgemischte Betriebsrat
50 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM)
51 Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Übergang in die Rente
52 Lärm und Lasten
53 Rechtspopulismus im Betrieb
54 Arbeits- und Gesundheitsschutz in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS)
55 Das neue Schwerbehindertenrecht
56 Sexismus und sexualisierte Übergriffe
57 Arbeitszeitmodelle im Betrieb
58 Demografie im Betrieb
59 Burnout bei KollegInnen
60 Der Arbeitsschutzausschuss (ASA)
61 BR-Vorsitz im Spannungsfeld verschiedener Anforderungen
62 Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben
63 Gefahrstoffe im Betrieb
64 Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung
Fachtagungen
66 Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
67 Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung in der Praxis
68 Die aktuelle Betriebssicherheitsverordnung in der Praxis
69 Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser
70 Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
ProjekteBielefeld–Berlin–Brüssel europaweitaktiv
72 Jugend und Schule
72 Europäische Projekte
73 Bildungsurlaub
Rundumdas Betriebsratsseminar
75 Eure Referentinnen und Referenten
76 Eure AnsprechpartnerInnen und Ansprechpartner
78 Erfolgreiche Bildungsplanung mit Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS
79 Beschlussvorlage
80 Rechtliche Grundlagen / Geschäftsbedingungen
81 Datenschutzerklärung
82 Dein persönliches Seminar- Archiv „mein AuLBi“ / Weiterbildungspass
Betriebsrätestärkenundbegleiten
85 Inhouse Seminare
88 Kalender und Schulferien 2019
92 Übersicht nach Seminarorten
96 Anmeldeformular
4
Seminarübersicht 2020
istockphoto/ Obradovic
20.01.-22.01. Münster KollegInnen schützen – Mobbing und Diskriminierung im Betrieb entgegentreten 47
05.02.-07.02. Hannover Vielfalt fördern – Integration im Betrieb 48
24.02.-25.02. Bad Salzuflen Kenntnisse erweitern – Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten 31
26.02.-28.02. Münster Nachwuchs begeistern – Der altersgemischte Betriebsrat 49
02.03.-06.03. Göttingen Rechtzeitig vorbauen – Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 44
09.03.-13.03. Bielefeld Basiswissen erwerben – Einstieg in das Arbeitsrecht (I) 11
16.03.-20.03. Möhnesee- Beschlüsse pfiffig umsetzen – Körbecke Sitzungs- und Projektmanagement im BR 29
18.03.-20.03. Bremen Arbeitsplätze mitgestalten – Die aktuelle Arbeitsstätten verordnung in der Praxis 67
18.03.-20.03. Kaltenkirchen Basis der Kommunikation im Betrieb 26
23.03.-25.03. Bielefeld Auszeiten richtig einstielen – Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit 14
März – April Erfurt Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt 66
01.04.-03.04. Bremen KollegInnen unterstützen – Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM) 50
20.04.-22.04. Bielefeld Basiswissen erwerben – Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Übergang in die Rente 51
20.04.-24.04. Dortmund Gesundheitsrisiken erkennen – Grundlagen und Rechtsprechung (Arbeits- und Gesundheitsschutz I) 43
05.05.-07.05. Paderborn Kenntnisse erweitern – Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsausschussarbeit in der Praxis 32
11.05.-15.05. Bielefeld Basiswissen erwerben – Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht (II) 12
11.05.-15.05. Dortmund Gesundheit schützen – Lärm und Lasten 52
18.05.-20.05. Bielefeld Rechtssicher agieren – Die Geschäftsführung des Betriebsrats 15
18.05.-20.05. Dortmund Mitbestimmung durchsetzen – Umstrukturierung – Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan 16
25.05.-27.05. Bielefeld Diskriminierung unterbinden – Rechtspopulismus im Betrieb 53
25.05.-29.05. Hamburg Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungs - beurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 45
Februar
Januar
März
April
Mai
5Seminarübersicht
03.06.-05.06. Bremen Einflussmöglichkeiten nutzen – Die aktuelle Betriebs - sicherheitsverordnung in der Praxis 68
08.06.-09.06. Rietberg Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 69
08.06.-10.06. Bielefeld Rechtssicher bei personellen Maßnahmen– Der Personalausschuss 17
08.06.-10.06. Dortmund Handlungsfähig bleiben – Konstruktiver Umgang mit Konflikten 33
15.06.-19.06. Berlin Rechtzeitig mitmischen – Arbeits- und Gesundheitsschutz in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) 54
15.06.-17.06. Bad Salzuflen Schleichende Veränderungen kompetent begleiten – Digitale Transformation und agile Arbeitsformen 18
22.06.-23.06. Bielefeld ExpertInnenwissen auffrischen – Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz 70
22.06.-26.06. Möhnesee / Rechtssicher agieren – Betriebsratsrechte erfolgreich Körbecke durchsetzen im Betrieb, vor Gericht oder in der Einigungstelle 19
24.06.-26.06. Kaltenkirchen Systemische Gesprächstechniken für den betrieblichen Alltag 27
12.08.-13.08. Bielefeld KollegInnen schützen – Leiharbeit, Arbeitnehmer überlassung, Werkverträge – Neue Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 20
17.08.-21.08. Göttingen Rechtzeitig vorbauen – Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 44
24.08.-25.08. Bad Salzuflen Minderheiten schützen – Das neue Schwerbehindertenrecht 55
24.08.-28.08. Lübeck KollegInnen begeistern – Die erfolgreiche Betriebsversammlung 34
24.08.-26.08. Bad Salzuflen KollegInnen schützen – Abmahnung, verhaltens- bedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag 21
24.08.-28.08. Dresden Strukturen beeinflussen – Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb (Arbeits- und Gesundheitsschutz IV) 46
26.08.-28.08. Bad Salzuflen Mitbestimmungsrechte nutzen – Compliance-Verhaltensrichtlinien im Betrieb 22
31.08.-04.09. Meschede/ Fachlich mithalten – Wirtschaftliche Zusammenhänge Hennesee und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennen 35
31.08.-04.09. Hamburg Rahmenbedingungen mitgestalten – Arbeitszeitmodelle im Betrieb 57
31.08.-04.09. Bielefeld Perfekt im Betriebsratsbüro – Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr rechtssicher formulieren 36
August
Seminarübersicht6
Juni
02.09.-04.09. Dortmund KollegInnen schützen – Sexismus und sexualisierte Übergriffe 56
07.09.-11.09. Berlin KollegInnen unterstützen – Personenzentrierte Gesprächsführung 37
14.09.-18.09. Hamburg Arbeitsbedingungen mitgestalten – Demografie im Betrieb 58
16.09.-18.09. Bielefeld- Rechtzeitig unterstützen – Burnout bei KollegInnen, Sennestadt die Ursachen in der Arbeitsorganisation verstehen 59
21.09.-23.09. Paderborn Kompetenzen ausbauen – BAG Rechtsprechung für Profis 23
23.09.-25.09. Kaltenkirchen Sicherer Umgang mit Beratung im Betrieb 27
28.09.-01.10. Bremerhaven Kenntnisse vertiefen – Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) 60
05.10.-09.10. Hamburg Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungs- beurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 45
05.10.-07.10. Kassel Souverän moderieren – Die erfolgreiche Sitzung 38
19.10.-21.10. Hannover Selbstführung meistern – BR-Vorsitz im Spannungsfeld verschiedener Anforderungen 61
19.10.-23.10. Timmendorfer Arbeitstechniken verfeinern – Strand Der erfolgreiche Projektabschluss 30
26.10.-28.10. Möhnesee- Vertrauensvoll zusammenarbeiten – Körbecke Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen 39
Sept. – Okt. Erfurt Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – mit BAG Besuch 66
04.11.-06.11. Dortmund Krisensituationen meistern – Beschäftigung sichern und gestalten (Kurzarbeit, Reduzierung der Arbeitszeit und Umgang mit Krisen) 40
09.11.-13.11. Bremen Steuernd eingreifen – Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben 62
09.11.-13.11. Hannover Basiswissen erwerben – Kündigung im Arbeitsrecht (III) 13
16.11.-17.11. Rietberg Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 69
23.11.-27.11. Gießen Schädigungen vermeiden – Gefahrstoffe im Betrieb – Einführung, Lagerung und Umgang mit Gefahrstoffen 63
30.11.-04.12. Berlin Arbeitsbedingungen mitgestalten – Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung 64
02.12.-04.12. Kaltenkirchen Coaching Methoden im Organisationskontext 28
07.12.-11.12. Dresden Strukturen beeinflussen – Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb (Arbeits- und Gesundheitsschutz IV) 46
17.02.-19.02. Kaltenkirchen Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen 28
7Seminarübersicht
September
Oktober
November
Dezember
2021
SpezialseminarefürbetrieblicheInteressenvertretung
8
Unsere Programme auf einem Blick
Seminarprogramm Arbeit und Leben
Inhouse-SeminareBetriebsräte stärken und begleiten
KommunikationundArbeits-
technikenRhetorik und Handlungshilfen Optimierung der Abläufe und Zusammenarbeit im BR
ArbeitsrechtundMitbestimmung
Rechte und Pflichten der Beschäftigten und Mitbestimmung des BRs bei besonderen Fragestellungen
FachtagungenFachtagungen zum Arbeitsrecht,
zum Gesundheitsschutz und aktuellen betrieblichen Themen
GesundheitundSozialesGrundlagenwissen, besondere
Aspekte des Arbeits- und Gesundheits- schutzes und Fragen zum Übergang
in den Ruhestand
2020
Für betriebliche Interessenvertretungen
Seminare – Fachtagungen – Inhouse
9Programmübersicht
Regionales Bildungsprogramm
Einführungindie
BR-Arbeit
GrundlagenMitbe-
stimmung
Grundlagenpersonelle
Maßnahmen
A1
Betriebs-wirtschaft
GemeinsamimTeam
ArbeitEntgelt
Leistung
BasicKompaktReihe
PC-Grundlagen
eraKenntnisse
Arbeits-undGesund-heitsschutz
GrundlagenwissenfürBetriebsräte,
JugendvertretungenundSchwerbehinderten-
vertretungen
Detmold HerfordBielefeld Minden Paderborn
Die Programme von Arbeit und Leben und der Bildungskooperation gehören eng zusammen. Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, bitte nutzt für Eure Bildungsplanung das Eine genauso wie das Andere.
2020
Bielefeld • Detmold • Herford
Minden • Paderborn
Regionales
Bildungs-
programm
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rieblick
10
Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Werner Bachmeier
11Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Arbeitsrecht I
Einstieg in das Arbeitsrecht Basiswissen erwerben
Im Individualarbeitsrecht geht es um die rechtlichen Regelungen der Beziehungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen. Es regelt im Wesentlichen Begründung, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch wenn die ArbeitnehmerInnen ihren Anspruch letztlich selber geltend machen müssen, muss der Betriebs-rat in diesen Fragen kompetent Auskunft geben können.
Worumgehtes? Welche Gesetze, Tarifverträge, und Anforderungen aus individuellen Arbeitsverträgen gelten und welches Direktionsrecht hat der Arbeit-geber? Was darf in einem Arbeitsvertrag stehen, ist eine Befristung zulässig oder gilt eine Regelung einer Betriebsvereinbarung, wenn im Arbeitsvertrag etwas anderes steht?
WasbringtdasSeminar? Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, werden wir an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen. Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den RichterInnen der Kammer statt, die wir besuchen werden.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Seminarinhalte:
˘ Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze
˘ Das Zusammenspiel von Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
˘ Formen von Einstellung • Leiharbeit• Befristung• Teilzeitetc.
˘ Arbeitsrechtliche Bestimmungen rund um die Einstellung
• Benachteiligungsverbot(AGG)• FragerechtdesArbeitgebers• Einstellungsverfahren
˘ Inhalte und Kontrollmöglichkeiten des Arbeitsvertrags durch den Betriebsrat
˘ Aktuelle Rechtsprechung des Bundes-arbeitsgerichts (BAG)
Termin Mo 09.03. – Fr 13.03.Seminarort Mercure Johannisberg, Bielefeld
Zeiten Mo 9:00 – Fr 13:00
Referent*in Franziska Szagun, Christian Treu
Preis pauschal 1025,– a zzgl. 730,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-308
Mit Besuch beim Arbeitsgericht
12 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Arbeitsrecht II
Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht Basiswissen erwerben
Seminarinhalte:
˘ Systematik des Arbeitsrechts und Grundrechte im Arbeitsverhältnis
˘ Haupt- und Nebenpflichten im Arbeits-vertrag; das Direktionsrecht
˘ Entgeltanspruch: Eingruppierung, Zulagen, Entgeltsicherung
˘ Anrechnung übertariflicher Leistungen auf die Tariferhöhung
˘ Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
˘ Urlaubsrecht: Bundesurlaubsgesetz, Bildungsurlaub, Erziehungsurlaub
˘ Regelungen nach Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
˘ Aktuelle Rechtsprechung, Berechnung, Abgeltung
˘ Individuelle und kollektive Arbeitszeitregelungen
˘ Die Gleichbehandlung der Beschäftigten nach dem AGG
˘ ArbeitnehmerInnenhaftung
Die Rechte und Pflichten innerhalb des Arbeitsverhältnisses sind vielfältig und, je nach Perspektive, Grund für Auseinandersetzungen. Als Betriebsratsmitglied musst du dich mit den Einzelheiten aus-kennen und wissen, an welchen Stellen der Betriebsrat steuernd eingreifen kann und an welchen nicht.
Worumgehtes? Es geht um die rechtlichen Grundlagen zur Ausgestaltung von Arbeits-verhältnissen. Schwerpunkt ist das komplexe Zusammenspiel von Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie ihre Auswirkungen auf einzelne Arbeitsverträge.
WasbringtdasSeminar? Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, werden wir an einem Gütetermin vor dem Arbeitsgericht teilnehmen. Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den RichterInnen der Kammer statt, die wir besuchen werden.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 11.05. – Fr 15.05. Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:00 – Fr 13:00
Referent*in Franziska Szagun, Christian Treu
Preis 1.025,– a zzgl. 975,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-309
Mit Besuch beim Arbeitsgericht
13
Arbeitsrecht III
Kündigung im ArbeitsrechtBasiswissen erwerben
Seminarinhalte:
˘ Beendigungsformen von Arbeits-verhältnissen
• Kündigung• Aufhebungsvertrag
˘ Verschiedene Arten von Kündigungen • betriebsbedingt,verhaltensbedingt
undpersonenbedingteKündigungen
˘ Kündigungsschutzverfahren• Kündigungsschutzklagedurch
dieBeschäftigten
˘ Personalabbau durch Kündigungen nach dem Kündigungsschutzgesetz
˘ Sonderkündigungsschutz • Betriebsratsmitglieder• besonderePersonengruppen
˘ Beschäftigungssicherung• Kurzarbeit• TransferundQualifizierungsgesellschaften
Endet ein Arbeitsverhältnis, geht dem oft eine Kündigung voraus. Kündigt der Arbeitgeber, so stellt sich die Frage, welche Kündigungs-gründe überhaupt rechtens sind. Der Betriebsrat kann hier Gespräche mit den Betroffenen in Anspruch nehmen und hat ein Recht auf Mitwirkung.
Worumgehtes? Es geht grundsätzlich darum, wie sich der Betriebsrat bei drohenden Kündigungen kompetent verhält. Im Detail stellen sich z. B. Fragen danach, ob ArbeitgeberInnen krankheitsbedingt kündigen können, was Abmahnungen mit Kündigungen zu tun haben oder ob Beschäft igte eine Abfindung beanspruchen können.
WasbringtdasSeminar? Um die Anwendung des Individual-Arbeitsrechts praxisnah zu erleben, werden wir an einem Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Hannover teilnehmen. Die Vor- und Nachbereitung findet im Seminar mit den RichterInnen der Kammer statt.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 09.11. – Fr 13.11. Seminarort Fora Hotel, Hannover
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referenten Axel von der Straten, Karsten Jessolat
Preis 1.025,– a zzgl. 815,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-310
Mit Besuch beim Arbeitsgericht
Arbeitsrecht und Mitbestimmung
14
Auszeiten richtig einstielen
Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit
Seminarinhalte:
˘ Famlienfreundliche Arbeitszeiten • Formen,MöglichkeitenundMit-
bestimmungdesBetriebsrats
˘ Freistellung nach dem Elternzeitgesetz
˘ Elterngeld Plus
˘ Die neue Brückenteilzeit
˘ Weitere Rechte für Mütter und Eltern • dasneueMutterschutzgesetz
˘ Pflegezeit und Familienpflegzeit • AnsprüchenachGesetz,Tarifvertrag
undArbeitsvertrag
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur für Alleiner-ziehende anstrengend und herausfordernd. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen im Betrieb tragen zu mehr Mitarbeiterzufrieden-heit und steigender Produktivität bei. In Zeiten des Fachkäftemangels ist Familienfreundlichkeit sogar als Wettbewerbsvorteil zu sehen.
WelcheMöglichkeitengibtes? Die gesetzlichen und rechtlichen Voraussetzungen, um eine Auszeit als Arbeitnehmer*in Anspruch nehmen zu können, sind unterschied-lich und zum Teil recht kompliziert und bürokratisch. Gut, wenn sich der Betriebsrat damit auskennt.
WasbringtdasSeminar? In diesem Seminar lernst du die rechtlichen Rahmenbedingungen und konkrete Handlungsinstrumente des Betriebsrats kennen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Betrieb zu verbessern.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 23.03. – Mi 25.03.Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:o0
Referent Mario Struß
Preis 750,– a zzgl. 515,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-116
Arbeitsrecht und Mitbestimmung
15Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Rechtssicher agieren
Die Geschäftsführung des Betriebsrats
Seminarinhalte:
˘ Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung
˘ Einladung und Tagesordnung
˘ Das Betriebsratsamt als Ehrenamt: Was bedeutet das?
˘ Ersatzmitglieder: Ladung, Schulungs-ansprüche, Kündigungsschutz
˘ Ausschussarbeit, Bildung von Ausschüssen• GrobePflichtverletzunginderBR-Arbeit• AktuelleRechtsprechungzumThema
Die Grundlage einer guten Betriebsratsarbeit ist es, rechtssichere Beschlüsse zu fassen und Betriebsvereinbarungen rechtssicher zu formulieren.
UmwelcheThemengehtes? Im Betriebsverfassungsgesetz sind die Grundlagen der Geschäfts-führung des Betriebsrats erfasst - von der Einladung zur Betriebsrats-sitzung bis hin zur Beschlussfassung und einiges mehr.
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam erarbeiten wir die relevanten Themen der Geschäfts-führung und befassen uns mit der Organisation der Betriebsratstätig-keit. Im Verlauf des Seminars hast du die Möglichkeit, das erlernte Wissen in Praxisübungen zu erproben. Ziel ist es, dich in deiner täg-lichen Betriebsratstätigkeit zu stärken.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 18.05. – Mi 20.05.Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent*in Thomas Schlingmann, Gaby Tegeder
Preis 750,– a zzgl. 515,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-101
16 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Mitbestimmung durchsetzen
Umstrukturierung – Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan
Seminarinhalte:
˘ Risiken für Arbeitsplätze rechtzeitig erkennen
˘ Betriebsänderungen durch Um struk-turierungen oder schleichende Verän derungen
˘ Betriebsänderung im Sinne des § 111 BetrVG / Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB
˘ Rechtsfolgen Konsequenzen für einzelne ArbeitnehmerInnen
˘ Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates
˘ Interessenausgleich / Sozialplan gem. BetrVG
˘ Anforderungen an Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan
˘ Durchsetzungsmöglichkeiten eines Sozialplans
Umstrukturierungen gehören in vielen Unternehmen zum betrieblichen Alltag und stellen Betriebsräte vor große Herausforderungen.
WoistdasProblem? Rationalisierungsprogramme, Strukturveränderungen und neue Techniken werden oftmals ohne rechtzeitige Beteiligung des Betriebs-rats eingeführt. Abschließend ist dann ein starker Betriebsrat gefragt, der vielleicht die Verlegung von (Produktions-) Standorten, Betriebs-änderungen etc. verhandelt, die dann einen Interessenausgleich und Sozialplan erforderlich machen.
WasbringtdasSeminar? Du lernst die unterschiedlichen Arten von Umstrukturierungen kennen und unter welchen Voraussetzungen eine beteiligungspflichtige Be-triebsänderung vorliegt. Anhand von Praxisbeispielen gehen wir auf mögliche Handlungsstrategien ein.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 18.05. – Mi 20.05. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent Klaus Pahde
Preis 750,– a zzgl. 380,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-118
17Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Rechtssicher bei personellen Maßnahmen
Der Personalausschuss
Seminarinhalte:
˘ Der rechtliche Rahmen nach § 28 BetrVG
˘ Die Arbeit im Personalausschuss professionell gestalten
˘ Die ordentliche und die außerordent liche Kündigung
˘ Einstellung, Versetzung, Ein-und Umgruppierung - Beteiligungsrechte des Personalausschusses
˘ Handlungsmöglichkeiten bei Verletzung und Missachtung der Beteiligungsrechte
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellungen, Eingruppier-ungen, Versetzungen oder Kündigungen ist eine zentrale Aufgabe des Betriebsrates. Hier dürfen ihm keine Fehler unterlaufen. Die Gründung eines Personalausschusses kann die tägliche Arbeit unterstützen und ist ein Gewinn für die Belegschaft. Er ist jedoch kein Pflichtausschuss.
Waskannerleisten? Der Personalausschuss kann in Betrieben mit mindestens 100 Beschäf-tigten gegründet werden. Er ist mit ExpertInnen besetzt, die sich besonders um personelle Einzelfragen kümmern.
WasbringtdasSeminar? In diesem Seminar erfährst du nicht nur wie du die Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen rechtssicher anwendest und was du in die Zukunft gerichtet für sichere Arbeitsplätze tun kannst, sondern auch wie du deine Ausschussarbeit effektiv organisierst.
Wünschenswert: Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 08.06. – Mi 10.06. Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referentin Gaby Tegeder
Preis 750,– a zzgl. 515,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-102
18 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Schleichende Veränderungen kompetent begleiten
Digitale Transformation und agile Arbeitsformen
Seminarinhalte:
˘ Lernende Organisation: Was ist das eigentlich Neue?
˘ Das Agile Manifest
˘ Agile Unternehmensführung – agile Personalführung
˘ Bedeutung agiler Methoden im betrieblichen Alltag
˘ Scrum-Methoden in der Projektarbeit
˘ Zentrale Gesetze und deren Reichweite
˘ Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zu agiler Arbeit
˘ Beschäftigungssicherung und Hand-lungsansätze für die betriebliche Interessenvertretung
Themen wie die digitale Transformation und agile Arbeitsformen revolutionieren derzeit unsere Arbeitsplätze und etablieren sich in den Chefetagen der heimischen Betriebe. Das führt z.B. zu Veränderungen im Personaleinsatz, evtl. zu Stellenabbau oder zu erhöhtem Identifika-tionsdruck von MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen.
Waskönnenwirtun? Um auf diese Veränderungen reagieren zu können, ist das Wissen um grundlegende Bestandteile agiler Konzepte unerlässlich. Darüber hinaus muss der Betriebsrat wissen, welche Belastungen daraus erwachsen können, welche Handlungsmöglichkeiten es gibt und in welchen Gesetzen sich Handlungsansätze finden lassen, die er in die Argumen-tation mit der Geschäftsführung heranziehen kann.
WasbringtdasSeminar? In vielen Betrieben zeigt sich ein Trend, der mit den Begriffen Agilität, agile Unternehmensführung oder agile Personalauswahl verbunden ist. Für Betriebsräte ist es wichtig, Chancen und Risiken dieser Verän der-ungen zu erkennen und im Sinne der Beschäftigten alle Handlungs-möglichkeiten zu nutzen.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 15.06. – Mi 17.06. Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent*in Gaby Tegeder, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 332,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-114
19Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Rechtssicher agieren
Betriebsratsrechte erfolgreich durchsetzen im Betrieb, vor Gericht oder in der Einigungsstelle
Seminarinhalte:
˘ Betriebliche Mittel um Betriebsrats - rechte zu sichern und durchzusetzen
˘ Systematische Arbeitsschritte und Handlungsplanung
˘ Zuständigkeit und praktischer Ablauf einer Einigungsstelle
˘ Vor dem Arbeitsgericht Betriebsrats - rechte sichern und durchsetzen gem. §§ 23 Abs. 3, und 101 BetrVG
˘ Unterlassungsansprüche
˘ Ablauf des Beschlussverfahrens, Unterschiede zum Urteilsverfahren
˘ rechtliche Voraussetzungen und praktischer Ablauf einer einstweiligen Verfügung
˘ Straf- und Ordnungswidrigkeiten gem. §§ 119 und 121 BetrVG
˘ Praktische Übungen und Tipps zur Durchsetzung von Verhandlungszielen
Mitbestimmungsrechte haben ist das eine, sie durchzusetzen das andere. Zwar wird in Seminaren viel über die Einigungsstelle und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren gesprochen, doch Hand aufs Herz: Für viele Betriebsratsmitglieder ist das graue Theorie.
Waskönnenwirtun? Es geht keinesfalls darum, Betriebsräte zu drängen ein Einigungs-stellenverfahren einzuleiten oder die BR-Rechte vor Gericht durchzu-setzen. Natürlich ist der beste Weg der, den das Betriebsverfassungs-gesetz vorsieht: die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Doch das klappt nicht immer. Oder es kommt eben, trotz eines sachlichen Austauschs der Argumente, nicht zur Einigung. Das ist die betriebliche Wirklichkeit, für die der Gesetzgeber entsprechende Instrumente vorsieht. Beide Verfahren erfordern die Einhaltung formaler Vorschriften. Darüber hinaus gilt es in beiden Fällen, sich als Betriebsrat inhaltlich und perso-nell klug aufzustellen, um Erfolg zu haben.
WasbringtdasSeminar? Nach dem Seminar kennst du die ganze Bandbreite betrieblicher und rechtlicher Möglichkeiten zur Durchsetzung von BR-Rechten und kannst sie auch situationsgerecht nutzen.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 22.06. – Fr 26.06. Seminarort Hotel Haus Griese, Möhnesee
Zeiten Mo 9:30 – Fr 13:00
Referenten Michael Fuchs, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 819,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-111
Arbeitsrecht und Mitbestimmung
KollegInnen schützen
Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge – Neue Handlungs-möglich keiten des Betriebsrats
Seminarinhalte:
˘ Überblick über Formen des Drittpersonaleinsatzes
˘ Leiharbeit und Werkverträge – Auswirkungen des neuen Arbeitnehmer-überlassungsgesetzes (AÜG) auf die Betriebe
˘ Missbrauch durch verdeckte Arbeit nehmerüberlassung
˘ Nach der AÜG-Reform
˘ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
˘ Konsequenzen für die Betriebsratsarbeit
Seit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im Jahr 2017 haben sich grundlegende Sachverhalte im Umgang mit LeiharbeitnehmerInnen geändert, die auch die Arbeit im Betriebsrat betreffen.
Durch die Neufassung des Gesetzes soll die Arbeitnehmerüberlassung wieder auf ihre Kernfunktion zurückkommen, nämlich ausschließlich zur Überwindung vorübergehender Personalengpässe.
Wiesindwirinvolviert? Auf die neu entstandenen Fristen bei der zeitweisen Beschäftigung muss auch der Betriebsrat ein Auge haben und nach § 99 BetrVG sowie § 14 Abs. 3 AÜG einer Einstellung zustimmen oder diese ablehnen, falls der Einsatz nicht vorübergehend scheint.
Gleiches gilt für die Beachtung des TV LeiZ sowie der gleichen Ent lohnung und Behandlung von LeiharbeitnehmerInnen. Stichwort Equal-Treatment und Equal Pay.
WasbringtdasSeminar? Du lernst wesentliche Bestimmungen o.g. Gesetze kennen und bekommst Sicherheit im Umgang mit rechtlichen Bestimmungen und Handlungsweisen für die Interessenvertretung von LeiharbeitnehmerInnen innerhalb deiner Betriebsratsarbeit.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 12.08. – Do 13.08. Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mi 9:30 – Do 15:00
Referent Albrecht Seidel
Preis 500,– a zzgl. 295,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-115
20
21Arbeitsrecht und Mitbestimmung
KollegInnen schützen
Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag
Seminarinhalte:
˘ Abmahnung wegen Fehlverhaltens
˘ Wann darf der Arbeitgeber abmahnen?
˘ Welche Vorschriften müssen beachtet werden?
˘ Unterscheidung: Ordentliche oder fristlose Kündigung
˘ Kündigung wegen Schlecht- oder Minderleistung
˘ Arbeitgeberpflichten vor einer Leistungskündigung
˘ Aufhebungsvertrag: was muss beachtet werden
Auch das gehört zum betrieblichen Alltag: der Arbeitgeber ist mit der Leistung einzelner ArbeitnehmerInnen nicht zufrieden, moniert Unpünktlichkeit, private Telefonate: Welches Fehlverhalten kann zur Abmahnung oder sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen?
Waskönnenwirtun? Wir können überprüfen, ob die Anforderungen an eine Abmahnung oder gar Kündigung aus betrieblichen, personenbezogenen und verhaltensbedingten Gründen überhaupt gegeben sind und als Betriebsrat schauen wir natürlich auch auf mögliche Ursachen.
WasbringtdasSeminar? Dieses Seminar macht dich rundum fit in all den Fragen zur Ab-mahnung und verhaltensbedingten Kündigung. Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen wir, was du als Betriebsrat für die Betroffenen tun kannst. Du erfährst, wann ein Aufhebungsvertrag eine gute Lösung ist und welche Risiken ArbeitnehmerInnen dabei umgehen sollten.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 24.08. – Mi 26.08.Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent Albrecht Seidel
Preis 750,– zzgl. 305,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-113
22 Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Mitbestimmungsrechte nutzen
Compliance-Verhaltensrichtlinien im Betrieb
Seminarinhalte:
˘ Compliance im Betrieb
˘ Einführung von Richtlinien
˘ Arbeitnehmerrechte sichern
˘ Mitbestimmung bei Compliance – Handlungsmöglichkeiten des BR
˘ Meldungen und Beschwerden
˘ Praktische Beispiele
˘ Typische Inhalte von Betriebsverein-barungen
˘ Bedeutung des Betriebsklimas für einen menschenwürdigen Arbeitsplatz
Vom Datenschutz bis zur Diskriminierung: Immer mehr Unternehmen regeln Themen, die für alle Beschäftigten wichtig sind, über Compliance-Vorschriften. Betriebsräte müssen sich hier auskennen, denn viele Sachverhalte können nur mit Einverständnis des Betriebsrats geregelt werden.
Worumgehtes? In diesem Seminar erfährst du, wie mitbestimmte Compliance heute aussehen muss.
WasbringtdasSeminar? Um diese Themen greifbarer zu machen, werden hier Kommunikations-, Verhaltens-, Ethik- oder Compliance Regeln diskutiert. Wir zeigen euch anhand konkreter Praxis beispiele wie ihr die Belegschaft vor unerlaubten Verhaltensrichtlinien schützt und Compliance für eure KollegInnen nutzen könnt.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 26.08. – Fr 28.08. Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
Referent Klaus Pahde
Preis 750,– a zzgl. 325,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-104
Arbeitsrecht und Mitbestimmung 23
Kompetenzen ausbauen
BAG Rechtsprechung für Profis
Seminarinhalte:
˘ Betriebsverfassungsrecht • Mitbestimmung bei Gehalts er höhungen • Aufhebung einer pers. Einzelmaßnahme • BR-Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
˘ Befristungsrecht• Sachgrundlose Befristung,
Vorbeschäftigungs verbot• Ketten befristung, Rechtsmissbrauch
˘ Urlaubsrecht • Mitwirkungspflicht des AG bei
der Gewährung von Urlaub • Urlaubsabgeltung für Erben
˘ sonstigesArbeitsrecht • Widerruf eines Aufhebungsvertrags • Untersuchung eines Dienstrechners
(Verdachtskündigung)
˘ weitereaktuelleRechtsprechung
.
Als oberste Instanz der deutschen Arbeitsgerichtsbarkeit prägt das Bundesarbeitsgericht mit seinen Urteilen die Rechtsprechung im Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht.
Worumgehtes? In dem Seminar werden die wichtigsten, aktuellen Urteile des BAG erläutert und eingeordnet. Gemeinsam mit unserem Referenten werden wir Schlussfolgerungen ziehen, wie wir die aktuelle Rechtsprechung handlungsorientiert in die tägliche Betriebsratsarbeit einbauen können.
WasbringtdasSeminar? Nach diesem Seminar wirst du viele wertvolle Tipps und Handlungs-hilfen für deine Arbeit im Gremium gesammelt haben.
Bis zum Seminarbeginn werden die Seminarinhalte aktualisiert, so dass die neueste Rechtsprechung einbezogen wird. In jedem Fall werden nebenstehende Themen aus aktuellen BAG Urteilen behandelt.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 21.09. – Mi 23.09. Seminarort Welcome Hotel, Paderborn
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent Thomas Schlingmann
Preis 750,– a zzgl.485,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-103
24
Kommunikation und Arbeitstechniken
I-Stockphoto/ViktorCap
25Kommunikation und Arbeitstechniken
Zertifizierter Betriebscoach In 5 Modulen lernen und Erfahrungen sammeln für eine sichere und gute Beratung im Betrieb
Als Mitglied der betrieblichen Interessensvertretung wirst du oftmals im Betrieb um die Vermittlung in Konflikten oder Auseinandersetzungen gebeten, die sich aus der Arbeitsorganisation und Gestaltung von Prozessen ergeben.
In diesem komplexen Miteinander entstehen nicht selten Strukturen und Prozessabläufe, die nicht den Erwartungen der KollegInnen entsprechen.
Mit dieser Ausbildungsreihe aus 5 Modulen kannst du die Grundlagen für gute Beratungsgespräche erlernen und erproben.
Dieses Wissen hilft dir, Konflikte im betrieblichen Kontext zu erkennen und richtig einzuordnen, um angemessen auf sie zu reagieren.
Im Verlauf der ersten 4 Module kannst du dich ent-scheiden, ob dir auch eine Zertifizierung wichtig ist.
In diesem Fall erbringst du den Nachweis darüber, dass du an einer Lerngruppe teilgenommen hast, deren Umfang mindestens 50 Stunden beträgt.
Ebenso fertigst du eine Fallstudie über 15 Seiten an, die Grundlage der Besprechung im Zertifizierungs-seminar ist.
Basis der Kommunkation im Betrieb Seite 26
Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen
Seite 28
Coachingmethoden im Organisationskontext Seite 28
Systemische Gesprächs techniken für den betrieblichen Alltag Seite 27
Sicherer Umgang mit Beratung im BetriebSeite 27
Modul I
Modul IV
Modul III
Modul V
Modul II
26
Zertifizierter Betriebscoach – Modul I
Basis der Kommunikation im BetriebGrundlagenseminar
Seminarinhalte:
˘ Grundlegende Kommunikationsmodelle
˘ Basis der Gesprächsführung im betrieblichen Kontext
˘ Systematische Gesprächstechniken Teil I• Grundannahmen• Werte• GesetzlichkeiteninderBeratung
˘ Konfliktlösungsansätze - Beilegung von Konflikten im Einfluss von Fairness und Macht
˘ Basics verschiedener Verhandlungsmodelle• HavardIundII• Rubinstein-Verhandlungsmodell
Als Mitglied der betrieblichen Interessenvertretung wirst du oftmals im Betrieb um die Vermittlung in Konflikten oder Auseinander-setzungen gebeten, die sich aus der Arbeitsorganisation und Gestaltung von Prozessen ergeben. In diesem komplexen Mitein - ander entstehen oftmals Strukturen und Prozessabläufe, die nicht den Erwartungen der KollegInnen entsprechen.
WasistdasProblem? Dauerhaft verdeckte und ignorierte Konflikte führen zu Unzufrieden-heit und in letzter Instanz zu einer verminderten Arbeitsleistung bis hin zur "inneren Kündigung". Diese Konflikte erkennen und benennen zu können, ist eine wesentliche Voraussetzung für deren Lösung.
WasbringtdasSeminar? In den Modulen I und V des Grundlagenseminars Beratung geht es darum, Strukturen von Konflikten in Organisationen zu erkennen. Es geht um Kommunikationsmodelle, Gesprächstechniken sowie Grundlagen der Konfliktdiagnostik und -deutung. Abschließend lernst du die Grundlagen der systemischen Organisationsbeschreibung kennen.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich,diesichmitdersozial-rechtlichenBeratungderBeschäftigtenbefassen.
Termin Mi 18.03. – Fr 20.03. Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 639,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-224
Kommunikation und Arbeitstechniken
27
Zertifizierter Betriebscoach – Modul II
Systemische Gesprächstechniken für den betrieblichen Alltag Aufbauseminar
Seminarinhalte:
˘ Interessen, Respekt und Wertschätzung als Grundprinzip der Beratung
˘ Systematische Gesprächstechniken II - Fortführung
˘ Nicht sprachliche Kommunikation und Mentalisation
˘ Vertiefung zur Konfliktanalyse und Kenntnisse verschiedener Faktoren, die Konflikte begünstigen
˘ Modell der Eskalationsstufen nach Glasl
˘ Bedeutung und Wertung von Konflikten in Organisationen am Beispiel von Change-Management
Termin Mi 24.06. – Fr 26.06. Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 665,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-225
Kommunikation und Arbeitstechniken
Zertifizierter Betriebscoach – Modul III
Sicherer Umgang mit Beratung im BetriebAufbauseminar
Seminarinhalte:
˘ Erfolgsfaktoren für einen gelungenen Beratungskontext
˘ Beratungsansätze in der Planung und Gestaltung sich ändernder Organisationen
˘ Coaching im Prozess Schritt I -Einstieg und Auftragsklärung als wichtige Bestandteile der Beratung
˘ Einstieg in verschiedene Methoden als Grundlage für den Coachingprozess
• Skalierung • Kommentare • Normalisierung
˘ Coaching im Prozess Schritt II – Lösungs-fokussierung, Optionensammlung und Ausstieg
Termin Mi 23.09. – Fr 25.09. Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 639,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-226
28 Kommunikation und Arbeitstechniken
Zertifizierter Betriebscoach – Modul IV
Coaching Methoden im Organisationskontext Aufbauseminar
Seminarinhalte:
˘ Coaching Methodenpool • TeilI-DasinnereTeamundImaginationen • TeilII-ExternalisierennachWhite/Epston
˘ Führungskonzepte im Vergleich (New Leadership und Gesundheits-orientierte Führungskonzepte)
˘ Widerstände, Konflikte und Krisen in Veränderungsprozessen
˘ Bewährtes und Innovationen in der betrieblichen OrganisationTermin Mi 02.12. – Fr 04.12.
Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 629,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-227
Zertifizierter Betriebscoach – Modul V
Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen Aufbauseminar
Seminarinhalte:
˘ Coaching Methoden Teil III
˘ Know How zu Kleingruppenkonflikten• Team-,Gruppen-,Bereichs-undAbteilungs-
konflikte
˘ Coaching Methoden Teil IV
˘ Großgruppenmoderation und Open Space• Fish-Bowl• RituellesStreitgesprächundtwin-star(C)
˘ Methoden zur Strukturierung von Bearbei-tungskontexten
Termin Mi 17.02. – Fr 19.02. 2021Seminarort Dreiklang Business & Spa Resort, Kaltenkirchen
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
ReferentInnen Sabine Beinlich, Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 629,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-228
29Kommunikation und Arbeitstechniken
Seminarinhalte:
˘ Die Sitzungsleitung im Betriebsrats-gremium oder einem nach §28 BetrVG gebildeten Ausschuss
• TechnikenfürdieSitzungsvorbereitung• ErkennenundSteuernvonSitzungs-
abläufen• UmgangmitStörungeninnerhalbder
Sitzung
˘ Sitzungsmanagement• DelegierenvonThemenbereichen• EffektiveUmsetzungvonBeschlüssen
oderTeilaufgaben• EinrichtenvonAusschüssengemäß
§28BetrVG• ErstellenvonstrukturiertenPlänen
fürdiezeitlicheUmsetzung.• Wermachtwas?˘ Was tun wenn Probleme auftreten• PositiveundnegativeEinflussfaktoren
fürdieArbeitinGruppen• WerkzeugezurErmittlungder
Arbeitsfähigkeit• ReagierenaufVeränderungenin
Ausschüssen
˘ Verhandlung mit dem Arbeitgeber
Geht es euch auch so: Ein Beschluss zu einer betrieblichen Themen-stellung ist schnell gefasst, aber bei der Umsetzung und der gemein-schaftlichen Arbeit am Thema fängt es an zu haken.
Waskannmantun? Mit verschiedenen Grundtechniken lassen sich Betriebsrats- und Ausschussthemen strukturiert bearbeiten und gezielt beeinflussen –von der Betriebsrats- und Ausschusssitzung bis zur Projektnach-betrachtung.
WasbringtdasSeminar? Du lernst verschiedene Grundtechniken kennen und wendest die erworbenen Fähigkeiten in gemeinsamen Übungsphasen an. Dabei gehen wir auch auf auftretende Störungen in Sitzungen und in Projektteams ein und vermitteln dir Werkzeuge wie du darauf angemessen reagieren kannst. Abgerundet wird das Seminar mit der Erstellung eines Projektplans zum Thema deiner Wahl.
Freistellung: DiesesSeminaristgem.§37Abs.6BetrVGfüralleVorsitzendenundStellvertretungenerforderlich.
Reihe Projektmanagement I
Sitzungs- und Projektmanagement im BR Grundlage Arbeitstechniken
Termin Mo 16.03. – Fr 20.03.Seminarort Hotel Haus Griese, Möhnesee
Zeiten Mo 9:30 – FR 13:00
Referent Peter Weisser
Preis 750,– a zzgl. 795,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-218
30 Kommunikation und Arbeitstechniken
Reihe Projektmanagement II
Der erfolgreiche Projektabschluss Arbeitstechniken verfeinern
Seminarinhalte:
˘ Projektabschluss• VorstellungdesProjekts• Verhandlungsvorbereitung• Projektabbruch
˘ Projektnachbereitung• PositiveEinflussfaktoren• NegativeEinflussfaktoren• WertschätzungimProjektteam
˘ Projektdokumentation
Ein Projekt zeichnet sich durch dessen zeitliche Begrenzung aus. Es hat somit einen definierten Anfang und ein definiertes Ende. Der Projektabschluss erfolgt typischerweise, wenn alle Anforderungen an das Projekt erfüllt wurden. Jetzt heißt es auch Bilanz ziehen, wie das Projekt gelaufen ist.
WiekanndieBetriebsratsarbeitdavonprofitieren? Anhand einer eingehenden Analyse des Projektablaufs lassen sich Fehler und aufgetretene Störungen beim nächsten Mal vermeiden.
WasbringtdasSeminar? Du erlangst und erprobst Kenntnisse über die abschließende Projekt-phase. Dieses Erfahrungswissen hilft dir, zukünftige Projekte noch besser aufzulegen.
Freistellung: DiesesSeminaristgem.§37Abs.6BetrVGfüralleVorsitzendenundStellvertretungenerforderlich.
Termin Mo 19.10. – Fr 23.10. Seminarort Maritim Hotel Timmendorfer Strand
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Peter Weisser
Preis 1.025,– a zzgl. 910,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-219
31Kommunikation und Arbeitstechniken
Kenntnisse erweitern
Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten
Seminarinhalte:
˘ Außertarifliche Angestellte und die Abgrenzung zu leitenden Angestellten
˘ Arbeitsvertragliche Besonderheiten
˘ Allgemeine Beteiligungsrechte und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG
˘ Sichere Anwendung des BGB und der AGB-Kontrolle
˘ Aktuelle Probleme und Themen im Bereich der AT-Angestellten
In vielen Betrieben werden KollegInnen mit einem AT-Vertrag gelockt. Welche Grundlagen und Auswirkungen einem solchen außertarif-lichen Vertrag allerdings zugrunde liegen, ist in den meisten Fällen überhaupt nicht bekannt.
Washabenwirdamitzutun? Soweit außertarifliche angestellte ArbeitnehmerInnen nicht der Gruppe der leitenden Angestellten angehören gilt auch für sie das Betriebsverfassungsgesetz. Damit werden deren kollektiven Interessen gegenüber dem Arbeitgeber uneingeschränkt vom Betriebsrat wahr-genommen.
WasbringtdasSeminar? Wir befassen uns mit den Vertragsinhalten der typischen AT-Verträge und eignen uns Kenntnisse an, um die Verträge auf ihre Wirksamkeit und Einhaltung prüfen zu können. Ziel ist es ebenfalls, die KollegInnen mitzunehmen und auf ihre Bedürfnisse zu schauen.
Am Ende des Seminars wirst du eine Idee davon haben, wie du den Belegschaftsteil der AT-Angestellten gut beraten und als Betriebsrat begleiten kannst.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 24.02. – Di 25.02. Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mo 9:30 – Di 15:00
Referent Thomas Schlingmann
Preis 500,– a zzgl. 180,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-109
32 Kommunikation und Arbeitstechniken
Seminarinhalte:
˘ Aufbau und Gestaltung des Betriebsausschusses (BA)
˘ Aufgaben und Gestaltung der Betriebsausschussarbeit
˘ Vorbereitung und Einladungen zu Sitzungen
• GesetzlicheGrundlagen• Mindeststandards• Einladungvon(Ersatz-)Mitgliedern
˘ Arbeitstechniken für eine gelungen Sitzungsvorbereitung
• InformationsbeschaffungdesBA• ÜbertragungvonAufgaben
Der Betriebsrat hat viele Aufgaben und muss seine Arbeitsweisen im Gremium deshalb möglichst ressourcenschonend und effektiv ausrichten. Hierbei kann der Betriebsausschuss ein unterstützendes Element sein.
WasistdasfüreinGremium? Nach § 27 Abs. 1 BetrVG muss für Betriebsräte mit 9 und mehr Mit-gliedern ein Betriebsausschuss gebildet werden. Dies ist im Betriebs-verfassungsgesetz verankert. Doch welche Aufgaben hat er im Einzel-nen, wo sind die Grundlagen für seine effektive Arbeit geregelt und wie kann die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren der betrieblichen Interessenvertretung funktionieren?
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam überlegen wir, wie eine effektive Struktur des Betriebs-ausschusses aussehen kann, die dann schriftlich in einer Geschäftsord-nung fixiert wird. Anhand aussagekräftiger Beispiele betrachten wir, wie und welche Aufgaben zur Beschlussfassung an den Betriebsaus-schuss weitergeleitet werden können. Auch die formalen Ansprüche an die Arbeit des Betriebsausschusses sind Inhalte dieses Seminars.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Kenntnisse erweitern
Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsausschussarbeit in der Praxis
Termin Di 05.05. – Do 07.05. Seminarort Welcome Hotel, Paderborn
Zeiten Di 9:30 – Do 15:00
Referentin Gabi Tegeder
Preis 750,– a zzgl. 485,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-110
33Kommunikation und Arbeitstechniken
Handlungsfähig bleiben
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
Seminarinhalte:
˘ Konfliktformen, Konfliktstrukturen und Konfliktursachen in Unternehmen
˘ Konfliktzusammenhänge verstehen: Werkzeuge und Leitlinien
˘ Eigenes Konfliktverhalten: Problem- oder lösungsorientiert?
˘ KollegInnen beraten: Methoden und Tipps für den Umgang mit Konfliktparteien
˘ In Konflikten vermitteln: Gesprächsbe gleitung und Grenzen der Unterstützung
Ob wir wollen oder nicht, Konflikte sind immer wieder Bestandteil unseres Alltags- und Arbeitslebens. Im positiven Sinne können Konflikte notwendige Veränderungen und Fortschritte anregen. Als belastend werden sie häufig dann empfunden, wenn uns Ideen und Möglichkeiten zur Lösung fehlen und die Konflikte zu Stagnation oder Eskalation führen.
Waskönnenwirtun? Als Mitglied des Betriebsrates ist es quasi deine Aufgabe, in Konflikten zwischen Belegschaft und ArbeitgeberInnen zu vermitteln. Aber auch innerhalb der Belegschaft oder im Betriebsrat selbst sind Konflikte alltäglich. Bevor du sie klären kannst, musst du sie verstehen können.
WasbringtdasSeminar? Du erfährst, welche Arten von Konflikten es gibt und mit welchen Werkzeugen du sie bearbeiten und lösen kannst. Das Gelernte soll dir helfen, Eskalationspotentiale einzuschätzen und einen konstruktiven, lösungsorientierten Zugang zu Konflikten zu gewinnen, damit die eigene Handlungsfähigkeit in schwierigen Situationen bewahrt bleibt. Praxisbeispiele und Erfahrungsaustausch runden das Seminar ab.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 08.06. – Mi 10.06. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Zeiten Mo 10:00 – Mi 17:00
Referent Peter Weisser
Preis 750,– a zzgl. 385,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-306
34 Kommunikation und Arbeitstechniken
KollegInnen begeistern
Die erfolgreiche Betriebsversammlung
Seminarinhalte:
˘ Betriebsversammlungen richtig vorbereiten
• SMART-Methode• ZIM-Methode• AblaufundVerantwortlichkeitenfestlegen• Redenformulieren
˘ Sprach- und Moderationstechniken
˘ Erstellen von öffentlichkeitswirksamen Aushängen
˘ Beteiligungsmethoden• WorldCafé• OpenSpace• Bar-Camp
Die Betriebsversammlung ist mehr Pflichtveranstaltung und wird eher murrend zur Kenntnis genommen und Ergebnisse zur Arbeit des BR frontal vorgetragen? Dann wird`s Zeit für ein bisschen Schwung!
WasistdieIdee? Betriebsversammlungen werden zum einen attraktiver, wenn man den Vortragenden gut zuhören kann. Zum anderen solltest du aber als Veranstalter nicht nur von deiner Arbeit berichten, sondern attraktive Wege finden, KollegInnen der Belegschaft zu beteiligen und mit ein-zubeziehen. Das bringt frischen Wind.
WasbringtdasSeminar? Du erhältst neue und kreative Ideen, wie du KollegInnen interaktiv in eine Betriebsversammlung integrierst. Dabei wird kein Animations-programm erstellt, sondern du lernst Methoden kennen, die es möglich machen, sich an der Versammlung zu beteiligen. Zudem erprobst du Moderations- und Redetechniken. Denn: vor einer großen Gruppe frei zu reden kostet nicht selten Überwindung. Im Seminar bekommst du Tipps, wie dein eigener Auftritt sicherer wirkt und dir die Moderation mit Überzeugung gelingt.
Freistellung: Gemäߧ37,6BetrVGistdiesesSeminaristfüralleVorsitzende,StellvertretungenundsolcheBR-Mitgliedererforderlich,dieimRahmenihrerTätigkeitinBetriebs-Abteilungsversammlungensprechenbzw.Tätigkeitsberichtevortragen.
Termin Mo 24.08. – Fr 28.08. Seminarort Hotel Vier Jahreszeiten, Lübeck
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Markus Kollmeier
Preis 1.025,– a zzgl. 1.015,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-307
35Kommunikation und Arbeitstechniken
Fachlich mithalten
Wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennenKostendruck, Change Management, Reorganisation, agiles Arbeiten, etc., wer kennt es nicht.
Betriebsratsmitglieder beschäftigen sich tagtäglich mit den Fragen: Wie steht es um meinen Betrieb? Wie ist die wirtschaftliche Lage tatsächlich? Welche Auswirkungen hat die Finanzplanung auf die Belegschaft? Welche Auswirkungen haben aktuelle Unternehmens-strategien?
Waskönnenwirtun? Dieses Seminar gibt dir einen Einblick in die wirtschaftlichen Zusammenhänge und aktuelle Unternehmensstrategien.
WasbringtdasSeminar? Dieses Seminar vertieft die erworbenen Kenntnisse des Seminars „Betriebswirtschaftliche Grundlagen“. Nach dem Seminar kannst du mit dem Arbeitgeber qualifiziert über Themen wie Finanzierung, Kosten, Qualitätsmanagement, Personalwesen und Marketing disku-tieren. Du kennst deine Informations- und Beratungsrechte, aber auch deine Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte und kannst sie zielgerichtet anwenden.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 31.08. – Fr 04.09. Seminarort Welcome Hotel, Meschede
Zeiten Mo 9:30 – Fr 13:00
Referent Rainer Niebur
Preis 1.025,– a zzgl. 830,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-105
Seminarinhalte:
˘ Unternehmensrechtsformen und Haftung
˘ Unternehmensstrukturen – Klassisch, Matrix, Profit-Center
˘ Unternehmensstrategien
˘ Investition und Kalkulation; Outsourcing
˘ Qualitätsmanagement
˘ Finanzierung
˘ Personalwesen
˘ Marketing - Absatzplanung
˘ Mitwirkungs-, Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des BR
˘ Konsequenzen für Arbeitsplätze und Beratungen des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber
36 Kommunikation und Arbeitstechniken
Perfekt im Betriebsratsbüro
Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr rechtssicher formulieren
Seminarinhalte:
˘ Einladungen zu der Betriebsratssitzung gem. § 29 BetrVG
˘ Protokolle / Sitzungsniederschrift gem. § 34 BetrVG
˘ Beschlüsse protokollieren
˘ Aufbau- und Formulierungshilfen für weiteren Schriftverkehr
˘ Formblätter und praktische Übungen
Auch die Arbeit im Betriebsrat unterliegt bestimmten Formalien, die laut Betriebsverfassungsgesetz zwingend einzuhalten sind, um bspw. Einladungen, Sitzungen, Protokollen und vor allem Beschlüssen Recht-sicherheit zu verleihen.
Woraufistzuachten?Was nach komplizierten Vorgaben klingt und scheinbar schriftstel-lerische Fähigkeiten voraussetzt, ist gut umsetzbar, wenn auf bestimmte Dinge geachtet wird (z.B. Frist und Form der Einladung, etc.).
WasbringtdasSeminar? Für alle, die als Schriftführer*in im Betriebsratsbüro tätig sind, wird in diesem Seminar genau dieses Wissen vermittelt. Du wirst perfekt darauf vorbereitet, Beschlüsse rechtlich einwandfrei zu fassen und damit für deren Wirksamkeit zu sorgen. Die rechtlichen Anforderungen werden im Einzelnen an vielen praktischen Beispielen erläutert. Du erhältst Tipps und Hinweise, wie die erforderlichen Schriftstücke anzufertigen sind.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 31.08. – Fr 04.09. Seminarort Légère Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:30 – Fr 13:00
Referent*in Gaby Tegeder, Jörg Pielemeier
Preis 1.025,– a zzgl. 949,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-112
37Kommunikation und Arbeitstechniken
KollegInnen unterstützen
Personenzentrierte Gesprächsführung
Betriebsräte sind nicht nur Sprachrohr für die Interessen der Beleg-schaft, wenn es um Konflikte mit dem Arbeitgeber geht. Sie sind häufig auch Vertrauenspersonen für KollegInnen. Wenden sich diese an dich als BR-Mitglied, befindest du dich schnell in der Funktion des*der Berater*in. Damit einher geht eine besonders sensible Rolle, der du dir bewusst sein musst.
Woraufistzuachten? Da die Anliegen von persönlichen, psychischen Problemen bis hin zu Schwierigkeiten am Arbeitsplatz führen, ist ein zugewandter Umgang wichtig, um die erhoffte Unterstützung sein zu können. Dabei geht es nicht darum, die Antwort auf alle Probleme zu haben!
WasbringtdasSeminar? Anhand vieler Gesprächssituationen lernst du den Ansatz der perso-nenzentrierten Gesprächsführung kennen und kannst dich selbst in der Rolle als Berater*in schulen.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 07.09. – Fr 11.09. Seminarort Victor’s Residenz-Hotel, Berlin
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referentin Carmen Burian
Preis 1.025,– a zzgl. 990,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-304
Seminarinhalte:
˘ Grundlagen der Kommunikation• Kommunikation• Feedback• Aktives(reflektierendes)Zuhören
˘ Der personifizierte Ansatz nach Carl R. Rogers
• BeziehungsangebotanKollegInnen• Kongruenz/Echtheit• Akzeptanz/bedingungsfreie
Wertschätzung• EinfühlendesVerstehen/Empathie
˘ Coachingprozesse
˘ Praktische Übungen• Einzelgespräche• Gruppen-undTeamgespräche• Mitarbeitergespräche
˘ Personzentrierte Gespräche führen• Konfliktgespräche• Mobbing• Burnout• Suchtprävention
38 Kommunikation und Arbeitstechniken
Souverän moderieren
Die erfolgreiche Sitzung
Seminarinhalte:
˘ Gesprächs- und Moderationstechniken• sicheresAuftreten• begleitendeoderdirektiveLeitung
˘ Argumentationshilfen
˘ Methoden• Gesprächsführung• Diskussionsleitung• Schlichtungsgespräche• Entscheidungsfindung• SMART-Methode• ZIM-Methode
Im Laufe deiner Tätigkeit als Betriebsrätin oder Betriebsrat kommen eine Menge Sitzungen auf dich zu. Es wird viel diskutiert und jede*r wird sich ganz unterschiedlich an den Themen beteiligen, die z.T. weitreichende Entscheidungen zur Folge haben. Gut, wenn du hier souverän moderieren kannst.
Woraufkommtesan? Eine souveräne Sitzungsleitung lässt einerseits genügend Raum für die unterschiedlichen Standpunkte, fasst aber an den passenden Stellen zusammen, um den Austausch von Argumenten nicht ausufern zu lassen. Im Laufe einer Sitzung gibt es eine Menge in puncto Moderation zu beachten.
WasbringtdasSeminar? Du wirst verschiedene Moderationstechniken erlernen und einüben, damit du dich für die folgenden BR-Sitzungen gut vorbereitet fühlst.
Freistellung: Gemäߧ37,6BetrVGistdiesesSeminaristfüralleVorsitzende,StellvertretungenundsolcheBR-Mitgliedererforderlich,dieimRahmenihrerTätigkeitinBetriebs-Abteilungsversammlungensprechenbzw.Tätigkeitsberichtevortragen.
Termin Mo 05.10. – Mi 07.10. Seminarort Schweizer Hof, Kassel
Zeiten Mo 11:00 – Mi 17:00
Referent Markus Kollmeier
Preis 750,– a zzgl. 489,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-312
39Kommunikation und Arbeitstechniken
Termin Mo 26.10. – Mi 28.10. Seminarort Hotel Haus Griese, Möhnesee
Zeiten Mo 9:30 – Mi 15:00
Referent*in Gaby Tegeder, Jörg Pielemeier
Preis 750,– a zzgl. 459,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-106
Vertrauensvoll zusammenarbeiten
Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen
Seminarinhalte:
˘ Vertrauensvolle Zusammenarbeit: rechtliche Grundlagen
˘ Strategien für ein erfolgreiches Miteinander
˘ Monatsgespräche gem. §74 BetrVG
˘ Behandlung von Beschwerden
˘ Grundlagen für eine erfolgreiche Gesprächskultur
˘ Struktur und Phasen einer gelungenen Verhandlung
˘ Effektive Verhandlungsmethoden
˘ Grenzen vertrauensvoller Zusammen- arbeit und Handlungsmöglichkeiten des Bet riebsrates
Das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber und Betriebsrat vertrauensvoll (...) zum Wohle der ArbeitnehmerInnen und des Betriebes zusammenzuarbeiten.
WelcheKompetenzenbrauchenwir? Für diese Zusammenarbeit gibt es verschiedene im Betriebsverfassungs-gesetz verankerte Anlässe. Als erfolgreiche Interessenvertretung benötigst du Grundlagen, um diesen Aufgaben mit verschiedenen Verhandlungstechniken und Methoden gewachsen zu sein.
WasbringtdasSeminar? In verschiedenen Trainingssituationen zeigen wir dir, wie du typische Konfliktsituationen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber konstruktiv lösen kannst.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
40 Kommunikation und Arbeitstechniken
Krisensituationen meistern
Beschäftigung sichern und gestaltenKurzarbeit, Reduzierung der Arbeitszeit und Umgang mit Krisen
Seminarinhalte:
˘ Mitbestimmung und Handlungsmöglich-keiten des Betriebsrates in Krisenzeiten
˘ Der Wirtschaftsausschuss als Früh erkennungssystem
˘ Zusammenarbeit mit externen Stellen Qualifizierung in der Krise
˘ Typische Regelungsinhalte einer Betriebs-vereinbarung zur Kurzarbeit
˘ Beschäftigungssicherung gem. 92 a BetrVG
Nach jeder Wachstumsphase gibt es wieder Zeiten mit sinkendender Nachfrage. Was tun, wenn die Nachfrage so massiv sinkt, dass für einige Abteilungen nicht mehr genug Arbeit vorhanden ist, Aufträge sich verzögern oder der Einbruch mehrere Geschäftsbereiche betrifft?
Washabenwirdamitzutun? Oftmals präsentieren Unternehmen den Betriebsräten in solchen Situationen schnelle Lösungen: Anpassung von Produktionskapazitäten oftmals einhergehend mit Personalabbau.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollten die Instrumente aber sorgfältig gewählt werden.
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam haben wir das Ziel, die Belegschaften im Betrieb zu halten und gestärkt aus Krisensituationen hervorzugehen. Wir zeigen dir auf, welche Instrumente und Handlungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 04.11. – Fr 06.11. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
Referent Klaus Pahde
Preis 750,- a zzgl. 370,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-107
41
Gesundheit und Soziales
istockphoto/Fat Camera
42
Startpaket Arbeits- und Gesund- heitsschutz (AuG)
Boxenstopp
Boxenstopp
Boxenstopp
Boxenstopp
Arbeits- und Gesundheitsschutz IGesundheitsrisiken erkennen
Dein Einstiegsseminar in die Grundlagen des dualen AuG
Arbeits- und Gesundheitsschutz IIIGefährdungsbeurteilung umsetzen
Durchführung der Gefährdungsbeurteilung anhand betrieblicher Beispiele
Arbeits- und Gesundheitsschutz IVOrganisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb
Mitbestimmung bei der Umsetzung der DGUV- Vorschrift 2
Arbeits- und Gesundheitsschutz IISicher und gesund im Betrieb
Aufgabenteilung der betrieblichen Akteure im AuG
Unser Starterpaket umfasst die Seminare Arbeits- und Gesundheitsschutz I-IV. Wenn du alle vier Seminare besuchst, hast du ein umfassendes Grundlagenwissen in diesem so wichtigen Bereich der Betriebsratsarbeit. Das Besondere an diesem Paket: Nach jedem Seminar hast du die Möglichkeit zum Boxenstopp.
Als Boxenstopp bezeichnet man im Motorsport das kurzfristige Stoppen eines Fahrzeugs in der Box, um auf-zutanken, neue Reifen zu montieren, kleine Reparaturen und/oder mechanische Einstel lungen vorzunehmen oder den Fahrer auszutauschen.
Das kommt unserer Intention sehr nahe. Wir möchten dir nach dem Besuch eines jeden Seminars aus diesem Paket die Gelegenheit geben, kurz aufzutanken und eventuell Kurskorrekturen vorzunehmen. Natürlich nicht an deinem PKW… sondern an deinen betrieblichen Aktivitäten.
Ziel ist die kluge Umsetzung theoretischen Wissens in betriebliches Handeln. Durch Erfahrungsaustausch unter Hinzuziehung fachlicher Unterstützung erörtern wir gemeinsam Arbeits schutzstrategien und Handlungs-möglichkeiten für die Betriebliche Interessenvertretung.
Starterpaket
˘ Wenn du alle Seminare des Starterpakets besuchst, dann ist die Teilnahme am Boxenstopp inklusive.
˘ Du kannst natürlich auch jedes Seminar einzeln besuchen. Möchtest du dann an dem Boxenstopp teilnehmen, entstehen für diesen Tag zusätzliche Seminargebühren von 150,– Euro.
˘ Die Boxenstopp-Tage werden mit dir im Seminar abgestimmt.
Seminarpreis3990,–azzgl.Hotelkosten*
Seminar-Nr.19ABR-299
*sieheSeminare19ABR-201/-202/-203/-204
Gesundheit und Soziales
43Gesundheit und Soziales
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Grundlagen und Rechtsprechung Gesundheitsrisiken erkennen
Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz wird als Thema für Betriebs- und Personalräte immer wichtiger. Im ersten Seminar der Reihe "Arbeits- und Gesundheitsschutz" stehen Grundlagen, also geltende Normen und die aktuelle Rechtsprechung, im Vordergrund.
Worumgehtes? Es geht um die wesentlichen Strukturen des Arbeits- und Gesundheits-schutzes. Welche gesundheitlichen Risiken gibt es und welche Arbeits-schutzstrategien und Handlungsmöglichkeiten hat die betriebliche Interessenvertretung?
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam erörtern wir o. g. Themen. Darüber hinaus erhältst du über eine geführte Exkursion in die Deutsche Arbeitsschutzausstellung (DASA) in Dortmund praxisnahe Anregungen für dein eigenes Handeln im Betrieb.
Freistellung: Freistellung:Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 20.04. – Fr 24.04. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent*in Rüdiger Granz, Inge Böttcher
Preis 1.025,– a zzgl. 739,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-201
Seminarinhalte:
˘ Unfälle, Berufskrankheiten und arbeits-bedingte Erkrankungen - ein Überblick
˘ Gesundheitsrisiken an ausgewählten Beispielen
˘ Aufbau und System der gesetzlichen Arbeitsschutzregelungen
˘ Mitbestimmung des Betriebsrates im Arbeits- und Gesundheitsschutz
˘ Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes und zentraler Verordnungen
˘ Die Gefährdungsbeurteilung als gesetz-liche Plicht des Arbeitgebers
˘ Aufgaben und Kompetenzen von Berufs-genossenschaften und staatlichen Aufsichtsbehörden
˘ Zusammenarbeit der Betriebsräte mit den innerbetrieblichen Arbeitsschutz-verantwortlichen und außerbetrieblichen Institutionen
Mit Besuch der Deutschen
Arbeitsschutzausstellung(DASA)
44 Gesundheit und Soziales
Arbeits- und Gesundheitsschutz II
Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten Rechtzeitig vorbauen
Seminarinhalte:
˘ Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes
• ArbeitsschutzproblemeanausgewähltenBeispielen
˘ Die Aufgaben der Fachkraft und des Betriebsarztes nach dem Arbeitssicher-heitsgesetz und der DGUV Vorschrift 1
• ZusammenarbeitdesBetriebsratsmitdenbetrieblichenArbeitsschutzakteuren
• RechteundHandlungsmöglichkeitendesBetriebsratsimbetrieblichenArbeits-undGesundheitsschutz
˘ Die Umsetzung von Arbeitsschutz-verordnungen
˘ Berufskrankheiten-Recht und arbeits-medizinische Vorsorge
˘ Mitwirkung der Interessenvertretung im betrieblichen Arbeits- und Gesundheits-schutz
MitbestimmungsrechteundHandlungsmöglichkeiten(II) Der betriebliches Arbeits- und Gesundheitsschutz wird als Thema für Betriebs- und Personalräte immer wichtiger. Der zweite Teil der Semi-narreihe "Arbeits- und Gesundheitsschutz" widmet sich dem Arbeitssi-cherheitsgesetz (ASIG) und der Vorschrift 1 der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV).
Worumgehtes? Es geht um die Rechte und die Handlungsmöglichkeiten des Betriebs-rates im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber, welche Mitwirkungspflichten haben die ArbeitnehmerInnen? Welche Regelungen sollten Betriebs- und Dienst-vereinbarungen beinhalten?
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam leiten wir Erkenntnisse über Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten aus den Gesetzen und Vorschriften ab. Dazu gehören unter anderem die Bestellung und das Zusammenwirken betrieblicher AkteurInnen im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 02.03. – Fr 06.03.Seminarort Park In by Radisson Göttingen, Göttingen
Zeiten Mo 11:00 - Fr 13:00
Referent*in Rüdiger Granz, Inge Böttcher
Preis 1.025,– a zzgl. 1009,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-205
Mit Besuch des
Friedrich-EngelS-HausES,Museum für
Frühindustriealisierung
Termin Mo 17.08. – Fr 21.08.Seminarort Park In by Radisson Göttingen, Göttingen
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent*in Sati Alabas, Annette Alabas
Preis 1025,– a zzgl. 879,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-202
45
Arbeits- und Gesundheitsschutz III
Die Gefährdungsbeurteilung umsetzenArbeitsbedingungen verbessern
Seminarinhalte:
˘ Wirtschaftliche Aspekte im Arbeits- und Gesundheitsschutz
˘ Informations-, Beratungs- und Mit- bestimmungsrechte des Betriebsrates
˘ Möglichkeiten der Prävention im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungs- prozesses
˘ Die Durchführung der Gefährdungs- beurteilung nach dem ArbSchG
• Ablauf,Methodenauswahl• KriterienderErfassung• Dokumentation,Maßnahmenkatalogund
Wirksamkeitskontrolle
˘ Arbeitsplatzanalysen und Gefährdungs-beurteilungen an ausgewählten Fall beispielen
• Muskel-,SkeletterkrankungenundpsychischeBelastungenalsTeilderGefährdungsbeurteilung
• HandlungsmöglichkeitenimRahmenderbetrieblichenGesundheitsförderung
Die Gefährdungsbeurteilung ist der Dreh- und Angelpunkt des betrieb-lichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Der dritte Teil der Seminar-reihe "Arbeits- und Gesundheitsschutz" beleuchtet die Mitbestim-mungs- und Mitwirkungsrechte der Interessenvertretungen, wenn es darum geht, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und zu gestalten.
WaskannderBetriebsrattun? Die Handlungs- und Einflussmöglichkeiten der betrieblichen Interes-senvertretung sind vielfältig. Hier können nachhaltige Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in den Betrieben erzielt werden.
WasbringtdasSeminar? Du erhältst die Grundlagen der gesetzlich verpflichtenden Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß §5 Arbeitsschutzgesetz(ArbSchG). Abgerundet wird das Seminar durch eine Betriebsexkursion. Wir führen ein Gespräch mit dem dortigen Betriebsrat, das praktische Umsetzungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz eröff-net.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 25.05. – Fr 29.05.Seminarort Junges Hotel, Hamburg
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Rüdiger Granz
Preis 1025,– a zzgl. 909,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-206
Mit Betriebsexkursion und Gespräch
mit dem Betriebsrat
Termin Mo 05.10. – Fr 09.10. Seminarort Junges Hotel, Hamburg
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Rüdiger Granz
Preis 1025,– a zzgl. 969,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-203
Gesundheit und Soziales
Arbeits- und Gesundheitsschutz IV
Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb Strukturen beeinflussen
Seminarinhalte:
˘ Rechtsgrundlagen nach den gesetz - lichen und berufsgenossenschaftlichen Regelungen
• DieAufgabendesArbeitsschutz-ausschusses(ASA)nachdemASiG
˘ Der ASA als Element der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation
˘ Mitwirkung bei der Umsetzung der DGUV Vorschrift 2 im Betrieb
• BestellungdesBetriebsarztesundderSifaundderSiBe
• AufgabenfelderdesBetriebsarztesundderFachkraftfürArbeitssicherheit
• BerechnungvonEinsatzzeitenfürdieGrund-undBetriebsspezifischeBetreuung
˘ Die Gestaltung der Arbeitsschutz-organisation in Zusammenarbeit mit allen betrieblichen Arbeitsschutzakteuren
˘ Die Beteiligungs- und Einflussmöglich- keiten des Betriebsrates/ der Betriebs- ärzt*in – Strategien und Vorgehensweisen
Eine gute Organisation kann das Thema Gesundheit betrieblich nach vorne bringen. Dazu gehört die Organisation des Arbeitsschutz-ausschusses (ASA) und der darin vertretenen Akteure wie Betriebs-ärztInnen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit (SiFas), Sicherheitsbeauf-tragte (SiBe) und ErsthelferInnen. Mit diesen Strukturen befasst sich der letzte Teil der Seminarreihe "Arbeits- und Gesundheitsschutz".
WashatderBetriebsratdamitzutun? Verantwortlich für die Organisation des Arbeits- und Gesundheits-schutzes ist der Arbeitgeber. Der Betriebsrat ist über die Mitbe-stimmung zu beteiligen. Bislang werden die Einflussmöglichkeiten nicht immer vollständig wahrgenommen.
WasbringtdasSeminar? Neben den Rechtsgrundlagen lernst du vorhandene Gestaltungs-spielräume kennen und sie im Sinne der KollegInnen zu nutzen. Ein gemeinsamer Besuch der Gläsernen Manufaktur oder des Deutschen Hygienemuseums runden das Seminar ab.
Freistellung:Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 07.12. – Fr 11.12. Seminarort Hotel Elbflorenz, Dresden
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Rüdiger Granz
Preis 1.025,– a zzgl. 785,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-204
Mit Betriebsexkursion und
Gespräch mit dem Betriebsrat
Termin Mo 24.08. – Fr 28.08. Seminarort Hotel Elbflorenz, Dresden
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Rüdiger Granz
Preis 1025,– a zzgl. 719,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-207
Gesundheit und Soziales46
47Gesundheit und Soziales
KollegInnen schützen
Mobbing und Diskriminierung im Betrieb entgegentreten
Seminarinhalte:
˘ Rechtliche Grundlagen nach AGG & §75 BetrVG
˘ Definition von Mobbing
˘ Auswirkungen von Mobbing und Diskriminierung
˘ Der Blick in den Betrieb
˘ Die Aufgaben des Betriebsrats
˘ Was tun, wenn von Mobbing & Diskriminierung berichtet wird
˘ Präventive Konzepte
˘ Einüben von Beratungsgesprächen
Jede*r im Betrieb hat mal Streit oder fühlt sich ungerecht behandelt. Wenn so etwas gelegentlich passiert, lösen die KollegInnen entweder den Konflikt oder gehen darüber weg. Passiert jemandem so etwas aber öfter, sollte er oder sie sich unbedingt Unterstützung holen.
WasgehtdasdenBetriebsratan? Wenn feindselige Handlungen systematisch über einen längeren Zeitraum erfolgen, das Opfer dem nicht ausweichen kann und warum auch immer unterlegen ist, spricht man von Mobbing. Das kann nicht nur schwere gesundheitliche Folgen für die Betroffenen haben, sondern auch das Betriebsklima empfindlich stören. Ein klarer Fall für den Betriebsrat.
WasbringtdasSeminar? Du lernst Anti-Mobbing Konzepte kennen, erfährst, welche Aus-wirkungen Mobbing hat und wie im Betrieb Betroffenen geholfen werden kann.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 20.01. – Mi 22.01. Seminarort Hotel Kaiserhof, Münster
Zeiten Mo 11:00 – Mi 16:30
Referent Markus Kollmeier
Preis 750,– a zzgl. 575,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-301
48
Vielfalt fördern
Integration im Betrieb
Seminarinhalte:
˘ Vermeidung von herabgesetzten Lohnstandards
˘ Erfüllung von tarifvertraglichen Grundsätzen
˘ Aus- und Weiterbildung von Beschäftigten zur fachlichen Anleitung von Geflüchteten
˘ Aus- und Weiterbildung von Geflüchteten
˘ Wie gelingt Integration im Betrieb?
˘ Welche Rolle spielt der BR?
˘ Einbindung von Geflüchteten und Menschen mit Migrationshintergrund in den BR
Auf dem bundesdeutschen Arbeitsmarkt fehlt es künftig massiv an ArbeitnehmerInnen (vgl. Bertelsmann-Studie, 2019). Grund dafür ist sowohl die älter werdende Gesellschaft als auch die stetig sinkende Zahl an Menschen, die aus dem europäischen Ausland zu uns kommen. Daraus ergibt sich ein dringender Bedarf für Betriebe, Menschen einzustellen sowie aus- und weiterzubilden, die aus unterschiedlichen Gründen nach Deutschland kommen.
Waskönnenwirtun? MigrantInnen in den Arbeitsmarkt zu integrieren ist eine der weg-weisenden Aufgaben für die Zukunft. Die soziale Integration in die Belegschaft ist dabei ebenso unabdingbar, wie die fachliche Anleitung in den Betriebsablauf. Als Betriebsrat bist du in diesem Zusammen-hang besonders angesprochen, um zum Gelingen dieser Aufgabe beizutragen.
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam werden verschiedenen Möglichkeiten erarbeitet, wie Integration gelingen kann und worauf du schon bei der Einstellung der neuen KollegInnen achten solltest.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 05.02. – Fr 07.02. Seminarort Fora Hotel, Hannover
Zeiten Mi 9:30 – Fr 13:00
Referent Markus Kollmeier
Preis 750,– a zzgl. 440,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-302
Gesundheit und Soziales
49Gesundheit und Soziales
Nachwuchs begeistern
Der altersgemischte Betriebsrat
Seminarinhalte:
˘ Grundlagen von Kampagnen
˘ Von der Ideen zur Kampagne
˘ Eigenes Konzept entwickeln
˘ Die geplante Kampagne überprüfen
˘ Slogan entwickeln
˘ Konkrete Umsetzung anhand eines Zeitplans
˘ SMART-Methode
˘ ZIM-Methode
Der demografische Wandel bildet sich auch in der Arbeitswelt ab. Und wenn die Belegschaft eher älter wird, hat das folglich auch Auswirkungen auf den Betriebsrat. Viele KollegInnen wünschen sich jungen, engagierten Nachwuchs in den Gremien, wissen aber nicht so recht, wie sie die jungen Menschen ansprechen bzw. moti vieren können.
Wiekommterzustande? Manchmal hilft da schon eine kleine Kampagne um die Arbeit der betrieblichen Interessensvertretung nicht nur attraktiv, sondern als unablässiges Mittel innerbetrieblicher Demokratie und Mitbe-stimmung hervorzuheben.
WasbringtdasSeminar? Eine Aktivierungs-Kampagne aufzustellen bedarf einer gewissen Struktur. Von den ersten Schritten bis zum Titel: im Seminar entwirfst du zusammen mit den Teilnehmenden Schritt für Schritt eine eigene Kampagne, die du mit in deine Firma tragen kannst.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 26.02. – Fr 28.02. Seminarort Hotel Kaiserhof, Münster
Zeiten Mi 10:00 – Fr 13:00
Referent Markus Kollmeier
Preis 750,– a zzgl. 589 ,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-313
Neu im Programm
Gesundheit und Soziales50
KollegInnen unterstützen
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM)
Seminarinhalte:
˘ Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):
• ZweckundZieledesBEM• FördernunderhaltenderGesundheit• Vorbeugenundüberwindenvon
Arbeitsunfähigkeit• ErhaltdesArbeitsplatzes
˘ Gesetzliche Grundlagen• Mitbestimmungs-undBeteiligungsrechte
desBetriebsratesgem,§87Abs.1BetrVG,§167SGBIX
• SpeicherungundWeitergabevonpersonenbezogenenDatenimBEM
• BedeutungdesBEMbeipersonellenEinzelmaßnahmengem.§§99,102BetrVG
˘ Konflikte und Konfliktlösungen
Die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist eine Vorschrift aus dem Sozialgesetzbuch IX. Es handelt sich also um eine gesetzliche Verpflichtung.
WashatderBetriebsratdamitzutun?BEM ist ein wichtiges Instrument, um KollegInnen, die wiederholt oder längerfristig erkrankt sind, vor einem Arbeitsplatzverlust zu schützen. Damit dieses Instrument zur Eingliederung nicht zu einem Kontroll- und Disziplinierungsinstrument verkommt, muss sich der Betriebsrat qualifiziert und gut vorbereitet in den Umsetzungsprozess einbringen können.
WasbringtdasSeminar?Du lernst wesentliche Zwecke und Ziele des BEM kennen. Vorrangig tauschen wir uns über verschiedene Modelle des BEM aus. Dazu gehört die Frage, ob es sinnvoll ist, BEM über eine Betriebsverein-barung zu regeln.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 01.04. – Fr 03.04.Seminarort Atlantic Hotel Airport, Bremen
Zeiten Mi 11:00 - Fr 13:00
Referent*in N.N.
Preis 750,– a zzgl. 569,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-208
51Gesundheit und Soziales
Termin Mo 20.04. – Mi 22.04. Seminarort Mercure Johannisberg, Bielefeld
Zeiten Mo 9:30 – Fr 13:00
Referent*in N.N.
Preis 750,– a zzgl. 429,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-220
Basiswissen erwerben
Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Übergang in die Rente
Seminarinhalte:
˘ Grundlagen der gesetzlichen Kranken-, Unfall-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosen-versicherung und die Bedeutung für die Beratung der Beschäftigten durch den Betriebsrat
˘ Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungs-, Abwicklungs- oder Altersteilzeitvertrag
˘ Strategien zur Vermeidung von Nach - teilen beim Bezug von Arbeitslosengeld (Sperrzeit und Ruhen des ALG)
˘ Die (Teil-)Erwerbsminderungsrente als Übergangsinstrument
˘ Die Altersrente und ihre Zugangsvoraus-setzungen
˘ Grundlagen des Schwerbehinderten- rechts (SGB IX), insbesondere das Betrieb-liche Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) und das Mitbestim-mungsrecht des Betriebsrats
˘ Zusammenarbeit von Betriebsräten mit den Berufsgenossenschaften, Ämtern für Arbeitsschutz, Integrationsfachdiensten und anderer Behörden
Eine auskömmliche Rente sicherzustellen, dies ist eines der zentralen Themen in der Gesellschaft. Am Ende eines Arbeitslebens steht die Rente und mithin die Frage, ob sie reicht.
WashatderBetriebsratdamitzutun? Als Ansprechpartner für die Belegschaft sollte der Betriebsrat Kennt-nisse über wesentliche Elemente des Sozialrechtes verfügen. Was sind die Grundlagen der gesetzlichen Kranken-, Unfall, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung?
WasbringtdasSeminar? Wir werden verschiedene Szenarien des Ausscheidens aus dem Arbeitsleben besprechen. Dazu gehören auch Altersteilzeit und die Erwerbsminderungsrente. Unter anderem werden wir die aktuellen Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld und den sofortigen oder späteren Bezug von Erwerbsminderungs- beziehungs-weise Altersrenten erörtern.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich,diesichmitdersozial-rechtlichenBeratungderBeschäftigtenbefassen.
52 Gesundheit und Soziales
Seminarinhalte:
˘ Arbeitssysteme: Über was reden wir?• BestandteilevonArbeitssystemen• ZusammenwirkenMensch/Betriebsmittel• Belastungs-undBeanspruchungsmodell
˘ Methoden zur Aufnahme von Gefährdungen
• Tätigkeitsanalyse• ABBV(ArbeitnehmerbezogenesBeteili-
gungs-undBewertungsverfahren)• Gesicherteabeitswissenschaftliche
Erkenntnisse
˘ Grundlagen für die Erhebung von Belastungen
• BeispielLärmundLasten• Möglichkeitenderbetrieblichen
Umsetzung
Belastungen am Arbeitsplatz zu verringern wird immer bedeutender. Zuviel Lärm schädigt auf Dauer das Gehör, das Bewegen von hohen Lasten zieht unter Umständen dauerhafte orthopädische Schäden nach sich.
WashatderBetriebsratdamitzutun? Der Betriebsrat kann mitgestalten, auch wenn die Möglichkeiten dazu nicht immer sofort sichtbar sind.
WasbringtdasSeminar?Du lernst, vom Arbeitgeber vorgestellte Konzepte überprüfen zu kön-nen und eine Handlungsstrategie für eine ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen zu entwickeln. Zu dem Seminar gehört, das Gelern-te auf verschiedene betriebliche Situationen zu übersetzen.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Gesundheit schützen
Lärm und Lasten
Termin Mo 11.05. – Fr 15.05. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Jörg Pielemeier
Preis 1025,– a zzgl. 739,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-211
53Gesundheit und Soziales
Diskriminierung unterbinden
Rechtspopulismus im Betrieb
Seminarinhalte:
˘ Rechtliche Grundlagen im BetrVG und AGG
˘ Überprüfung der Einhaltung im eigenen Betrieb
˘ Definition von Rechtspopulismus und Rechtsextremismus
˘ Die aktuelle Entwicklung von rechten Arbeitnehmervertretungen
˘ Der Blick in den eigenen Betrieb• WofindenÄußerungenstatt?• SindWitzerassistisch?• WirdRassismusgeduldet?
˘ Was der BR tun kann• Haltungentwickeln• BetroffenenKollegInnenden
Rückenstärken• EntwicklungeinesHandlungskonzepts
Rechtspopulismus und rechtsextreme Einstellungen sind in weiten Teilen der Gesellschaft verankert und werden auch nicht am Firmen - tor abgelegt. Rechte Parteien spielen sich als Interessensvertretungen der arbeitenden Bevölkerung auf und versuchen vermehrt, sich in Betriebsgremien wählen zu lassen, in dem sie eigene Listen aufstellen. Doch nicht immer ist ihre intolerante und antidemokratische Gesinnung direkt sichtbar.
Wodurchfällterauf? Z. B. könnten plötzlich, an ganz unterschiedlichen Stellen im Betrieb, diskriminierende Aussagen gegen KollegInnen auftauchen: In der Kantine, am Arbeitsplatz oder der Klotür – fast überall. Da der Betriebs-rat jegliche Form der Diskriminierung (AGG und § 75 BetrVG) im Betrieb zu unterbinden hat, muss er darauf reagieren.
WasbringtdasSeminar? Wir tauschen Erfahrungen mit Rechtspopulismus im Betrieb aus und entwickeln eine Haltung, die wir im Betrieb vorleben können.
Freistellung:Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 25.05. – Mi 27.05. Seminarort Légere Hotel, Bielefeld
Zeiten Mo 9:00 – Mi 17:00
Referent Markus Kollmeier
Preis 750,– a zzgl. 550,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-314
Neu im Programm
54 Gesundheit und Soziales
Keine Frage: Unternehmen, die im Wettbewerb bestehen wollen, müssen äußerst leistungsfähig sein. Immer mehr Firmen führen deshalb ganzheitliche Produktionssysteme ein, indem sie ihre Prozessorganisation vereinfachen oder „verschlanken“. Eine Arbeits-gestaltung, die vor mehreren Jahrzehnten am Beispiel Toyota bekannt geworden ist.
WoistdasProblem? Im Zuge von GPS werden häufig einzelne Tätigkeiten vereinfacht und die Taktung der Arbeit erhöht. In der Regel beziehen sich diese Prozesse auf die Fertigung und die Montage, unter Umständen auch auf Bürotätigkeiten. Ohne Beteiligung der ArbeitnehmerInnen drohen erhöhte Belastungen, die ein altersgerechtes Arbeiten erschweren.
WasbringtdasSeminar? Du lernst alle Merkmale und Methoden kennen, die ganzheitliche Produktionssysteme ausmachen. Gemeinsam entwerfen wir eine Modellfirma, die wir Schritt für Schritt auf ganzheitliche Produktion umstellen. So lässt sich der Prozess beispielhaft nachvollziehen und beurteilen. Wir identifizieren die Einflussmöglichkeiten der betrieb-lichen Interessenvertretung nach dem Betriebsverfassungsgesetz sowie dem Arbeits- und Gesundheitsschutz und erarbeiten Strategien, um das Thema betriebspolitisch begleiten zu können.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich,diesichmitdersozial-rechtlichenBeratungderBeschäftigtenbefassen.
Seminarinhalte:
˘ Bestandteile ganzheitlicher Produktions-systeme (GPS)
• VermeidungvonVerschwendungen• KVP• Standardisierung• Null-Fehler-Prinzip• Fließprinzip• Pull-Prinzip
˘ Mitarbeiter- und Zielorientierung
˘ Visuelles Management
˘ Gestaltungsansätze unter Berücksichti-gung der Arbeitsstätten- und Betriebssi-cherheitsverordnung (BetrSichV)
˘ Grundsätze für die ganzheitliche Gefähr-dungsbeurteilung
Rechtzeitig mitmischen
Arbeits- und Gesundheits-schutz in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS)
Termin Mo 15.06. – Fr 19.06. Seminarort Intercity Hotel Berlin Ostbahnhof
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referenten Holger Wiewel, Jörg Pielemeier
Preis 1025,– a zzgl. 885,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-222
Neu im Programm
55Gesundheit und Soziales
Minderheiten schützen
Das neue Schwerbehindertenrecht
Seminarinhalte:
˘ Die Neuregelung des Schwerbehinderten-rechts (SGB IX) durch das Bundesteil- habegesetz (BTHG)
˘ Der neue Begriff der Behinderung• DiepersönlicheRechtsstellungder
SchwerbehindertenvertreterInnen
˘ Die Rechte der Schwerbehinderten-vertretung, insbesondere:
• imlaufendenArbeitsverhältnis• imRahmendesbetrieblichenEin-
gliederungsmanagement(BEM)• beiderKündigungSchwerbehinderter/
Gleichgestellter
˘ Die Pflichten des Arbeitgebers gegen- über Schwerbehinderten und der SBV
˘ Aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenrecht
Im Herbst 2018 wurden die Schwerbehindertenvertretungen turnus-gemäß neu gewählt. Aber nicht nur die personellen Besetzungen werden teilweise neu sein, auch das Schwerbehindertenrecht hat sich verändert.
Inwiefernhatsichetwasverändert? Durch das am 1. Januar 2018 in Kraft getretene Bundesteilhabegesetz wurden die Rechte der Schwerbehinderten und der Schwerbehinder-tenvertretungen gestärkt. Zum Beispiel ist der Begriff der Behinderung neu definiert worden. Hierüber sollten nicht nur die Schwerbehinder-tenvertretungen informiert sein.
WasbringtdasSeminar? Du lernst die Neuregelungen kennen und erhältst einen Gesamt-überblick über das Schwerbehindertenrecht und die aktuelle Recht sprechung. Zudem werden praktische Handlungshilfen für Schwerbehin dertenvertreterInnen, Schwerbehinderte und auch BetriebsrätInnen erläutert.
Freistellung:Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich,diesichmitdersozial-rechtlichenBeratungderBeschäftigtenbefassen.
Termin Mo 24.08. – Di 25.08. Seminarort Best Western Plus Hotel Ostertor, Bad Salzuflen
Zeiten Mo 9:30 – Di 13:30
Referent*in N.N.
Preis 410,– a zzgl. 189,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-221
56 Gesundheit und Soziales
KollegInnen schützen
Sexismus und sexualisierte Übergriffe
Seminarinhalte:
˘ Definition und Klärung der Begrifflich keiten
˘ Rechtliche Grundlagen zu Diskriminierung nach dem AGG/BetrVG
˘ Der Blick in den eigenen Betrieb• WobegegnenmirdieThemen• SindmirFällebekannt• WieistderUmgang/dieAtmosphäre
imBetrieb
˘ Angebote für Betroffene schaffen
˘ Erarbeiten eines Präventionskonzepts
Schnell tönt ein anzüglicher Spruch über den Flur oder durch die Werkshalle. Bei der Teamsitzung legt der Chef der Mitarbeiterin wohlwollend lächelnd die Hand auf den Oberschenkel. Witzig finden das aber nicht alle. Vor allem nicht diejenigen, die aufgrund ihres Geschlechts auf bestimmte Merkmale reduziert und benachteiligt werden.
Warumtutdennkeinerwas? Um nicht schlecht da zu stehen, aus Angst vor Repressalien oder weil keine wertschätzende Struktur vorgefunden wird, wehren sich viele Betroffene nicht. Und manch eine*r schaut nur zu, obwohl sie*er es nicht richtig findet. Dabei ist es gar nicht so schwer die betroffenen KollegInnen zu unterstützen.
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam erarbeiten wir, wie Sexismus definiert wird, wo ein sexualisierter Übergriff beginnt, welche Strukturen ein solches Verhalten begünstigen und wie du als BR-Mitglied KollegInnen den Rücken stärken und Sexismus im Betrieb entschieden ent-gegentreten kannst.
Freistellung:Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 02.09. – Fr 04.09. Seminarort Ringhotel Drees, Dortmund
Zeiten Mi 10:00 – Fr 13:00
Referentin Josephin Tischner
Preis 750,– a zzgl. 399,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-311
57Gesundheit und Soziales
Rahmenbedingungen mitgestalten
Arbeitszeitmodelle im Betrieb
Seminarinhalte:
˘ Gesetzliche Regelungen zur Arbeits-zeitgestaltung
• WesentlicheInhaltedesArbeitszeit-gesetzes(ArbZG)
• Teilzeit-undBefristungsgesetz(TzBfG)• TarifvertraglicheRegelungen• MitbestimmungdesBetriebsrates
nachdemBetrVG
˘ Arbeitszeitmodelle• StarreArbeitszeit• Schichtarbeitszeit
˘ Flexibilisierung von Arbeitszeit• Gleitzeit,Kernarbeitszeit,Ampelmodelle• Bereitschaftsdienst• Flexibilisierung
˘ Einhaltung des ArbZG bei Heim- und Mobilarbeit
Sie nennen sich Schichtarbeit, Lebensarbeitszeit oder Teilzeit. Jedes dieser unzähligen Arbeitszeitmodelle hat seine Vor- und Nachteile für ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen. Es geht um eine höhere Produktivität, eine höhere Arbeitgeber-Attraktivität oder um einen geringeren Krankenstand. Die dahinter liegenden Interessen gilt es zu erkennen und zum Wohle der ArbeitnehmerInnen abzuwägen.
WashatderBetriebsratdamitzutun? Die Arbeitszeit unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrates. Ein Fokus liegt auf den Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung, die sich durch eine alternde Belegschaft ergibt.
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam werden wir die sozial- und arbeitsrechtlichen Rahmen-bedingungen von Arbeitszeitmodellen erarbeiten. Auch die bessere Balance zwischen Arbeit und Freizeit und die dazugehörigen gesetz-lichen Regelungen werden Thema sein. Des Weiteren werden Strate-gien für eine beteiligungsorientierte Betriebsratsarbeit entwickelt. Abgerundet wird das Seminar durch Praxisbeispiele und die Diskussion von Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates.
Freistellung:Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 31.08. – Fr 04.09. Seminarort Junges Hotel, Hamburg
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent*in N.N.
Preis 1.025,– a zzgl. 910,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-210
58 Gesundheit und Soziales
Arbeitsbedingungen mitgestalten
Demografie im Betrieb
Seminarinhalte:
˘ Demografische Entwicklung in Gesellschaft und Betrieben
• AnalysederbetrieblichenPersonal-undAltersstruktur
• AnforderungenandiezukünftigebetrieblicheEntwicklung
˘ Maßnahmenkatalog für altersstabile Arbeitsplätze
• AlternsgerechtePersonalplanung• ArbeitsgestaltungundArbeitsorganisation
˘ Das "Haus der Arbeitsfähigkeit"• InhalteundAussagedesKonzeptes• ZieledesbetrieblichenHandelns
˘ Betrieblicher Arbeits- und Gesundheits-schutz für alle Altersstufen:
• MitbestimmungundHandlungsmöglich-keitendesBetriebsrates
• SystematischesVorgehenimUmgangmitderAltersproblematik
Der demografische Wandel verändert Gesellschaft und Arbeitswelt. Alternde Belegschaften und der Bedarf an Fachkräften sind schon seit Jahren präsent. Doch nach wie vor kommt es zum Personalabbau über vorzeitige Entlassungen meist älterer Beschäftigter.
WashatderBetriebsratdamitzutun? Der Betriebsrat ist gefordert, gestalterisch Einfluss zu nehmen, damit die Arbeitsbedingungen so verbessert werden, dass Menschen aller Altersstufen beruflich mithalten können.
WasbringtdasSeminar? Du lernst Wege kennen, wie alternsflexible Arbeitsstrukturen geschaf-fen werden können, die den vorzeitigen Verschleiß der Arbeitsfähigkeit verhindern. Des Weiteren werden die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats erörtert.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 14.09. – Fr 18.09. Seminarort Junges Hotel, Hamburg
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Gabor Hill
Preis 1.025,– a zzgl. 909,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-209
Mit Besuch der Ausstellung
»Dialog im Dunkeln«
59Gesundheit und Soziales
Rechtzeitig unterstützen
Burnout bei KollegInnen
Seminarinhalte:
˘ Indirekte Steuerung von Gruppen und Teams
˘ Was ist Burnout? Ursachen in der Arbeitsorganisation
• WiekannichmichalsEinzelne/rschützen?
˘ Teamanalysen als Methode zur Erfassung psychischer Belastungen
˘ Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Antwort des Gesetzgebers
˘ Strategie zur Beantwortung der Heraus-forderungen durch indirekte Steuerung
Die gegenwärtigen Formen der Organisation der Arbeit in den Unternehmen wirken unbewusst und führen daher zu psychischen Belastungen. Denn viele KollegInnen verstehen ihre Wirkungsweise nicht. Daher können sie sich nicht von ihrer Arbeit distanzieren.
WasistdasProblem? Die Unternehmen fordern „unternehmerisches Denken“ und organi-sieren die Arbeit so, dass die KollegInnen – in der Regel – gemeinsam unternehmerische Entscheidungen treffen und dann auch durch - setzen müssen. Dafür organisieren sie unternehmensinterne „Märkte“, auf denen sich die in Gruppen und Teams organisierten Kolleginnen und Kollegen behaupten müssen. Auf diese Weise setzen sich die Kolleginnen und Kollegen über die Teams gegenseitig unter Druck. Sie fordern auch innerhalb der Teams die Leistung der anderen KollegInnen ein. Dadurch entstehen notwendig emotionale Er schöpfung und sozialer Rückzug, psychische Belastungen bis hin zu Burnout.
WasbringtdasSeminar? Die Antwort kann nicht in einer Rückkehr zu alten Strukturen be-stehen, ebenso wenig im „Krieg“ der KollegInnen untereinander. Im Gegenteil: Wir brauchen ein Bewusstsein für die Herausforder-ungen, die sich aus der zeitgemäßen Form der Arbeitsorganisation ergeben, und die Fähigkeit, darauf angemessen gewerkschaftlich zu reagieren. Dafür wird eine Methode dargestellt.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 16.09. – Fr 18.09. Seminarort Buntes Haus, Bielefeld-Senne
Zeiten Mi 9:00 – Fr 15:00
Referent*in Martina Frenzel, Stephan Siemens
Preis 750,– a zzgl. 385,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-315
InklUSIVETheatervorstellung:
»Yes, we burn!!«
60 Gesundheit und Soziales
Kenntnisse vertiefen
Der Arbeitsschutzausschuss (ASA)
Seminarinhalte:
˘ Gesetzliche Grundlagen der Arbeits-schutzorganisation
• Arbeitssicherheitsgesetz(ASiG) • Arbeitsschutzgesetz(ArbSchG)
˘ Die Arbeitsweise des Arbeitsschutz-ausschusses (ASA)
• AufgabendesArbeitsschutzausschusses • AufgabenweitererbeteiligterPersonen
˘ Themen im Arbeitsschutzausschuss, z.B. ErarbeitungundUmsetzungvonVorschlägenfürdenbetrieblicheArbeits-undGesundheitsschutz
• UmgangmitArbeitsunfällenimBetrieb • Umsetzungderganzheitlichen
Gefährdungsbeurteilung • UmsetzungdesArbeitsschutzesam
Beispielgesetzlicherundberufs-genossenschaftlicherNormen
˘ Zusammenarbeit mit den Akteuren des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb
˘ Geschäftsordnung • Einladung,Vorsitz,Themen,Protokoll • ModernesArbeitsschutzmanagement
unddieRolledesASA
˘ Rechtliche Grundlagen der Mitbestim-mung
• Überwachungs-undInformationsrechte • Mitbestimmungsrechte • KontrollmöglichkeitendesBetriebsrats
˘ Strategien und Vorgehensweisen des Betriebsrats
Grundlage der Organisation des betrieblichen Arbeits- und Gesund-heitsschutzes in Betrieben mit mehr als 20 ArbeitnehmerInnen ist der durch den Gesetzgeber im § 11 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) vorgeschriebene Arbeitsschutzausschuss (ASA). In diesem Gremium kommen alle verantwortlichen Personen, die mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz betraut sind, zusammen.
WashatderBetriebsratdamitzutun? Da es kaum abschließende Regelungen durch den Gesetzgeber gibt, kann auch der Betriebsrat den ASA nutzen, um gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG mitzubestimmen.
WasbringtdasSeminar? Du wirst deine Kenntnisse über die ASA vertiefen. Grundkenntnisse, wie sie die Seminare "Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG1) und II (AuG2)" vermittelt, sind für dieses Seminar empfehlenswert.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 28.09. – Do 01.10. Seminarort Best Western Plus Hotel, Bremerhaven
Zeiten Mo 11:00 – Do 13:00
Referent Sascha Stockhausen
Preis 859,– a zzgl. 449,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-212
Neu im Programm
61Gesundheit und Soziales
Selbstführung meistern
BR-Vorsitz im Spannungsfeld verschiedener Anforderungen
Seminarinhalte:
˘ Strategien für den Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen ent-wickeln (Rollenklarheit, Umgang mit „Zwickmühlen“, förderliche Haltungen)
˘ Ansätze und Werkzeuge zur Selbstorga-nisation kennen lernen und vertiefe n
˘ Gelassenheit in fordernden Situationen verstärken (Umgang mit Stressoren und „Inneren Antreibern“, Stressbewältigung)
˘ Eigene Bedürfnisse und Ziele im Blick haben/Grenzen setzen können
˘ Eigene Emotionen in Stress-Situationen beeinflussen und zielgerichtet steuern
˘ Die Lebens-Balance und Gesundheit fördern
Die Rolle des/der Betriebsratsvorsitzenden erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, auf neue betriebliche Entwicklungen umgehend zu reagieren, mit widersprüchlichen Erwartungen umzugehen, die Interessen der Belegschaft im Blick zu behalten sowie den Betriebsrat mit seinen Mitgliedern und auch sich selber sicher zu führen.
WasistdasProblem? Die sehr hohe Verantwortung und die vielfältigen Aufgaben in diesem Amt verlangen dir viel ab und bringen die Freude am eigenen Tun manchmal ins Wanken. Das kann leicht zur Überforderung führen und dir den Spaß an diesem wichtigen Amt verderben.
WasbringtdasSeminar? Du lernst die konzeptionellen Ansätze von „Selbstführung“ kennen, um diese als Werkzeug im Alltag einsetzen zu können, wenn es darum geht, sich selbst und andere sicher zu führen. Zudem kann dir der Austausch unter KollegInnen den Rücken stärken und die Freude an der Aufgabe erhalten.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGistdiesesSeminarfüralleVorsitzendenundStellvertretungenerforderlich.
Termin Mo 19.10. – Mi 21.10. Seminarort Fora Hotel, Hannover
Zeiten Mo 9:30 – Mi 17:00
Referent Dr. Harald Pühl
Preis 750,– a zzgl. 440,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-305
62 Gesundheit und Soziales
Steuernd eingreifen
Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben
Seminarinhalte:
˘ Entstehung psychischer Belastungen im Arbeitsprozess
• AnalysevonUrsachenundHinter-gründenpsychischerBelastungen
• StressundBurnout:Definition,UrsachenundAuswirkungen
˘ Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung
• GegenstrategienundHandlungs-möglichkeitendesBetriebsrates
• PsychischeBelastungenalsTeilderGefährdungsbeurteilungnachdemArbeitsschutzgesetz
• InstrumenteundVerfahrenzurErmittlungpsychischerBelastungen
˘ Strategien zum Abbau gesundheits-schädigender psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
˘ Gesundheit als Thema betrieblicher Verbesserungsprozesse
Umstrukturierungen, unklare Hierarchien, mangelnde Perspektiven, Mehrarbeit, enge Zeitvorgaben, Konflikte - das sind Kennzeichen einer Arbeitswelt, die psychische Belastungen und Stress am Arbeitsplatz auslösen. Die Auswirkungen sind weder für den Einzelnen noch für den Betrieb akzeptabel und reichen von Konzentrationsschwäche über Motivationsverlust bis hin zu psychosomatischen Erkrankungen oder Burnout.
WaskannderBetriebsrattun? Als Interessenvertretung der ArbeitnehmerInnen sollte sich der Betriebsrat mit verschiedenen Formen und Ursachen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz auskennen. Wie können sie erkannt, thematisiert und gemindert werden - das sind auch seine Themen.
WasbringtdasSeminar? Anhand von Beispielen erarbeiten wir Handlungsmöglichkeiten, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu verringern. Zentrales Instrument ist dabei eine ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung, um die psychischen Belastungen mit zu erfassen.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 09.11. – Fr 13.11. Seminarort Atlantic Hotel Airport, Bremen
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Gabor Hill
Preis 1025,– a zzgl. 1125,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-214
63Gesundheit und Soziales
Schädigungen vermeiden
Gefahrstoffe im Betrieb Einführung, Lagerung und Umgang mit Gefahrstoffen
Der Einsatz von gefährlichen Stoffen in der Metall- und Holzindus trie wird immer häufiger. Hinzu kommt: in vielen Bearbeitungsverfahren sind Chemikalien nicht mehr wegzudenken. Doch wie sollen sie gelagert und mit Ihnen umgegangen werden?
WaskannderBetriebsrattun? Die Einführung und der Umgang mit gefährlichen Stoffen im Betrieb kann durch den Betriebsrat begleitet werden. Die Frage ist, wie Gefähr-dungen am besten ermittelt und vermieden werden.
WasbringtdasSeminar? Am Beispiel einzelner Gefahrstoffe lernst du, wie die spezifische Ermittlung der Gefährdung vorgenommen wird und welche Möglich-keiten der Überprüfung du hast, damit du beurteilen kannst, wie die getroffenen Maßnahmen wirken. Des Weiteren erfährst du, wie Gefahrenstoffe auf den menschlichen Körper einwirken können. Auch die Themen Unfälle und Berufskrankheiten werden in diesem Zusammenhang beleuchtet.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 23.11. – Fr 27.11. Seminarort Best Western Plus Hotel Steinsgarten, Gießen
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referent Gabor Hill
Preis 1025,– a zzgl. 929,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-216
Seminarinhalte:
˘ Gesetzliche Grundlagen insbesondere die Gefahrenstoffverordnung (GefStoffV)
˘ Der tätigkeitsbezogene Umgang mit gefährlichen Stoffen im Betrieb
• ErfassungundKennzeichnungvonGefahrstoffen
• LagernvonGefahrstoffen • TransportvonGefahrstoffen
˘ Gefährdungsbeurteilung von Gefahrstoffen
• MaßnahmenplanungundUmsetzung
˘ Gestaltung der Unterweisung beim Umgang mit Gefahrstoffen
• Betriebsanweisungen
˘ Verwendung und Inhalt von Sicherheits datenblättern
Neu im Programm
Arbeitsbedingungen mitgestalten
Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung
Seminarinhalte:
˘ Veränderungen von Arbeitssystemen • grundlegendeMerkmaleder
Globalisierung
˘ Klärung verschiedener Sprachgebräuche und deren Bedeutung für die Arbeits - welt (Flexibilisierung, Liberalisierung, Deregulierung von Normen etc.):
• ChancenundRisikenimGlobalisierungs-prozess
• (mögliche)AuswirkungenderGlobali-sierungaufkonkreteArbeitssysteme
˘ Mobile Arbeit
˘ Auslandsentsendung von ArbeitnehmerInnen
• KernpunkteunternehmerischerInteressen
• HandlungsstrategienfürdieBetrieblicheInteressenvertretung
• GestaltungderzukünftigenArbeits-bedingungenunterglobalisiertenEinflüssen
• RegelungsinhalteeinerGefährdungs-beurteilung"Auslandsentsendung"
˘ Internationaler Warenverkehr • Gefahrenquellen • RegelungsinhalteeinerGefährdungs-
beurteilung"Überseecontainer"
Die Globalisierung verändert nicht nur die Warenströme, sie verändert auch die Arbeitswelt und die beruflichen Tätigkeiten. Es gilt, diese sich stetig verändernde Situation mit ihren vielen Facetten im Betrieb zu begleiten.
WelchenEinflusshatderBetriebsrat? Der Betriebsrat hat beachtliche Gestaltungsmöglichkeiten, die es zu kennen und zu nutzen gilt.
WasbringtdasSeminar? Gemeinsam erarbeiten wir Strategien und loten passende Werkzeuge im Arbeits- und Gesundheitsschutz aus. Dabei helfen betrieblichen Praxisbeispiele. Ein Besuch im Museum für Kommunikation rundet das Seminar ab.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 30.11. – Fr 04.12. Seminarort Intercity Hotel Berlin Ostbahnhof, Berlin
Zeiten Mo 11:00 – Fr 13:00
Referenten Jörg Pielemeier, Bernd Osterhage
Preis pauschal 1025,– a zzgl. 899,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-213
Mit Besuch des Museum für
Kommunikation Berlin
64 Gesundheit und Soziales
65
Fachtagungen
on topWissen
Diesen Stempel bekommen unsere Fachtagungen. Hier wird die aktuelle Recht sprechung zu den jeweiligen Themenbereichen referiert. Außerdem wird auf aktuelle Entwicklungen in den jeweiligen Bereichen aufmerksam gemacht. Um hier als TeilnehmerIn mitzukommen, ist es unerlässlich, ein solides Basiswissen mitzubringen. Das gilt für betriebsverfassungsrechtliche wie für arbeitsrechtliche Kenntnisse. Hier wird Wissen auf Wissen gesetzt. Wissen on top!
GrundwissenindenjeweiligenThemenbereichenistwünschenswert.
istockphoto/PeopleImagesFotolia/Ehrenberg-Bilder
66
Mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht in Erfurt
Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt ist einer der fünf obersten Gerichtshöfe und die höchste arbeitsgerichtliche Instanz der Bundes-republik Deutschland.
Die Entscheidungen, die hier getroffen werden, sind maßgebend für alle anderen Arbeitsgerichte der Bundesrepublik.
Beim BAG gibt es zehn Senate mit unterschiedlicher Zuständigkeit. (www.bundsarbeitsgericht.de)
Im Rahmen unserer Tagungen in Erfurt besuchen wir an einem Tag das Bundesarbeitsgericht und verfolgen die Verhandlungen in einem der Senate.
Ein Richter oder eine Richterin des BAG steht uns dann als Referent*in der Tagung zur Verfügung, um uns die aktuelle Rechtsprechung aus erster Hand zu vermitteln.
Die fachliche, arbeitsrechtliche Begleitung der gesamten Tagung übernimmt Thomas Schlingmann, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht aus Bielefeld.
ÜberdenkonkretenTerminunddenjeweiligenSenatinformierenwireuchrechtzeitig,sobalddasBAGdieFälleterminierthat.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§179Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandiesemSeminarfüralleBetriebsratsmitgliederbzw.Schwerbehindertenvertretungenerforderlich.
on topWissen
März/April 2020Radisson Blu Hotel, Erfurt
Für Betriebsräte, Personalräte und
Schwerbehindertenvertretungen
FachtagungAktuelle Entwicklungen
im Arbeitsrecht
on top
Wissen
Mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht
in Erfurt
Mit Besuch beim Bundesarbeits-
gericht
Termin März 2020 Seminarort Erfurt
ReferentInnen Thomas Schlingmann, Dorothee Hildebrandt, N.N.
Preis 685,– a zzgl. Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-003
Termin Oktober 2020 Seminarort Erfurt
ReferentInnen Thomas Schlingmann, Dorothee Hildebrandt, N.N.
Preis 685,– a zzgl. Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-004
Fachtagungen
67Fachtagungen
Arbeitsplätze mitgestalten
Die aktuelle Arbeitsstätten - verordnung in der Praxis
Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) ist seit Oktober 2017 in Kraft getreten und regelt die Mindestvorschriften für die Si-cherheit und den Gesundheitsschutz von Arbeitsstätten. In diese Verordnung ist ebenfalls die Bildschirmarbeitsplatzverordnung einge-flossen, sodass mit Ausnahme der Betriebs- und Arbeitsmittel alle in Verbindung mit Arbeitsstätten stehenden Minimalanforderungen geregelt sind.
Worumgehtes? Es geht um rechtliche Inhalte und verschiedene Normen des Arbeits-schutzes. Welche Bedeutung hat das für die Gestaltung von Arbeits-stätten und welche Handlungsstrategien hat der Betriebsrat?
WasbringtdasSeminar? Du wirst auf den aktuellen Stand der ArbStättV gebracht und gemein-sam entwickeln wir Handlungsstrategien, die im Betrieb später umge-setzt werden können. Beispiele aus der betrieblichen Praxis zu den verschiedenen Inhalten, insbesondere zur Technischen Regel ASR V3 (Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung), runden das Seminar ab.
Freistellung: DieseFachtagungvermitteltKenntnissegem.§37.6BetrVGbzw.§46.6BPersVG/LPVG-NRWbzw.§179.4SGBIVdiefürdieMitgliederinBetriebsräten,PersonalrätenundSchwerbehinder-tenvertretungenerforderlichsind.
Termin Mi 18.03. – Fr 20.03. Seminarort Atlantic Hotel Airport, Bremen
Zeiten Mi 11:00 – Fr 13:00
Referent*in N.N.
Preis 495,– a zzgl. 559,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-223
on topWissen
Mi 18. – Fr 20.03. 2020Atlantic Hotel Airport, Bremen
Für Betriebsräte, Personalräte und
Schwerbehindertenvertretungen
Fachtagung
Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung
in der Praxison top
Wissen
Arbeitsplätze mitgestalten
Seminarinhalte:
˘ Rechtliche Inhalte verschiedener Normen des Arbeitsschutzes
• BedeutungderGefährdungsbeurteilung(ASRV3)
• ErgonomischeGestaltungvonArbeits-stätten
˘ Anwendungsbereich, Struktur und Nutzen der Arbeitsstättenverordnung
˘ Aktuelle technische Regeln: Technische Regeln für Arbeitsstätten (ASR)
˘ Handlungsansätze des Betriebsrats für die praktische Umsetzung im Betrieb
68
Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) schreibt vor, dass Arbeitsmittel regelmäßig überprüft werden müssen. Wie das genau geschehen soll, ist aber nicht abschließend geklärt und somit durch den Betriebsrat gestaltbar.
Die in Verbindung mit dieser Verordnung stehenden wiederkehrenden Prüfungen sind beispielsweise durch befähigte Personen durch- zuführen.
Worumgehtes? Es geht um die aktuellen Inhalte der BetrSichV und die daraus resul-tierende betriebliche Umsetzung. Welche Bedeutung haben die Inhalte für die Beschäftigten und für den Betriebsrat? Welche Qualifikation müssen die vom Arbeitgeber ernannten Personen haben und welche Einflussmöglichkeiten hat der Betriebsrat in Bezug auf die Fachkennt-nisse (Sachkunde), Berufsausbildung und Berufserfahrung derjenigen?
WasbringtdasSeminar? Mit den gemeinsam erworbenen Qualifikationen kannst du die Ein-haltung und Durchführung der Arbeitsschutzrechte beurteilen und vielversprechende Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat sehen, damit diese Verordnung praxisgerecht in deinem Betrieb umgesetzt werden kann.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mi 03.06. – Fr 05.06.Seminarort Atlantic Hotel Airport, Bremen
Zeiten MI 10:00 – FR 13:00
Referent Gabor Hill
Preis 495,– a zzgl. 559,– a Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-215
Mi 03. – Fr 05.06. 2020
Atlantic Hotel Airport, Bremen
Für Betriebsräte, Personalräte und
Schwerbehindertenvertretungen
Fachtagung
on top
Wissen
Die aktuelle Betriebs-sicherheitsverordnung
in der Praxis
Einflussmöglichkeiten nutzen
Einflussmöglichkeiten nutzen
Die aktuelle Betriebssicherheits-verordnung in der Praxis
on topWissen
Seminarinhalte:
˘ Rechtliche Inhalte verschiedener Normen des Arbeitsschutzes
• BedeutungderGefährdungsbeurteilung• SichereBereitstellungvonArbeitsmitteln
undderenNutzung
˘ Anwendungsbereich, Struktur und Nutzen der Betriebssicherheitsverordnung
˘ Aktuelle technische Regeln:• TechnischeRegelnfürGefahrstoffe(TRGS)• TechnischeRegelnfürBetriebssicherheit
(TRBS)
˘ Handlungsansätze des Betriebsrats für die praktische Umsetzung im Betrieb
Fachtagungen
69Fachtagungen
Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen
Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser
2017 haben wir ein Jubiläum gefeiert: 10 Jahre Fachtagung "Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser". Wenn eine Tagung so lange stattfindet, dann spricht das für sich.
Unsere Rhein und Weser-Tagung steht für Wissensvermittlung, die aktuell, kompetent und anspruchsvoll ist. Nicht umsonst trägt sie den Stempel "Wissen on top".
Zum Ablauf: Gesetzt sind immer zwei Vorträge: 1. Aktuelle Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht und 2. Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.
Ein dritter Part ist die Fragestunde. Hier kannst du Fragen, die du entweder vorher schriftlich oder vor Ort eingereicht hast, stellen und bekommst direkt vor Ort kompetente Antworten von den ReferentInnen.
Darüber hinaus wird immer mindestens ein aktuelles Einzelthema bearbeitet, über das u.U. erst sehr kurzfristig entschieden wird. Inhalte und Themen der Tagung stellt unser Tagungsbeirat zusammen.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 08.06. – Di 09.06. Seminarort Lind Hotel, Rietberg
Zeiten Mo 09:30 – Di 17:00
ReferentInnen T. Schlingmann, D. Hildebrandt, W. Ziemann, P. Schmidt, F. Müller
Preis 495,– a zzgl. 315,– a Hotelkosten 125,– a für Tagesgäste
Seminar-Nr. 20ABR-001
Termin Mo 16.11. – Di 17.11. Seminarort Lind Hotel, Rietberg
Zeiten Mo 09:30 – Di 17:00
ReferentInnen T. Schlingmann, D. Hildebrandt, W. Ziemann, P. Schmidt, F. Müller
Preis 495,– a zzgl. 315,– a Hotelkosten 125,– a für Tagesgäste
Seminar-Nr. 20ABR-002
on topWissen
Mo 08. – Di 09.06. 2020
Lind Hotel, Rietberg
Für Betriebsräte, Personalräte und
Schwerbehindertenvertretungen
Fachtagung
Aktuelles Arbeitsrecht
zwischen Rhein und Weseron top
Wissen
DieMitgliederdesTagungsbeiratssind:
• Werner Ziemann, ehem.VorsitzenderRichteramLAGinHamm/Rechtsanwalt,Bielefeld
• Peter Schmidt, VorsitzenderRichteramLAGinHamm
• Thomas Schlingmann, FachanwaltfürArbeits-undSozialrecht,Bielefeld
• Thomas Staude, BetriebsratsvorsitzenderSiemensNiederlassungBielefeld
DurchdieZusammensetzunggarantierenwirstetsProfessionalitätimVortrag,AktualitätbeidenThemenundeinenengenBezugzurbetrieblichenPraxis.
Seminarinhalte:
˘ WiefürandereFachtagungengiltauchhier:AktualitätistTrumpf.DeshalbwirstDuca.10WochenvorderTagungmitInternetunterwww.aulbi.deundmiteinemFlyerüberdiegenauenInhalteunddenAblaufinformiert.
Unsere Fachtagung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz hat, wie die anderen Fachtagungen auch, den Stempel "Wissen on top". Wir möchten Dir damit ein Angebot machen, das drei Ziele verfolgt:
1. Die Auffrischung und Aktualisierung vorhandenen Grundlagen- wissens, vor allem in Hinblick auf die aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz.
2. Aktuellste Information über neueste Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
3. Tipps und Handlungshilfen zur praktischen Umsetzung von Maßnahmen und Programmen. (Betriebliches Gesundheits- management)
Worumgehtesgenau? Wie für andere Fachtagungen gilt auch hier: Aktualität ist Trumpf. Deshalb wirst du ca. 10 Wochen vor der Tagung im Internet unter www.aulbi.de und mit einem Flyer über die genauen Inhalte und den Ablauf informiert.
Freistellung: Gemäߧ37Abs.6BetrVGbzw.§46Abs.6BPersVGbzw.§96Abs.4SGBIXistdieTeilnahmeandieserVeranstaltungfüralleBetriebsrats-bzw.Personalratsmitgliederbzw.MitgliedervonSchwerbehindertenvertretungenerforderlich.
Termin Mo 22.06. – Di 23.06.Seminarort Hotel Légère, Bielefeld
Zeiten Mo 09:30 – Di 17:00
ReferentInnen Silke Surma, Ralf Pieper, Rolf Schmucker
Preis 515,– a zzgl. Hotelkosten
Seminar-Nr. 20ABR-217
Mo 22. – Di 23.06. 2020
Légère, Bielefeld
Für Betriebsräte, Personalräte und
Schwerbehindertenvertretungen
FachtagungAktuelle Entwicklungen im
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Expert*innenwissen auffrischen
on top
Wissen
ExpertInnenwissen auffrischen
Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
on topWissen
Seminarinhalte:
˘ Rechtliche Inhalte verschiedener Normen des Arbeitsschutzes
• BedeutungderGefährdungsbeurteilung• SichereBereitstellungvonArbeitsmitteln
undderenNutzung
˘ Anwendungsbereich, Struktur und Nutzen der Betriebssicherheitsverordnung
˘ Aktuelle technische Regeln:• TechnischeRegelnfürGefahrstoffe(TRGS)• TechnischeRegelnfürBetriebssicherheit
(TRBS)
˘ Handlungsansätze des Betriebsrats für die praktische Umsetzung im Betrieb
70 Fachtagungen
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Projekte Bielefeld – Berlin – Brüsseleuropaweit aktiv
Istockphoto/Halfpoint
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Kennt ihr eigentlich schon unsere Abteilung Jugend und Schule?Nein – dann ein paar Worte dazu:
Arbeit und Leben Bielefeld bietet seit vielen Jahren, neben den vielfältigen Angeboten im Bereich der betrieblichen Interessensvertretung, sehr erfolgreich Seminare, Fort-bildungen und Workshops in den Themenfeldern Gewalt-prävention, Zivilcourage, Kommunikation und Konflikt- bewältigung, Rassismus- und Rechtsextremismus Präven - tion, Teamentwicklung und Inklusion an.
Unser Angebot richtet sich an Lehrkräfte, Schülerinnen und Schüler, Studierende, pädagogische Fachkräfte, sowie an MultiplikatorInnen und ehrenamtlich Engagierte verschiedenster Einrichtungen und Trägern Sozialer Arbeit und politischer Bildungsarbeit.
Auf der Basis von Partizipation und an den Bedarfen der jeweiligen Zielgruppen unserer Bildungsangebote orientiert, schneidern wir maßgerechte Workshops und Fort bildungsmodule, um die Fach- und Methoden - kom pe tenzen der Teilnehmenden zu fördern und sie zu befähigen, Vorurteile und Diskriminierung zu erkennen und diese gegen demokratische Forderungen abzu-grenzen.
Die meisten unserer Angebote werden ergänzend finan-ziert mit Fördermitteln aus dem Europäischen Sozialfonds. Weitere Förderungen erhalten wir projektbezogen auch vom LWL und der Aktion Mensch.
Ein weiteres Projekt, das Arbeit und Leben Bielefeld aktuell durchführt, ist das Projekt "Jugend - Trainer - STÄRKEN". In einer Kooperation zwischen der DFL Stiftung und der Robert Bosch Stiftung, die das Projekt gemeinsam fördern werden, initiiert und koordiniert Arbeit und Leben Biele-feld Seminare zur politischen Bildungs- und Präventions-arbeit.
Die Idee des Projekts: Proficlubs und Amateur-Vereine übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Jugend-lichen ihrer Stadt.
Im Herbst 2019 beginnend, werden wir eine mehrteilige Fortbildung zum Thema Gewaltprävention und Zivil-courage für interessierte Fachkräfte anbieten. Diese Qualifizierung soll die Teilnehmer*innen befähigen, Workshops mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen durchzuführen.
Neugierig geworden? Interesse an unseren Angeboten? Dann findet ihr unter www.aulbi.de/jugend-schule/projekte/weitere Informationen oder wendet euch direkt an die Kolleginnen und Kollegen aus diesem Arbeitsbereich.
Europäische Bildungs- und Sozialpartner-Projekte Europäische Kooperationen mit gewerkschaftlichen, betrieblichen und bildungspolitischen Schwerpunkten sind fester Bestandteil unserer Bildungspraxis. Seit 2005 haben wir elf, von der EU-Kommission geförderte Euro- päische Projektmaßnahmen mit Gewerkschaften und Betriebsräten aus 24 EU-Ländern durchgeführt. Hier eine Kurzinformation zu unseren beiden jüngsten Projekten.
Europäisches Projekt CHANGEDas transnationale Projekt CHANGE wurde zwischen November 2015 und Dezember 2017 von der Europäischen Kommission (Demographic change and employment in the European aerospace industry) gefördert. An der Durchführung waren 10 nationale Metall-Gewerkschaften aus acht EU-Ländern (DE, UK, SE, FR, ES, IT, PL, RO) sowie die europäische Gewerkschaft industriAll Europe beteiligt. Gegenstand der Maßnahme war der demografische Struktur- Beschäftigungs- und Qualifikationswandel in der Europäischen Luft- und Raumfahrtindustrie. Die im Projekt bearbeiteten Herausforderungen waren u.a. die Sicherung der zukünftigen Qualifikations- und Beschäftigungs bedarfe in der Branche, der schon heute erkennbare, massive Fachkräftemangel und der Umgang mit „alternden“ Belegschaften. AlleInfos:www.air-change.eu
Projekte – Arbeit und Leben Bielefeld
73Projekte – Arbeit und Leben Bielefeld
Bildung unterwegs, ist Bildung die bewegtUnsere Bildungsurlaube bieten auf besondere Weise die Möglichkeit, gesellschaftspolitische Zusammenhänge zu erleben und dadurch zu verstehen. Wir finden es wichtig, abseits beruflicher Qualifikation und Weiterbildung, Arbeitnehmer*innen zu ermöglichen sich politisch weiter-zubilden und dies sowohl für sich nutzen, als auch in die eigene Firma weiterzutragen.
Arbeitswelt und demokratisches Lernen gehören in Einklang – darum haben wir unser Angebot für Bildungs-urlaube deutlich erweitert. Auf unseren Studienreisen behandeln wir ökologische, politische und gesellschaft-liche Themen. Fehlen darf dabei natürlich nicht unser Klassiker – der Segeltörn rund um Rügen auf der Petrine.
UnsereaktuellenBildungsurlaube:
Der Mensch und das Meer Unter diesem Motto werden aktuelle Bezüge zu poli- tischen Konflikten, Klimawandel und Umweltkrisen unseren eigenen Handlungsmöglichkeiten gegenüber-gestellt. Die Teilnehmenden können praktische Anknüpfungs punkte für den Alltag entwickeln. Fehlen darf dabei natürlich nicht unser Klassiker – der Segeltörn rund um Rügen auf der Petrine.
Während der Fahrt auf die wunderschöne Nordseeinsel Föhr setzen wir uns intensiv mit der umwelt- und gesell-schaftspolitischen Entwicklung der Insel auseinander und betrachten wie sich Klimawandel und Massentourismus auf das vielfältige Inselleben auswirken.
Widerstand in Amsterdam…In Amsterdam erfahren die Teilnehmer*innen wie sich der Widerstand organisiert hat, wie das Leben zur Zeit der Besatzung war. Darüber hinaus werden Orte des Gedenkens aufgesucht, die Widerstand auf ganz unter-schiedliche Weise zum Ausdruck bringen. Dazu zählt u.a. auch eine Street-Art-Tour durch den Nordwesten Amsterdams auf der gezeigt wird, wie zeitgenössische Künstler*innen Widerstand in Form bringen.
…und vor der eigenen HaustürAuch in Ostwestfalen-Lippe gab es Widerstände gegen das Naziregime, aber es gab auch in dieser Region viele Orte des Verbrechens, die heute als Gedenkstätten an das Unvorstellbare erinnern. Die Teilnehmenden begeben sich in der KZ Gedenkstätte „Wewelsburg“ auf Spuren-suche, erfahren Vieles zur Geschichte dieses besonderen Ortes und legen durch Ausgrabungen Unentdecktes frei.
GedenkstättenfahrtDie ehemaligen KZ Auschwitz und das Außenlager Birkenau sind für viele Menschen Synonyme für die massenhafte Vernichtung menschlichen Lebens. Dennoch formieren sich derzeit in Polen, wie fast überall in Europa, nationalistische Gruppen und Politiker*innen. Neben dem Besuch der ehemaligen KZ sowie historischen Orten in Krakau, treffen wir uns ebenso mit Vertreter*innen der Friedrich-Ebert-Stiftung in Warschau und diskutieren gemeinsam die aktuelle gesellschaftliche und politische Situation in Polen und Europa.
AlleSeminaresindanerkanntalsBildungsurlaubnachdemAWbGfürNordrhein-Westfalen,teilweisesinddieSeminareauchalsSonderurlaubfürBeamteundRichter(inderRegel3Seminartage)anerkannt.
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Rund um das Betriebsratsseminar
istockphoto/alvarez
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Eure Referentinnen und Referenten
AnnetteAlabas,Betriebsrätin
SabineBeinlich, Bildungsreferentin Arbeit und Leben
IngeBöttcher, Assessor juris
CarmenBurian, Dipl. Psychologin
StefanChatziparaskewas,Fachanwalt für Arbeitsrecht
MartinaFrenzel,Dipl. Psychologin und Expertin für Burnout und indirekte Steuerung
MichaelFuchs,Bildungsreferent Arbeit und Leben
RüdigerGranz,Berater für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
DorotheeHildebrandt,Geschäftsführung und pädagogische Leitung Arbeit und Leben
GaborHill,Fachkraft für Arbeitssicherheit
KarstenJessolat,Leiter Gewerkschaftliches Centrum für Revision u. Europäisches Recht, Kassel
MarkusKollmeier,Bildungsreferent Arbeit und Leben
JochemKollmer,Dipl. Pädagoge
Dr.FranzMüller,Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm
RainerNiebur, Dipl.-Kaufmann
BerndOsterhage,Sicherheitsbeauftragter und Betriebsrat
KlausPahde,Fachanwalt für Arbeitsrecht
SebastianPeters,Fachanwalt für Arbeitsrecht
JörgPielemeier,Bildungsreferent Arbeit und Leben
apl.Prof.Dr.RalfPieper,Universität Wuppertal, Sicherheit und Qualitätsrecht
Dr.HaraldPühl,Leiter des „Institut Triangel“, Berlin
ThomasSchlingmann, Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht
PeterSchmidt,Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm
RolfSchmucker, Leiter des Institus „Gute Arbeit“, Berlin
StephanSiemens,Philosoph und Experte für Burnout und indirekte Steuerung
SaschaStockhausen,Büro für Arbeitsschutz und Betriebsorganisation
MarioStruß,Fachanwalt für Arbeitsrecht
Prof'inSilkeSurma,Professorin für Wirtschaftspsychologie, Hochschule für Oekonomie und Management in Essen
FranziskaSzagun, Vorsitzende Richterin am Arbeitsgericht Bielefeld
GabyTegeder,Bildungsreferentin Arbeit und Leben
JosephinTischner,Dipl. Sozialwissenschaftlerin
ChristianTreu,Jurist beim DGB-Rechtsschutz
Dr.AxelvonderStraten,Vizepräsident des Landesarbeitsgericht Hannover
PeterWeisser, Dipl. Pädagoge, Organisationsberater und Coach
HolgerWiewel,Bildungsreferent Arbeit und Leben
WernerZiemann, ehem. Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Hamm; Rechtsanwalt
Rund um das Betriebsratsseminar
76 Rund um das Betriebsratsseminar
Eure Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
GisbertBrennekeBildungsreferent
• Drittmittelprojekte• Internationale Projekte• Branchenprojekte• Branchenseminare in
Kooperation mit dem IG Metall Vorstand
fon 0521 | 55 77 72-23gb@aulbi.de
MichaelFuchsBildungsreferent
• Bildungskooperation Biko-OWL mit den IG Metall Geschäftsstellen Bielefeld, Detmold, Herford, Minden, Paderborn
fon 0521 | 55 77 72-26 mf@aulbi.de
IsabelKleinemeierBildungsreferentin
• Politische Jugendbildung
fon 0521 | 55 77 72-24ik@aulbi.de
DorotheeHildebrandtGeschäftsführerin und Pädagogische Leiterin
• Gesamtkoordination• Öffentlichkeitsarbeit• Drittmittelprojekte• Bildungsurlaub
fon 0521 | 55 77 72-11dh@aulbi.de
SabineBeinlichBildungsreferentin
• Politische Jugendbildung• Fortbildungen für
MultiplikatorInnen• JAV Seminare
Fon 0521|557772-20sb@aulbi.de
JörgPielemeierBildungsreferent
• Betriebsverfassungsrecht• Arbeits- und Sozialrecht• Arbeits- und
Gesundheitsschutz• Branchenseminare in
Kooperation mit dem IG Metall Vorstand
fon 0521 | 55 77 72-28jp@aulbi.de
GabyTegederBildungsreferentin • Arbeits- und Sozialrecht• Arbeits- und
Gesundheitsschutz• Branchenseminare in
Kooperation mit dem IG Metall Vorstand
fon 0521 | 55 77 72-18 gt@aulbi.de
MarkusKollmeierBildungsreferent
• Bildungsurlaub & Studienreisen
• gesellschaftspolitische Themen• BR-Seminare
fon 0521 | 55 77 72-22mk@aulbi.de
NicoleDiabVerwaltung
• Seminaranmeldung• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung• Hotellogistik• Buchhaltung
fon 0521 | 55 77 72-27nd@aulbi.de
MartinaFiedler-DaberkowVerwaltung
• Seminaranmeldung• Bildungskooperation Biko-OWL
mit der IG Metall• EVG• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung
fon 0521 | 55 77 72-15 mfd@aulbi.de
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HolgerWiewelBildungsreferent
• Politische Jugendbildung• Fortbildungen für
MultiplikatorInnen• Nationale Projekte und
Projektkoordination
fon 0521 | 55 77 72-21hw@aulbi.de
TessaBlomeVerwaltung
• Bildungsurlaub • Hotellogistik• Seminarlogistik• Seminaranmeldung• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung
fon 0521 | 55 77 72-16tb@aulbi.de
JessicaFröseVerwaltung • Seminaranmeldung• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung• Branchenseminare in
Kooperation mit dem IG Metall Vorstand
fon 0521 | 55 77 72-25 jf@aulbi.de
EmineSafiVerwaltung
• Seminarlogistik• Seminaranmeldung• Seminarverwaltung• Seminarabrechnung
fon 0521 | 55 77 72-19 es@aulbi.de
ThomasSonnaVerwaltung
• IT-Service• Tagungsleitung
fon 0521 | 55 77 72-14ts@aulbi.de
Rund um das Betriebsratsseminar
A Zielefestlegen
˘ Was sind Eure aktuellen Fragen im Betrieb?
˘ Welche Kenntnisse benötigt ihr dafür? Grundlagenseminare / Spezialseminare
B Kenntnisseermitteln/Weiterbildungsbedarffestlegen
˘ Welche Kenntnisse werden zur Erledigung der anstehenden Fragen benötigt?
˘ Wer verfügt über dieses Wissen?
˘ Wer sollte seine Kenntnisse erweitern/auffrischen?
C WelcheSeminaresinderforderlich?
˘ Für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit ist es unerlässlich, dass jedes Betriebsratsmitglied über Grund-kenntnisse des BetrVG und des allgemeinen Arbeitsrechts verfügt. Unsere angebotenen Grundlagenseminare finden Sie im „Regionalen Bildungsprogramm“, das wir gemein-sam mit unseren Kooperationspartnern, den IG-Metall Geschäftsstellen Bielefeld, Detmold, Herford, Minden und Paderborn, erstellt haben.
> Diese Grundlagenseminare sind auf jeden Fall ohne konkreten betriebsbezogenen Anlass zulässige Schulun-gen gemäß §37.6 BetrVG . Insbesondere gilt dies beispiel-haft für Schulungen, die das BetrVG vermitteln und vertiefen, aber auch für Seminare zum Arbeitsrecht, Arbeit- und Gesundheitsschutz, Datenschutz etc.
> Spezialseminare vermitteln Kenntnisse, die zur Lösung spezieller betrieblicher Problemstellungen erforderlich sind. Beispielsweise gehören hierzu Angebote wie Fit für den Vorsitz, Teilzeitarbeit und Befristung, Zielvereinba-rungsgespräche und Co. etc.
E Schulungsanspruchklären
˘ § 37.6 BetrVG für Betriebsräte / JugendvertreterInnen Ausschließlich das Betriebsratsgremium entscheidet welche und wie viele Seminare für die BR- Mitglieder „erforderlich“ sind. Es gibt keine Begrenzung nach oben – die häufig genannte Obergrenze von 3 oder 4 Wochen pro Amtszeit bezieht sich auf den Seminaranspruch nach § 37,7BetrVG
˘ §37.7 BetrVG für Betriebsräte/ JugendvertreterInnen Diese Seminare sind für die Betriebsratsarbeit nicht zwin-gend erforderlich, sondern lediglich geeignet. Bei diesen Seminaren muss der Arbeitgeber auch nicht die Seminar-kosten tragen.
˘ AWbG Arbeitnehmer-Weiterbildungsgesetz für Vertrauensleute / interessierte KollegInnen Grundsätzlich hat jede/r Arbeitnehmer*in in NRW Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub.
˘ Wochenend- Seminare An diesen Seminaren kann jede/r interessierte Kollege*in teilnehmen, für IG Metall Mitglieder ist dieses Seminar kostenlos
F Beschlussfassen
˘ Der BR muss einen Beschluss über den Seminarbesuch fassen und diesen dem Arbeitgeber so rechtzeitig mittei-len, dass dieser die Abwesenheit des BR- Mitglieds noch in seiner Arbeitsplanung (z. B. Schicht- oder Besetzungsplä-ne) berücksichtigen kann (siehe Muster). Eine „Erlaubnis“ des Arbeitgebers ist nicht erforderlich - der Betriebsrat entscheidet selbst - nach „billigem Ermessen“.
˘ Welche Kosten übernimmt der Arbeitgeber? Seminar- und Hotelkosten. Hinzu kommen die Fahrtkos-ten, sowie evtl. Spesen nach „betriebsüblicher Regelung“, da die BR- Mitglieder anderen Arbeitnehmern gegenüber weder bevorzugt noch benachteiligt werden dürfen.
˘ Ist am Ende der Amtszeit ein Seminarbesuch noch möglich? Auch am Ende der Amtszeit kann der Betriebsrat Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG besuchen (siehe auch BAG v. 7. Mai 2008, 7 AZR 90/ 07)
G Anmelden
˘ Im Anschluss an die Beschlussfassung mit dem im Anhang befindlichen Formular bei bei Arbeit und Leben Bielefeld.
Erfolgreiche Bildungsplanung mit Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS
78 Rund um das Betriebsratsseminar
79Rund um das Betriebsratsseminar
Teilnahme an einer Schulungs- und Bildungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Sehr geehrte Damen und Herren,der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom beschlossen, das Betriebs- ratsmitglied zum Seminar zu entsenden.Die Schulungsveranstaltung wird durchgeführt von Arbeit und Leben Bielefeld und findet von bis statt.Das Seminar beginnt am um Uhr und endet am um Uhr.Die Seminarkostenpauschale beträgt zzgl. Hotelkosten in Höhe von .
Bei der Schulungsveranstaltung handelt es sich um eine solche nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Insbesondere vermittelt die Schulungsveranstaltung Kenntnisse, die für die derzeitige und zukünftige Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Zu Ihrer Information fügen wir eine vom Veranstalter gefertigte Übersicht über die Themen des Seminars bei (siehe Anlage). Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an der Schulungsver- an staltung hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Es wird darauf hingewiesen, dass Sie verpflichtet sind, sowohl das zustehende Arbeitsentgelt während des Seminaraufenthaltes fortzuzahlen, als auch die aus Anlass der Teilnahme am Seminar entstehenden Kosten zu erstatten (vgl. § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 BetrVG). Mit freundlichen Grüßen
Betriebsratsvorsitzende/r
Betriebsrat der Mustermann GmbH
Datum
Verteiler: H. Mustermann (GF) Fr. Mustermann (Personalleitung) z.K.
An die Geschäftsführung der Mustermann GmbH Straße
Ort Muster
Beschlussvorlage
AnmeldungSie wollen ein Seminar von Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS besuchen? Dann fassen Sie einen Beschluss gem. § 37 Abs. 6 BetrVG. Diesen teilen Sie Ihrem Arbeitgeber unverzüglich mit. Sollte dieser die Kostenübernahme verweigern, weil er das Seminar für nicht erforder-lich hält oder die zeitliche Lage nicht akzeptiert, setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir beraten Sie gern. Die Anmeldung zum Seminar kann auf vielen Wegen erfolgen: Mit dem Anmeldungsformular in unserem Programmheft, per E-Mail, über das Formular im Internet oder per Fax.
NachderAnmeldungSobald Ihre Anmeldung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Bestätigung und rechtzeitig vor Seminarbeginn alle notwendigen Informationen.
Abmeldung|RücktrittIn beiderseitigem Interesse nach Möglichkeit nicht! Ist eine Absage unumgänglich, sollte zunächst geprüft werden, ob ein anderes Mitglied des Betriebsrates den gebuchten Seminarplatz in Anspruch nehmen kann. Wenn ja, muss diese Änderung Arbeit und Leben Bielefeld auf dem schnellsten Weg mitgeteilt werden. Bei ersatzloser Abmeldung bzw. bei Nichtteilnahme ohne Abmel -dung gelten folgende Geschäftsbedingungen: Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen, d.h. 20 – 4 Tage vor Seminarbeginn, werden 50 % des Seminar-preises berechnet. Absagen, die 1 – 3 Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen wir 100 % des Seminarpreises in Rechnung. Werden Arbeit und Leben Bielefeld e.V. wegen der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten der Hotels in Rechnung gestellt, so sind diese ebenfalls zu erstatten. Arbeit und Leben Bielefeld behält sich vor, Seminare aufgrund geringer TeilnehmerInnenzahl, Verhinderung der ReferentInnen oder aus einem anderen wichtigen Grund – auch kurzfristig – abzusagen. Sie erhalten dann eine entsprechende Mitteilung.
Haftung Eine Haftung für Personenschäden bei Unfällen ist ausgeschlossen, es sei denn der Schaden beruht auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung von Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS bzw. dessen gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen. Ebenso ist eine Haftung für Sachschäden (beispielsweise aufgrund Diebstahls) ausgeschlossen, es sei denn der Schaden beruht auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung. Gleiches gilt für reine
Vermögensschäden aus Vertragspflichtverletzungen. Ist allerdings eine für die Durchführung des Vertrags wesentliche Pflicht verletzt worden (sogenannte Kardinalspflicht), so ist die Haftung selbst bei einfacher Fahrlässigkeit nicht ausgeschlossen, sondern lediglich begrenzt auf den Schaden, der in diesem Fall als typischerweise vorhersehbar anzusehen ist.
Urheberrecht Eventuell ausgegebene Arbeitsunterlagen sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht – auch nicht auszugsweise – ohne Einwilligung von Arbeit und Leben Bielefeld e.V. DGB|VHS vervielfältigt oder verbreitet werden. Arbeit und Leben DGB|VHS behält sich alle Rechte vor. Die Arbeitsunterlagen stellen wir exklusiv unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern zur Verfügung.
Rechnungsstellung Nach Abschluss des Seminars senden wir die Gesamtrechnung, aus der die Hotelkosten einschließlich der Kosten einer evtl. Voranreise – sofern von Ihnen bei uns angemeldet – sowie der Seminarpreis hervorgehen, direkt an den Arbeitgeber. Der Rechnungsbetrag ist innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Rechnung zur Zahlung fällig.
Sonstiges Notwendig werdende Programmänderungen sowie räumliche und zeitliche Verlegungen von Veranstaltungen bleiben vorbehalten. Arbeit und Leben Bielefeld haftet nicht bei Unfällen, Diebstählen, Beschädigungen, Verlusten, Verspätungen und sonstigen Unregel-mäßigkeiten. Die TeilnehmerInnendaten übernehmen wir für unsere Seminarabwicklung und interne Statistik in unsere EDV. Falls Sie damit nicht einverstanden sind, erbitten wir Ihre Mitteilung.
Beschwerdemanagement/Ombudsmann Für Anregungen und Kritik sind wir immer dankbar. Zusätzlich haben wir die Funktion eines Ombudsmannes eingerichtet. Er steht für Beschwerden, die nicht direkt mit uns zufriedenstellend geklärt werden konnten, zur Verfügung.
Kontaktdaten: Bernhard Pollmeyer, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAGS NRW), Der Landesschlichter, Fürstenwall 25, 40219 Düsseldorf
Nach § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz und § 179 Abs. 4 SGB IX sind die Mitglieder des Betriebsrats für Schulungsveranstaltungen ohne Minderung des Arbeitsentgeltes von ihrer beruflichen Tätigkeit freizustellen.
Die von Arbeit und Leben Bielefeld e. V. angebotenen Seminare vermitteln die erforderlichen Kenntnisse für die Betriebsratsarbeit.
Unter den Begriff Grundkenntnisse fallen alle Seminare, die das einzel-ne Betriebsratsmitglied benötigt, um den ihm durch den Gesetzgeber aufgegebenen Pflichten ordnungsgemäß nachkommen zu können. Dazu zählen u.a. unsere Seminare zum Arbeitsrecht, Betriebsverfas-sungsrecht, Arbeits- und Gesundheitsschutz und Wirtschaftswissen.
Diese Seminare sollten alle Betriebsratsmitglieder besucht haben. Auch Ersatzmitglieder können diese Seminare besuchen, wenn sie häufig verhinderte Betriebsratsmitglieder vertreten.
Unsere Spezialseminare und Fachtagungen können besucht werden, wenn ein betrieblicher Anlass gegeben ist, oder zukünftig zu erwarten ist.
Die Kostenübernahme aller Seminartypen ist durch den § 40 Abs. 1 des BetrVG geregelt. Der Arbeitgeber hat alle mit der Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten zu tragen. Dazu zählen die Seminargebühr, Reise- und Hotelkosten.
An unseren Seminaren können auch Mitglieder der Schwerbehinder-tenvertretung teilnehmen. Zu ihrem Schulungsanspruch gehören nicht nur Kenntnisse zum SGB IX, sondern auch allgemeine Grundkenntnisse zu allen Sachgebieten. Hier erfolgt die Kostenübernahme gemäß § 96 Abs. 8 SGB IX.
Ausführliche Informationen erhalten Sie unter www.aulbi.de oder rufen Sie uns an: fon 05 21 | 55 77 72-0 Wir beraten Sie gern!
Geschäftsbedingungen
Rechtliche Grundlagen
80 Rund um das Betriebsratsseminar
Diese Datenschutzerklärung soll Ihnen in möglichst einfacher Sprache und kurzer aber vollständiger Form darstellen, wie wir personen-beziehbare und persönliche Daten von Ihnen nutzen und schützen.
1.VerantwortlicheStelle Arbeit und Leben Bielefeld Tel. +49 521 557772-0 Ravensberger Park 4 Fax: +49 521 557772-33 33607 Bielefeld Mail: info@aulbi.de
Datenschutzbeauftragter: Claus Sobott (extern) Tel. +49 521 557772-0 Mail: datenschutz@aulbi.de
2.ErhebungundVerarbeitungvonpersonenbeziehbarenDatenbeiderNutzungdesInternetauftritts Wir nutzen für unseren Internetauftritt einen externen Dienstleister, auf dessen Webservern dieses Angebot läuft. Die iquer.net GmbH & Co KG in Paderborn ist unser sogenannter Hostingpartner. Um einen reibungslosen und störungsfreien Betrieb des Internetauftritts sicherzustellen, werden bei jedem Zugriff Daten protokolliert. Die Speicherung dient internen systembezogenen und statistischen Zwecken. Protokolliert werden: Sprache und Version der Browser-software, verwendetes Betriebssystem und dessen Oberfläche, die zuvor aufgerufene Seite(Referrer URL), IP-Adresse des zugreifenden Rechners, Name der abgerufenen Datei, Datum und Uhrzeit des Abrufs, Zeitzonendifferenz zu Greenwich Mean Time (GMT), übertragene Datenmenge, Statusmeldungen z. B. über erfolgreichen Abruf. Die Daten werden in der Regel von unserem Hostinganbieter nach 7 Tagen gelöscht, wenn nicht gesetzliche Anforderungen dem entgegenstehen. Die Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage Art. 6, Absatz 1 li. f DSGVO. Der Webseitenbetreiber hat ein berechtigtes Interesse an einem technisch einwandfreien Betrieb und einer Optimierung seines Internetangebotes. Weitergehende personenbezogene Daten werden nur erfasst, wenn Sie diese Angaben freiwillig, etwa im Rahmen einer Anfrage per Mail, per Telefon/Fax, Briefpost oder über unsere Onlineanmeldeformulare machen.
3.NutzungundWeitergabepersonenbezogenerDaten,dieSieunsfreiwilligonline,perMail,Telefon,FaxoderBriefpostmitgeteilthabenSoweit Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt haben, verwenden wir diese nur zur Beantwortung Ihrer Anfragen, für vorvertragliche Dienstleistungen (beispielsweise zur Führung einer Warteliste bei ausgebuchten Seminaren), zur Abwicklung mit Ihnen geschlossener Verträge und für die technische Administration. Ihre personenbezogenen Daten werden an Dritte nur weiter-gegeben, wenn dies für vorvertragliche Zwecke, für die Vertragsab-wicklung – beispielsweise Weitergabe ihres Namens an das gebuchte Seminarhaus – oder zu Abrechnungszwecken erforderlich ist oder Sie zuvor eingewilligt haben. Wir informieren unsere Kunden über weitere Seminarangebote standardmäßig per Mail. Dafür nutzen wir die von Ihnen überm ittelte Mailadresse. Für den Fall, dass Sie keine weiteren Angebote per Mail erhalten möchten, können Sie den in jeder Mail von uns enthaltenen Link nutzen, um sich kostenfrei aus unseren Mailverteilern auszu tragen. Die Löschung der gespeicherten personenbezogenen Daten erfolgt, wenn Sie Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen soweit Ihrem Widerruf nicht gesetzliche Aufbewahrungsfristen entgegenstehen, wenn ihre Kenntnis zur Erfüllung des mit der Speicherung verfolgten Zwecks nicht mehr erforderlich ist oder wenn ihre Speicherung aus sonstigen gesetzlichen Gründen unzulässig ist. Die Erfassung und Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf der Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. B DSGVO, der die Verarbeitung der von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten zur Erfüllung eines Vertrages oder vorvertraglicher Maßnahmen gestattet.
4.Erstellung,SpeicherungundVeröffentlichungvonFotosimRahmenvonVeranstaltungenIn ausgewählten Veranstaltungen und Seminaren erstellen wir entwe-der durch unsere Mitarbeitenden oder durch beauftragte Fotografen Fotos. Die Verarbeitung dieser Fotos dient Dokumentationszwecken aber auch der Öffentlichkeitsarbeit von Arbeit und Leben Bielefeld im Internet und in Printmedien. Zweck ist die Dokumentation und Darstellung der Aktivitäten von Arbeit und Leben Bielefeld um unseren Bekanntheitsgrad zu erhöhen. Vor der Erstellung von Fotos werden die Teilnehmenden an den Ver-anstaltungen über die bei Arbeit und Leben Bielefeld geltenden Regeln für Fotos informiert. Außerdem stellt Arbeit und Leben Bielefeld soweit praktikabel Hilfsmittel zur Verfügung, die es den Fotografen ermöglicht, Teilnehmende, die nicht fotografiert werden möchten, zu identifizieren und entsprechend bei der Motivauswahl zu berücksichtigen. Rechtsgrundlage für die Erstellung, Speicherung und Veröffent-lichung von Fotos ist Artikel 6, Absatz 1 lit f DSGVO, da Arbeit und Leben Bielefeld ein berechtigtes Interesse an der Dokumentation und Darstellung seiner Aktivitäten hat.
5.NutzungdesKartendienstesBingMapsaufunsererWebsiteUnser Internetauftritt nutzt den Kartendienst „Bing Maps“ Angeboten wird er durch die Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, Washington 98052, USA. Zur Nutzung der Funktionen von Bing Maps ist es notwendig, Ihre IP Adresse zu speichern. Diese Informationen werden in der Regel an einen Server von Microsoft in den USA übertragen. Wir als Anbieter dieses Internetauftritts haben keinen Einfluss auf diese Datenübertragung. Die Nutzung von Bing Maps erfolgt im Interesse einer ansprechen-den Darstellung unserer Online-Angebote und einer leichten Auffind- barkeit der von uns auf der Website angegebenen Orte. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit f DSGVO dar. Mehr Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Microsoft: https://privacy.microsoft.com/de-de/privacy
6.IhreRechtehinsichtlichdervonunsgespeichertenDatenzuIhrerPersonSie haben ein Recht auf Auskunft, auf Widerruf einer erteilten Ein-willigung, auf Berichtigung von uns unrichtig gespeicherter Daten, auf Löschung Ihrer Daten sowie auf Sperrung Ihrer Daten insbeson dere bezogen auf Marketingmaßnahmen unsererseits. Sie können auch verlangen, dass wir Ihnen die von uns gespeicherten Daten in einem Format zur Verfügung stellen, das eine Übertragen dieser 0Daten auf einen anderen Anbieter ermöglicht. Außerdem haben Sie das Recht, sich bei der zuständigen Datenschutzbehörde zu beschweren, wenn Sie der Auffassung sind, dass unser Umgang mit Ihren Daten nicht gesetzeskonform ist. Bitte wenden Sie sich zur Wahrnehmung Ihrer Rechte an unseren Datenschutzbeauftragten, am einfachsten per Mail: datenschutz@aulbi.de
7.SicherheitihrerpersonenbezogenenDatenWir sind bemüht, Ihre personenbezogenen Daten durch Ergreifung aller technischen und organisatorischen Möglichkeiten so zu speichern, dass sie für Dritte nicht zugänglich sind. Bei der Kommunikation per E-Mail kann die vollständige Datensicherheit von uns nicht gewähr-leistet werden, so dass wir Ihnen bei vertraulichen Informationen den Postweg empfehlen.
Datenschutzerklärung
81Rund um das Betriebsratsseminar
Seminar
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Unterschrift Arbeit und Leben
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Unterschrift Arbeit und Leben
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Unterschrift Arbeit und Leben
Seminar
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Unterschrift Arbeit und Leben
Gute Bildung lohnt sich: Der Weiterbildungspass Bildung bei Arbeit und Leben lohnt sich im wahrsten Sinne des Wortes. Wenn du bei uns ein mehrtägiges Seminar für Betriebsräte besuchst, bekommst du einen Weiterbildungspass: Ein kleines Kärtchen, auf dem deine Seminarbesuche vermerkt werden. Wie eine Quittung. Wenn du viermal bei uns warst, gibt es von uns ein anspruchsvolles Geschenk für dich…und natürlich ein dickes Lob!
Schon kann es losgehen: Nutze www.meinaulbi.de als persönliches Dokumenten archiv über alle Ihre Seminarteilnahmen bei Arbeit und Leben.
www.meinaulbi.de: Dein persönliches Seminar-Archiv in unserem Web-Auftritt Du möchtest einen Vortrag noch einmal nachlesen, dir die Charts mit den Seminarergebnissen in Erinnerung rufen, vielleicht auch dort entstandene Fotos herunter laden? Dafür gibt es www.meinaulbi.de: Alle unsere Teilnehmenden bekommen einen personalisierten Zugang, mit dem sie Dokumente und Informationen zu den von ihnen besuchten Veranstaltungen abrufen können.
Besuche dazu nach dem Seminar einfach die Website www.meinaulbi.de. Dort gibst du im Login-Bereich deine E-Mail Adresse (Benutzer name) und Nachnamen (Passwort) ein. Nach der ersten Anmeldung wirst du aufgebfordert, das Passwort durch ein selbst gewähltes zu ersetzen.
Rund um das Betriebsratsseminar82
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Betriebsräte stärken und begleiten
Werner Bachmeier
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Werner Bachmeier
So einfach geht’s
˘ WiederBetriebsratzueinerInhouse-Schulungkommt:
AlsBetriebsratnimmstduKontaktzuunsaufundschil-derst,worumesgeht.GemeinsammitDirentwickelnwireingeeignetesKonzeptmitInhalten,MethodenundzeitlichemUmfang.AufdieserBasiserstellenwireinschriftlichesAngebot,welchesbeiderEntscheidunghelfenwirdundzudemderBetriebsrateinenBeschlussfassenkann.
˘ WievieleineSchulungkostet:DerPreisistabhängigvomzeitlichenUmfangunddensonstigenRahmenbedingungenderSchulung(z.B.aus-wärtigeRealisierung).UnserschriftlichesAngebotenthältdifferenzierteAngabenzumPreis.
˘ WerdieSchulungbezahlt: Arbeitgeber,diekompetenteBetriebsrätewollenlassen
sichdasauchetwaskosten!NähereszurÜbernahmederKostenergibtsichausdemBetriebsverfassungsgesetz,§37.6inVerbindungmit§40.
Interessegeweckt? Rufunsan–wirberatengerne!
Ganzunverbindlich.
Ihre AnsprechpartnerInnen: JörgPielemeierfon 0521 | 55 77 72-28jp@aulbi.de
Betriebsräte stärken und begleiten
Unter diesem Leitsatz stehen unsere Schulungsange bote, die Problemstellungen aus betrieblichem Anlass aufneh-men und dir und deinem Gremium eine Hilfe bei der laufenden Arbeit sein wollen.
Die Inhalte der maßgeschneiderten Workshops erst recken sich von Themen, die du mit deinen KollegInnen gerne bearbeiten möchtest, bis hin zu Aspekten, die arbeitgeber-seitig gesetzt sind.
Coaching für die laufende (Betriebsrats-)Arbeit, Strategie-planung für die zukünftige Ausrichtung des Betriebsrats sowie Konfliktlösung im Team für eine gute Handlungsfä-higkeit. Diese Formate lassen sich mit kom peten- ten und erfahrenen ReferentInnen und TrainerInnen kurzfristig realisieren. Allerdings ist das Inhouse – Spektrum nicht auf diese Themen beschränkt. Vielmehr bestimmen die tatsächlichen Bedarfe im Betriebsrat den Inhalt der Schulungen.
Wir kümmern uns für die Workshops um sachkundige und kompetente ReferentInnen und übernehmen gerne die Organisation einer passenden Tagungsstätte, die Buchung des Hotels und vieles mehr. Dabei geht es uns darum, so viel Vorbereitungsarbeit wie möglich abzunehmen.
So ist dem Gelingen des Seminars der Weg bereitet…
GabyTegederfon 0521 | 55 77 72-18 gt@aulbi.de
Betriebsräte stärken und begleiten
85Betriebsräte stärken und begleiten
Inhouse-SeminareSchulungen nach Maß
Arbeitszeit- modelle und Arbeits-zeitgestaltung
Fragen der betrieblichen Lohn- und Entgeltgestaltung, Zielvereinbarungen,Prämienvereinbarungen
Teamentwicklung / Konfliktklärung / Strategieplanung
Beschäftigungs- sicherung
ArbeitsschutzBetriebliches Gesundheits- und Eingliederungs- management
Schulung von Wirtschaftsausschuss- mitgliedern
Interessenaus- gleich / Sozialplan
BeispieleInhouse-Seminare
Handlungswissen für betriebsspezifische Aufgaben Inhouse-Schulungen lassen sich individuell nach den Wünschen des Betriebsrats planen, abgestimmt auf seine speziellen Anliegen. Sie unterstützen den Betriebsrat bei seinen Aufgaben.
Name: Vorname:
Betrieb:
Betriebsanschrift PLZ / Ort:
Straße:
BR-E-Mail:
Telefon: Mobil-Nr. (optional):
Privatanschrift (optional) PLZ / Ort:
Straße:
Ansprechpartner:
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Wir interessieren uns für das Inhouse-Seminar von Arbeit und Leben Bielefeld e.V.:
Datum: Unterschrift:
Ravensberger Park 4 33607 Bielefeld
Anfrage Inhouse-Seminar• im Internet: unter www.aulbi.de • per E-Mail: info@aulbi.de oder • Formular kopieren und faxen an 0521 | 557772-33
Themenwunsch:
Wunsch Zeitraum:
VHS BielefeldRavensberger Park 133607 Bielefeld
Tel.: 0521. 51 - 2222Fax: 0521. 51 - 3431volkshochschule@bielefeld.de ©
Veit M
ette
www.vhs-bielefeld.de
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Kalenderübersicht2020
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MoDiMiDoFrSaSo
März
Winterferien Osterferien Himmelf./Pfingsten Sommer Herbst
Baden-Württemberg – 06.04.-18.04. 02.06.-13.06. 30.07.-12.09. 26.10.-30.10.
Bayern 24.02.-28.02. 06.04.-18.04. 02.06.-13.06. 27.07.-07.09. 31.10.-06.11./18.11.
Berlin 03.02.-08.02. 06.04.-17.04. 22.05. 25.06.-07.08. 12.10.-24.10.
Brandenburg 03.02.-08.02. 06.04.-17.04. – 25.06.-08.08. 12.10.-24.10.
Bremen 03.02.-04.02. 28.03.-14.04. 22.05./02.06. 16.07.-26.08. 12.10.-24.10.
Hamburg 31.01. 02.03.-13.03. 04.05.-08.05./22.05. 25.06.-05.08. 05.10.-16.10.
Hessen – 06.04.-18.04. – 06.07.-14.08. 05.10.-17.10.
Meckl.-Vorpommern 10.02.-21.02. 06.04.-15.04. 22.05./29.05.-02.06. 22.06.-01.08. 05.-10.10./02.-03.11.
Niedersachsen 03.02.-04.02. 30.03.-14.04. 20.05./02.06. 16.07.-26.08. 12.10.-23.10.
Nordrhein-Westfalen – 06.04.-18.04. 02.06. 29.06.-11.08. 12.10.-24.10.
Rheinland-Pfalz 17.02.-21.02. 09.04.-17.04. – 06.07.-14.08. 02.10.-23.10.
Saarland 17.02.-25.02. 14.04.-24.04. – 06.07.-14.08. 02.10.-23.10.
Sachsen 10.02.-22.02. 10.04.-18.04. 22.05. 20.07.-28.08. 19.10.-31.10.
Sachsen-Anhalt 10.02.-14.02. 06.04.-11.04. 18.05.-30.05. 16.07.-26.08. –
Schleswig-Holstein – 30.03.-17.04. 22.05. 29.06.-08.08. 05.10.-17.10.
Thüringen 10.02.-14.02. 06.04.-18.04. 22.05. 20.07.-29.08. 17.10.-30.10.
Schulferien2020
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Meine persönliche Bildungsplanung 89
Meine persönliche Bildungsplanung90
Übersicht nach Seminarorten
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BadSalzuflen˘ Best Western Plus Hotel Ostertor www.hotel-ostertor.com
24.02.-25.02. Kenntnisse erweitern – Mitbestimmungsrechte bei AT-Angestellten 3115.06.-17.06. Schleichende Veränderungen kompetent begleiten – Digitale Transformation und agile Arbeitsformen 1824.08.-26.08. KollegInnen schützen – Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung, Aufhebungsvertrag 2124.08.-25.08. Minderheiten schützen – Das neue Schwerbehindertenrecht 5526.08.-28.08. Mitbestimmungsrechte nutzen – Compliance-Verhaltensrichtlinien im Betrieb 22
Berlin˘ Intercity Hotel Berlin Ostbahnhof www.berlin.intercityhotel.de
15.06.-19.06. Rechtzeitig mitmischen – Arbeits- und Gesundheitsschutz in ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) 5430.11.-04.12. Arbeitsbedingungen mitgestalten - Arbeitsschutz vom Warenverkehr bis zur Auslandsentsendung 64
˘ Victor`s Residenz-Hotel www.victors.de
07.09.-11.09. KollegInnen unterstützen – Personenzentrierte Gesprächsführung 37
Bielefeld̆ Légère www.legere-hotels-online.com
23.03.-25.03. Auszeiten richtig einstielen – Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit, Elterngeld und die neue Brückenteilzeit 1411.05.-15.05. Basiswissen erwerben – Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht (II) 1218.05.-20.05. Rechtssicher agieren – Die Geschäftsführung des Betriebsrats 1525.05.-27.05. Diskriminierung unterbinden – Rechtspopulismus im Betrieb 5308.06.-10.06. Rechtssicher bei personellen Maßnahmen – Der Personalausschuss 1722.06.-23.06. ExpertInnenwissen auffrischen – Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz 7012.08.-13.08. KollegInnen schützen – Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge – Neue Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 2031.08.-04.09. Perfekt im Betriebsratsbüro – Protokolle, Einladungen, Schriftverkehr rechtssicher formulieren 36
Bielefeld̆ Mercure Johannisberg www.mercure.com
09.03.-13.09. Basiswissen erwerben – Einstieg in das Arbeitsrecht (I) 11
20.04.-22.04. Basiswissen erwerben – Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und Übergang in die Rente 51
Übersicht nach Seminarorten
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Bielefeld˘ver.di Bildungszentrum – Buntes Haus Sennestadt www.biz-bielefeld.verdi.de
16.09.-18.09. Rechtzeitig unterstützen – Burnout bei KollegInnen, die Ursachen in der Arbeitsorganisation verstehen 59
Bremen˘AtlanticHotelAirport www.atlantic-hotels.de/bremen
18.03.-20.03. Arbeitsplätze mitgestalten – Die aktuelle Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) in der Praxis 6701.04.-03.04. KollegInnen unterstützen – Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis (BEM) 5003.06.-05.06. Einflussmöglichkeiten nutzen – Die aktuelle Betriebssicherheitsverordnung in der Praxis 6809.11.-13.11. Steuernd eingreifen – Psychische Belastungen und Stress im Arbeitsleben 62
Bremerhaven˘BestWesternPlusHotel www.bestwestern.de/hotels/bremerhaven
28.09.-01.10. Kenntnisse vertiefen – Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) 60
Dortmund˘ Ringhotel Drees www.riepe.com
20.04.-24.04. Gesundheitsrisiken erkennen – Grundlagen und Rechtsprechung (Arbeits- und Gesundheitsschutz I) 4311.05.-15.05. Gesundheit schützen – Lärm und Lasten 5218.05.-20.05. Mitbestimmung durchsetzen – Umstrukturierung – Betriebsänderung – Interessenausgleich – Sozialplan 1608.06.-10.06. Handlungsfähig bleiben – Konstruktiver Umgang mit Konflikten 3302.09.-04.09. KollegInnen schützen – Sexismus und sexualisierte Übergriffe 5604.11.-06.11. Krisensituationen meistern – Beschäftigung sichern und gestalten (Kurzarbeit, Reduzierung der Arbeitszeit und Umgang mit Krisen) 40
Dresden̆ Hotel Elbflorenz www.hotel-elbflorenz.de
24.08.-28.08./ Strukturen beeinflussen – Die Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes 07.12.-11.12. im Betrieb (Arbeits- und Gesundheitsschutz IV) 46
Erfurt˘ N.N.
März Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – mit BAG Besuch 66Oktober Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – mit BAG Besuch 66
Gießen˘Best Western Plus Hotel Steinsgarten www.bestwestern.de/hotels/gießen
23.11.-27.11. Schädigungen vermeiden – Gefahrstoffe im Betrieb – Einführung, Lagerung und Umgang mit Gefahrstoffen 63
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94 Übersicht nach Seminarorten
Göttingen˘ Park In by Radisson Göttingen www.radissonhotels.com/deutschland/goettingen
02.03.-06.03. Rechtzeitig vorbauen - Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 4417.08.-21.08. Rechtzeitig vorbauen - Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten (Arbeits- und Gesundheitsschutz II) 44
Hamburg˘ Junges Hotel www.jungeshotel.de
25.05.-29.05. Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungsbeurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 4531.08.-04.09. Rahmenbedingungen mitgestalten – Arbeitszeitmodelle im Betrieb 5714.09.-18.09. Arbeitsbedingungen mitgestalten – Demografie im Betrieb 5805.10.-09.10. Arbeitsbedingungen verbessern – Die Gefährdungsbeurteilung umsetzen (Arbeits- und Gesundheitsschutz III) 45
Hannover̆ Fora Hotel www.fora.de
05.02.-07.02. Vielfalt fördern – Integration im Betrieb 4819.10.-21.10. Selbstführung meistern – BR-Vorsitz im Spannungsfeld verschiedener Anforderungen 61
09.11.-13.11. Basiswissen erwerben – Kündigung im Arbeitsrecht (III) 13
Kaltenkirchen˘DreiklangBusinessSpaResort www.hotel-dreiklang.de
18.03.-20.03. Konflikte analysieren – Basis der Kommunikation im Betrieb (Grundlagenseminar Modul I) 2624.06.-26.06. Konflikte analysieren – Systematische Gesprächstechniken für den betrieblichen Alltag (Grundlagenseminar Modul II) 2723.09.-25.09. Konflikte bearbeiten – Sicherer Umgang mit Beratung im Betrieb (Aufbauseminar Betriebs- und Konfliktcoach Modul III) 27
02.12.-04.12. Konflikte bearbeiten – Coaching Methoden im Organisationskontext (Aufbauseminar Betriebs- und Konfliktcoach Modul IV) 28
17.02.-19.02. Konflikte bearbeiten - Konfliktklärungsansätze in Klein- und Großgruppen 2021 (Aufbauseminar Beratung Modul V) 28
Kassel˘ Schweizer Hof www.hotel-schweizerhof-kassel.de
05.10.-07.10. Souverän moderieren – Die erfolgreiche Sitzung 38
Lübeck˘Vier Jahreszeiten www.4 jahreszeiten-luebeck.de
24.08.-28.08. KollegInnen begeistern – Die erfolgreiche Betriebsversammlung 34
95Übersicht nach Seminarorten
Meschede/˘Welcome Hotel Meschede Hennesee www.welcome-hotels/meschede
31.08.-04.09. Fachlich mithalten – Wirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensstrategien im Betrieb erkennen 35
Möhnesee-̆ Hotel Haus Giese Körbecke www.hotel-haus-griese.de
16.03.-20.03. Beschlüsse pfiffig umsetzen – Sitzungs- und Projektmanagement im BR 2922.06.-26.06. Rechtssicher agieren – Betriebsratsrechte erfolgreich durchsetzen im Betrieb, vor Gericht oder in der Einigungstelle 1926.10.-28.10. Vertrauensvoll zusammenarbeiten – Monatsgespräche, Beschwerden und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgreich führen 39
Münster˘Hotel Kaiserhof www.kaiserhof-muenster.de
20.01.-22.01. KollegInnen schützen – Mobbing und Diskriminierung im Betrieb entgegentreten 4726.02.-28.02. Nachwuchs begeistern – Der altersgemischte Betriebsrat 49
Paderborn˘Welcome Hotel www.welcome-hotels/paderborn
05.05.-07.05. Kenntnisse erweitern – Die Aufgaben und Gestaltung der Betriebsausschussarbeit in der Praxis 3221.09.-23.09. Kompetenzen ausbauen – BAG Rechtsprechung für Profis 23
Rietberg˘ Lind Hotel www.lind-hotel.de
08.06.-09.06. Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 6916.11.-17.11. Aktuelles Arbeitsrecht zwischen Rhein und Weser Arbeitsrechtliche Aspekte und aktuelle Entwicklungen 69
Timmendorfer˘Maritim Clubhotel Strand www.maritim.de/ostsee-hotel
19.10.-23.10. Arbeitstechniken verfeinern – Der erfolgreiche Projektabschluss 30
Seminar-Nr.: ˙ bitte ergänzen! Termin:
Titel des Seminars:
Name: Vorname:
Betrieb:
Betriebsanschrift PLZ / Ort:
Straße:
BR-E-Mail:
Telefon: Mobil-Nr. (optional):
Privatanschrift (optional) PLZ / Ort:
Straße:
Ich melde mich zu folgendem Seminar 2019 verbindlich an:
Datum: Unterschrift:
Ravensberger Park 4 33607 Bielefeld
Übernachtung:
ja nein
Vorabend-Anreise:
ja nein
Anmeldung
Die Anreise ist auch am Vorabend möglich. Bitte entsprechend ankreuzen.
• im Internet: unter www.aulbi.de • per E-Mail: info@aulbi.de oder • Formular kopieren und faxen an 0521 | 557772-33
20 ABR –
GuteBildung
Gute Bildung bezieht Stellung
Arbeit und Leben Bielefeld e.V. steht seit 70 Jahren für kritische, engagierte Bildung im Sinne der Beschäftigten. Ob es um die Rechte im Betrieb, die Arbeitsbe-dingungen in der Dienststelle, den Einsatz für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleiche Rechte für Frauen und Männer, Aktionen gegen Rassismus oder den Einsatz gegen Datenmissbrauch geht – wir diskutieren mit, machen Bildungsangebote und beziehen Position.
Gute Bildung ist in Bewegung
Die 70 Jahre engagierte Bildung hat uns jung gehalten. Wir haben uns ständig weiterentwickelt. Neue, moderne Methoden, zeitgemäße Themen und ständige Fortbildungen der Beschäftigten lassen es nicht zu, dass Rost angesetzt wird.
Gute Bildung hat Qualität
Arbeit und Leben Bielefeld e.V. ist als anerkannter Bildungsträger zertifiziert. Hier einige Auszüge aus dem aktuellen Gutachten: „Aus GutachterInnen-Sicht präsentiert sich Arbeit und Leben Bielefeld als eine außerordentlich leistungsfähige wie auch progressive Bildungseinrichtung. Sie besticht durch ihre hohen Werthaltungen gegenüber Lernenden, Kundenorgani-sationen und die hohen Kompetenz anforderungen, die sie an sich selbst stellt (...).
In Seminaren und Veranstaltungen (...) kommen unterschied lichste, teilnehmerorientierte Methoden zur Förderung individueller Lernprozesse zum Tragen. Das Methoden-Repertoire reicht hier von einzelnen im Seminar angewandten Methoden wie Einpunkt-abfragen (...) bis hin zu sehr komplexen Lernmethoden wie blended-learning oder moderierten chats. Die GutachterInnen sind beeindruckt von der Qualität und Fülle (...).
Besonders positiv hervorheben möchten die GutachterInnen, dass nicht nur die Seminarhäuser, sondern auch die Qualitäts kriterien selber einer ständigen Überprüfung und nachfolgender Anpassung unterworfen sind.
Ein hervorragendes Beispiel für einen funktionierenden und sinnvollen Qualitätskreislauf.“
Gute Bildung bedeutet Standards
Arbeit und Leben garantiert Ihnen:
˘ Kleine Seminargruppen (max. 15 Teilnehmende)˘ Branchen und Regionen übergreifende
Zusammensetzung˘ Ausgewählte Tagungs- und Seminarhotels˘ Begleit- und Kulturprogramm an attraktiven
Seminarorten˘ Tagungs- und Seminarbetreuung˘ Treuebonus durch Weiterbildungspass˘ Geschützter, individueller Zugriff auf
www.meinaulbi.de, das interne Portal für Seminardokumente und Fotos.
Ihr Partner für Bildung
Arbeit und Leben Bielefeld e. V. hat das Qualitätsprüfungsverfahren »Lerner orientierte Qualität in der Weiterbildung« (LQW) erfolgreich mit dem Testat abgeschlossen. Als Partner für Ihre Bildung gewährleisten wir damit praxisnahe Qualität und optimalen Service auf hohem Niveau.
Qualitätstestiert seit 2005 vom ArtSet Institut Hannover
Betriebsräte stärken und begleiten
Seminare – Fachtagungen – Inhouse
Seminare zu den Themengebieten:Ô ArbeitsrechtÔ KommunikationÔ Gesundheit und SozialesFachtagungen
Betriebsräte stärken und begleiten:Ô Inhouse-SeminareÔ CoachingÔ Teamkonflikte überwindenÔ Strategieplanung
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info@aulbi.dewww.aulbi.de